用水卫生安全制度

PAGE用水卫生安全制度一、总则1.目的为加强公司用水卫生安全管理，保障员工身体健康，防止因用水引发的健康危害和安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及用水的场所，包括办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂等。3.引用法律法规及标准本制度依据《中华人民共和国水污染防治法》、《生活饮用水卫生标准》（GB5749）、《二次供水设施卫生规范》（GB17051）等相关法律法规及标准制定。二、用水管理职责1.管理部门职责行政部门负责公司用水设施设备的统一管理和维护，制定年度用水计划，监督各部门合理用水。安全管理部门负责用水卫生安全的监督检查，对发现的问题及时督促整改，确保用水安全。2.使用部门职责各部门负责本部门用水设施设备的日常管理和维护，指定专人负责用水安全，发现问题及时报告。教育和引导本部门员工节约用水，正确使用用水设施设备，防止因不当使用造成浪费和安全事故。3.员工职责员工应遵守公司用水卫生安全制度，爱护用水设施设备，不得随意损坏或擅自改动。发现用水设施设备出现故障或异常情况时，应及时报告相关部门。养成节约用水的好习惯，做到人走水关，杜绝长流水现象。三、水源管理1.水源选择公司应选择符合国家饮用水卫生标准的水源，优先采用市政供水。若采用其他水源，如自备井水等，必须确保水源水质符合相关标准，并经过卫生部门检测合格后方可使用。2.水源保护加强对水源周边环境的保护，防止水源受到污染。严禁在水源保护区内堆放垃圾、排放污水、倾倒有毒有害物质等。定期对水源进行巡查，检查水源设施设备的运行情况，确保水源安全可靠。如发现水源受到污染或存在安全隐患，应立即采取措施进行处理，并及时报告相关部门。四、供水设施设备管理1.设施设备建设与安装供水设施设备的建设与安装应符合国家相关标准和规范要求，由具备相应资质的单位进行施工。施工过程中应严格按照设计图纸和施工规范进行操作，确保设施设备的质量和安全性能。设施设备安装完毕后，必须进行调试和验收，验收合格后方可投入使用。2.设施设备维护与保养建立供水设施设备维护保养档案，记录设施设备的型号、规格、安装时间、维护保养情况等信息。定期对供水设施设备进行维护保养，包括清洗、消毒、检修、更换零部件等，确保设施设备正常运行。对维护保养情况进行详细记录，并存档备查。3.设施设备更新与改造根据公司发展和用水需求变化，及时对供水设施设备进行更新与改造。设施设备更新与改造应优先选用符合国家先进标准和节能要求的产品，提高用水效率和水质保障能力。对更新与改造后的设施设备进行验收，确保符合相关标准和要求。五、水质检测与监测1.检测机构与频次委托具有资质的水质检测机构定期对公司用水进行检测，检测频次应符合国家相关标准和规定要求。对于市政供水，每月至少进行一次水质常规指标检测；对于自备井水等其他水源，每季度至少进行一次水质全分析检测。在水源受到污染、供水设施设备进行重大维修或改造后，应及时进行水质检测。2.检测项目与标准水质检测项目应涵盖《生活饮用水卫生标准》（GB5749）规定的所有指标，包括微生物指标、毒理指标、感官性状和一般化学指标、放射性指标等。检测结果应符合国家相关标准要求，如不符合标准，应立即采取措施进行处理，并查找原因，防止问题再次发生。3.检测报告与存档水质检测机构应及时向公司提供检测报告，报告内容应真实、准确、完整。公司应妥善保存水质检测报告，建立检测报告档案，以备查阅。六、用水卫生防护1.防止水污染措施加强对用水设施设备的管理，防止因设备故障、管道渗漏等原因导致水污染。严禁在用水设施设备周围堆放杂物，保持环境整洁，防止杂物进入水源和供水系统。对排放的污水进行有效处理，达标后排放，防止污水污染周边环境和水源。2.防止交叉污染措施合理布局用水设施设备，避免不同用途的用水管道交叉连接，防止交叉污染。对用于直接饮用的水，应设置独立的供水系统，与其他非饮用水系统分开。定期对用水设施设备进行清洗消毒，防止微生物滋生和污染。3.卫生防护设施建设在用水设施设备周围设置必要的卫生防护设施，如防护栏、防护门、防护盖等，防止人员误操作和污染。对供水设施设备的井口、水箱等部位进行密封处理，防止外界污染物进入。在用水区域设置明显的卫生警示标识，提醒员工注意用水卫生安全。七、员工培训与教育1.培训计划制定行政部门应制定年度用水卫生安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。2.培训内容用水卫生安全法律法规和公司用水卫生安全制度。饮用水卫生知识，如水源保护、水质检测、用水卫生防护等。用水设施设备的正确使用方法和维护保养知识。节约用水知识和技能。3.培训方式采用集中培训、现场讲解、视频演示等多种方式进行培训，确保员工能够理解和掌握培训内容。定期组织用水卫生安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工的参与度和积极性。4.培训记录与考核对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。定期对员工进行用水卫生安全知识考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据之一。八、应急管理1.应急预案制定制定用水卫生安全应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的用水卫生安全事故类型进行制定，确保具有可操作性。2.应急演练定期组织用水卫生安全应急演练，演练频次每年不少于一次。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急处置措施当发生用水卫生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，如停止供水、查找原因、进行水质检测、对受污染区域进行清洗消毒等。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门进行调查处理。对事故原因进行分析总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。九、监督检查与考核1.监督检查机制安全管理部门定期对公司用水卫生安全情况进行监督检查，检查内容包括水源管理、供水设施设备管理、水质检测与监测、用水卫生防护等方面。采用日常巡查、专项检查、定期检查等多种方式进行监督检查，确保用水卫生安全制度的有效执行。2.问题整改与跟踪对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，进行严肃处理。3.考核评价将用水卫