单位周五卫生打扫制度

PAGE单位周五卫生打扫制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提升单位形象，保障员工身体健康，特制定本周五卫生打扫制度。2.适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及办公区域、公共区域等。3.基本原则全员参与原则：全体员工应积极参与周五卫生打扫工作，共同维护单位环境。责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生打扫责任，确保打扫工作落实到位。标准规范原则：制定详细的卫生打扫标准和规范，保证打扫质量。二、卫生打扫责任区域划分1.办公室区域各部门办公室由本部门员工负责打扫，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等。2.公共办公区域走廊、楼梯、电梯间等公共通道由保洁人员和相关区域所在部门共同负责。保洁人员负责日常清扫和定期深度清洁，相关区域所在部门在周五进行辅助打扫，包括扶手擦拭、地面污渍清理等。会议室、接待室等公共活动区域由使用部门负责在使用后及时清理，并在周五进行全面打扫，包括桌椅摆放整理、茶具清洗、地面清扫等。3.公共区域设施卫生间、茶水间等公共服务区域由保洁人员负责日常保洁，周五进行重点清洁，包括便池、洗手台消毒，镜子擦拭，地面拖洗，垃圾桶更换垃圾袋等。空调、通风设备等由专业维修人员定期进行维护清洁，在周五可结合整体卫生打扫进行外观擦拭等辅助工作。消防设施、电器设备等安全相关设施周边及表面由各部门在周五打扫时进行简单清洁，确保无杂物遮挡、表面干净。三、卫生打扫标准1.桌面及办公用品桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。电脑屏幕、键盘、鼠标擦拭干净，无明显指纹和污渍。文件柜表面清洁，柜内文件分类存放，整齐规范。2.地面地面无垃圾、纸屑、污渍，拖洗后干净光亮，无水渍残留。地毯区域需进行吸尘处理，去除灰尘和杂物，污渍处进行局部清洁。3.门窗门窗玻璃擦拭干净，无灰尘、水渍，边框清洁无污渍。窗台保持整洁，无杂物堆积。4.卫生间便池、马桶清洁无异味，定期消毒。洗手台台面干净，水龙头、镜子光亮，无水印、污渍。地面干燥无水渍，垃圾桶内垃圾及时清理，垃圾袋更换及时。5.公共通道走廊、楼梯地面清扫彻底，扶手擦拭干净，无灰尘。电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍，轿厢地面干净。四、卫生打扫流程1.准备工作各部门提前安排好工作，确保在周五卫生打扫时段有足够人员参与。准备好打扫所需工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。2.区域清扫按照责任区域划分，各部门员工首先对本部门办公室进行全面清扫，清理地面垃圾、擦拭桌面等。公共区域保洁人员同步开始对走廊、楼梯等进行初步清扫，收集垃圾。各部门在完成本部门办公室打扫后，安排人员协助公共区域的进一步清洁工作，如会议室、卫生间等。3.深度清洁对于重点区域，如卫生间的消毒、门窗玻璃的深度擦拭等，按照标准规范进行操作。对空调、通风设备等进行外观清洁时，注意避免损坏设备。4.检查验收打扫完成后，各部门负责人对本部门卫生情况进行自查，确保符合标准。单位将组织专人对各区域卫生进行检查验收，对不达标的区域要求及时整改。五、卫生打扫时间安排1.每周五下午[具体时间]开始进行卫生打扫工作，打扫时间为[X]小时。2.各部门应合理安排人员，确保按时完成本部门及分担区域的卫生打扫任务。3.如遇特殊情况需要调整打扫时间，需提前经单位领导批准，并通知到各部门。六、监督与考核1.监督机制单位设立卫生监督小组，定期对各部门卫生打扫情况进行检查。鼓励员工相互监督，发现卫生问题及时向相关部门或监督小组反馈。2.考核办法将卫生打扫工作纳入员工绩效考核体系，对认真履行职责、卫生打扫质量高的部门和个人给予适当奖励。对未按要求完成卫生打扫任务或打扫质量不达标的部门和个人进行相应处罚，处罚方式包括批评教育、绩效扣分等。3.结果应用卫生考核结果作为部门评优评先的重要参考依据之一。连续多次卫生打扫不达标的部门，将进行重点督促整改，并可能影响部门负责人的绩效考核。七、奖励与处罚1.奖励每月评选出卫生优秀部门，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。对在卫生打扫工作中表现突出的个人，在单位内部进行通报表扬，并给予适当的绩效加分。2.处罚首次卫生打扫不达标的部门，进行全单位通报批评，部门负责人需向单位领导说明情况。连续两次不达标的部门，扣除部门当月绩效分数[X]分，并要求制定详细的整改措施，限期整改。对于因卫生问题影响单位形象或造成不良后果的，将视情节轻重给予更严厉的处罚，包括对部门负责人进行诫勉谈话等。八、培训与宣传1.培训定期组织卫生打扫相关培训，向员工传授正确的打扫方法、清洁标准及安全注意事项等。针对新入职员工，及时进行卫生打扫制度及流程的培训，确保其熟悉工作要求。2.宣传通过单位内部公告栏、微信群等渠道，宣传卫生打扫制度的重要性和相关要求，提高员工的重视程度。对卫生打扫工作中的优秀案例进行宣传推广，引导