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文档简介
PAGE卫生院意识形态制度一、总则1.目的为加强卫生院意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础,根据国家相关法律法规和行业标准,结合卫生院实际,制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工,包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则意识形态工作要坚持正确政治方向,坚持党性原则,坚持以人民为中心的工作导向,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,唱响主旋律、传播正能量。同时,要遵循实事求是、与时俱进、分级负责、属地管理的原则,确保意识形态工作落到实处。二、组织领导1.成立意识形态工作领导小组组长:卫生院党支部书记副组长:卫生院院长成员:各科室负责人领导小组负责全面领导卫生院意识形态工作,研究部署重要工作任务,协调解决工作中的重大问题。2.职责分工党支部书记:是意识形态工作的第一责任人,要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。院长:协助党支部书记抓好意识形态工作,履行意识形态工作直接责任人职责,组织实施意识形态工作各项任务,加强对意识形态工作的统筹协调和督促检查。各科室负责人:负责本科室意识形态工作,落实意识形态工作责任制,加强对本科室员工的教育管理,及时发现和报告意识形态领域的问题。三、工作机制1.定期研究部署领导小组每季度至少召开一次意识形态工作专题会议,分析研判意识形态领域形势,研究解决存在的问题,部署下一阶段工作任务。每年年初要制定意识形态工作年度计划,明确工作目标、任务和措施,并将意识形态工作纳入卫生院年度工作计划和绩效考核体系。2.教育培训把意识形态工作纳入员工教育培训计划,定期组织开展政治理论学习、形势政策教育、职业道德培训等,提高员工的政治素质和业务能力。加强对新入职员工的意识形态教育培训,使其尽快熟悉和掌握意识形态工作的要求和方法。3.舆情监测与处置建立健全舆情监测机制,指定专人负责舆情监测工作,及时收集、分析、研判舆情信息,做到早发现、早报告、早处置。对涉及卫生院的重大舆情事件,要迅速启动应急预案,及时发布准确信息,回应社会关切,引导舆论导向,防止不良影响扩散。4.考核评价建立意识形态工作考核评价制度,对各科室意识形态工作进行量化考核,考核结果与科室和个人的评先评优、绩效奖金挂钩。对意识形态工作落实不到位、出现严重问题的科室和个人,要严肃追究责任。四、阵地管理1.内部宣传阵地管理加强卫生院内部宣传栏(橱窗)、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地的管理,严格审核发布内容,确保宣传内容积极健康、符合党的路线方针政策和国家法律法规。明确宣传栏(橱窗)、电子显示屏等宣传阵地的管理责任人,定期更新宣传内容,保持宣传阵地整洁美观、内容丰富。规范微信公众号等新媒体平台的运营管理,严格执行信息发布审核制度,严禁发布未经审核或与党的路线方针政策相悖的信息。2.会议活动管理加强对卫生院各类会议、培训、讲座、研讨会、文艺演出等活动的管理,严格落实审批制度,确保活动主题鲜明、内容健康、导向正确。对涉及意识形态领域的重要会议和活动,要提前制定工作方案,明确责任分工,加强现场管理,防止出现不良影响。3.对外交流合作管理在开展对外交流合作时,要严格遵守国家有关法律法规和外事纪律,加强对合作项目、交流活动的审核把关。涉及意识形态领域的对外交流合作项目,要报经上级主管部门批准,并按照规定做好备案工作。五、队伍建设1.加强思想政治工作队伍建设选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的员工担任思想政治工作骨干,充实思想政治工作队伍力量。定期组织思想政治工作队伍培训,提高其政治理论水平和业务工作能力,打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的思想政治工作队伍。2.强化全员意识形态工作意识通过开展专题培训、讲座、研讨等形式,加强对全体员工的意识形态工作教育,提高员工对意识形态工作重要性的认识,增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。引导全体员工积极参与意识形态工作,自觉维护卫生院的良好形象,形成全员抓意识形态工作的强大合力。六、责任追究1.责任追究情形对在意识形态工作中出现下列情形之一的,要追究相关科室和个人的责任:对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力;在处置意识形态领域重大问题上,党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任人责任落实不到位;管辖范围内发生由意识形态领域问题引发的群体性事件;对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力;所属宣传思想文化阵地出现严重错误导向;意识形态工作责任制考核评价中排名靠后;其他未能履行好意识形态工作职责的情形。2.责任追究方式对违反意识形态工作责任制的科室和个人,视情节轻重,给予批评教育、责令作出书面检查、通报
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