乡镇卫生院工会管理制度

PAGE乡镇卫生院工会管理制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院工会建设，充分发挥工会组织在卫生院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进卫生院各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于乡镇卫生院全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。组织职工参与卫生院民主管理和民主监督，充分发挥职工的主人翁作用，促进卫生院科学决策和规范化管理。4.服务大局原则。围绕卫生院的中心工作，积极开展各类活动，调动职工的积极性、主动性和创造性，推动卫生院持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会会议定期召开，研究决定工会工作中的重大事项，部署阶段性工作任务。会议由主席召集并主持，如有特殊情况可委托副主席召集。（二）工会小组1.根据卫生院科室设置情况，划分若干工会小组，每个小组设组长一名。2.工会小组在工会委员会的领导下开展工作，负责组织本小组会员参加工会活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。（三）会员管理1.凡在本卫生院工作并依法缴纳会费的职工，均为本卫生院工会会员。2.新会员入会需填写入会申请书，经工会委员会批准后成为会员。会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出批评建议的权利，有享受工会举办的各种福利和活动的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费等义务。4.会员有下列情况之一的，经工会委员会讨论通过，可予以除名：连续六个月不缴纳会费的；无正当理由连续六个月不参加工会组织的活动的；严重违反工会章程或损害工会利益的。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费；2.卫生院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则。工会经费实行预算管理，年初编制预算，报经工会委员会和会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务职工原则。经费使用要突出重点，优先保障职工权益维护、职工活动开展、困难职工帮扶等方面的支出。4.勤俭节约原则。合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。2.维权支出：用于维护职工权益、劳动保护、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：工会培训、会议、专项业务等方面的费用。4.资本性支出：购置固定资产、无形资产等方面的支出。5.其他支出：上述支出以外的必要开支。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项支出需由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经工会主席审批后报销。2.重大支出项目需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.报销凭证应符合国家财务规定，做到内容真实、手续完备、票据合法。（五）经费监督与审计1.工会委员会定期对经费收支情况进行检查和监督，确保经费使用合理、合规、公开。2.工会经费接受会员大会或会员代表大会的监督，定期向会员公布经费收支情况。3.按照国家有关规定，接受上级工会和审计部门的审计监督。对审计中发现的问题，要及时整改，并将整改情况向会员大会或会员代表大会报告。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与卫生院劳动人事制度改革，代表职工与卫生院行政平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等合法权益。2.监督卫生院执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并督促整改。3.协助处理职工劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。（二）民主权益维护1.组织职工参与卫生院民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工充分行使民主权利，参与卫生院重大决策、重要规章制度制定和涉及职工切身利益问题的讨论。2.建立院长接待日制度，畅通职工诉求渠道，及时了解职工的意见和建议，并向卫生院行政反馈，督促解决职工关心的热点难点问题。3.监督卫生院院务公开情况，确保职工知情权、参与权和监督权的落实。（三）生活权益维护1.关心职工生活，开展送温暖活动，对困难职工、患病职工、离退休职工等进行走访慰问，帮助解决实际困难。2.组织开展职工互助互济活动，为职工提供医疗、生活等方面的互助保障。3.关注职工身心健康，组织开展健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富职工精神文化生活，缓解职工工作压力。五、职工活动开展（一）文体活动1.定期组织职工运动会、文艺汇演、趣味比赛等文体活动，增强职工体质，丰富职工文化生活。2.根据职工兴趣爱好，成立各类文体活动小组，如篮球、足球、乒乓球、舞蹈、书法、摄影等小组，开展经常性的活动。3.鼓励职工积极参加上级工会组织的文体活动，对取得优异成绩的职工给予表彰奖励。（二）教育培训活动1.开展岗位技能培训，提高职工业务水平和工作能力。邀请专家学者、业务骨干进行授课，组织职工参加各类业务培训和学术交流活动。2.加强职业道德教育，举办职业道德讲座、演讲比赛等活动，引导职工树立正确的职业道德观。3.鼓励职工参加学历教育和继续教育，对取得相应学历或专业技术资格证书的职工给予适当奖励。（三）节日庆祝活动1.在元旦、春节、五一、国庆等重大节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。2.结合传统节日，开展特色文化活动，如中秋赏月、重阳登高、端午包粽子等，弘扬中华民族优秀传统文化。六、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括工会委员会换届选举、工会小组组建、会员管理等。2.工会经费管理情况，包括经费收支合规性、预算执行情况、经费公开等。3.职工权益维护情况，包括劳动权益、民主权益、生活权益维护等方面的工作成效。4.职工活动开展情况，包括文体活动、教育培训活动、节日庆祝活动等的组织实施情况。5.工会工作创新情况，包括工作方法创新、活动形式创新等方面的成果。（二）考核方式1.工会委员会每年对各工会小组和工会干部进行考核，考核采取自评与互评相结合的方式。2.会员大会或会员代表大会对工会工作进行民主评议，评议结果作为考核的重要依据。3.上级工会对本卫生院工会工作进行指导和考核，考核结果作为评先评优的重要参考。（三）奖励1.对在工会工作中表现突出的工会小组和工会干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。奖励方式包括年度优秀工会小组、优秀工会干部评选等。2.对工会工作创新成果显著，为卫生院发展和职工权益维护做出重要贡献的，给予特别奖励。（四）惩罚1.对工会工作不力，未能完成年度工作任务的工会小组和工会干部，进行批评教育，并责令限期整改。2.对违反工会章程和管理制度