服装行业职业卫生制度

PAGE服装行业职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强服装行业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进服装行业的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内从事服装生产、加工、销售等活动的所有员工，以及与本公司相关的外来务工人员、临时工作人员等。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好职业病的前期预防工作，又要对已经发生的职业病进行及时有效的治疗和康复。3.分类管理原则根据服装行业不同岗位、不同工序所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）5.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）6.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）7.《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）8.其他相关法律法规及行业标准二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对服装生产车间、仓库、办公区域等工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，根据检测与评价结果，确定职业病危害风险等级。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确防护重点和目标。（二）职业病危害防护设施建设与维护1.按照国家有关规定和标准，在新建、改建、扩建服装项目时，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.对现有工作场所的职业病危害防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.建立职业病危害防护设施运行记录档案，记录防护设施的运行情况、维护保养情况及故障维修情况等。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同岗位、不同工序所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如工作服、口罩、耳塞、手套等。2.指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期组织员工进行个人职业病防护用品使用培训，提高员工的自我防护意识和能力。3.建立个人职业病防护用品发放记录档案，记录员工个人职业病防护用品的发放时间、种类、数量等信息，定期对个人职业病防护用品的使用情况进行检查和评估，及时更换过期或损坏的防护用品。（四）职业病危害告知与警示1.在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等信息。2.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害特性、防护措施和应急处置方法。3.与员工签订劳动合同或职业病危害告知书时，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并将职业病危害因素检测结果及防护情况书面告知员工。（五）职业卫生培训与教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、应急救援知识等。2.新员工入职时，必须进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业卫生培训，培训时间不得少于8学时。4.定期组织职业卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工的职业卫生意识和参与度。（六）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息。2.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，及时安排其进行治疗、康复，并调整工作岗位。3.按照国家有关规定，定期对从事接触职业病危害作业的员工进行职业病诊断、鉴定工作，保障员工的合法权益。（七）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应每年至少进行一次演练，确保其有效性和可操作性。2.在工作场所配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救箱、洗眼器、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.当发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员进行救援，及时疏散受危害的员工，保护事故现场，防止事故扩大。同时，按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。三、工作场所职业卫生管理（一）工作场所布局与环境要求1.合理规划服装生产车间、仓库、办公区域等工作场所的布局，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。2.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、微生物等危害因素的滋生。3.确保工作场所的通风良好，按照国家有关规定和标准，设置必要的通风设备，并保证其正常运行，有效降低工作场所职业病危害因素的浓度（强度）。（二）设备与工具管理1.对服装生产过程中使用的设备、工具等进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行，减少因设备故障、工具磨损等原因产生的职业病危害因素。2.对可能产生职业病危害的设备、工具，采取有效的防护措施，如安装吸尘设备、隔音装置等，降低职业病危害因素的产生。3.建立设备与工具使用记录档案，记录设备与工具的使用情况、维护保养情况及故障维修情况等。（三）原材料与化学品管理1.对服装生产过程中使用的原材料、化学品等进行严格管理，确保其质量符合国家有关标准和要求，避免因原材料、化学品质量问题产生职业病危害因素。2.对可能产生职业病危害的原材料、化学品，设置专门的储存场所，按照其特性进行分类存放，并采取相应的防护措施，如通风、防潮、防火、防爆等。3.建立原材料与化学品出入库登记制度，记录原材料与化学品的名称、规格、数量、来源、去向等信息，确保原材料与化学品的使用安全。（四）工作过程管理1.要求员工严格遵守操作规程，正确佩戴和使用个人职业病防护用品，避免在工作过程中接触职业病危害因素。2.加强对工作过程的监督检查，及时发现和纠正员工的违规行为，并对违规行为进行严肃处理。3.根据工作场所职业病危害因素的变化情况及员工的反馈意见，及时调整工作流程和防护措施，确保工作过程中的职业病危害因素得到有效控制。四、职业卫生监督与检查（一）监督管理机构与职责1.成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责全面领导和管理公司的职业卫生工作。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调和监督检查。2.职业卫生管理领导小组的职责包括：贯彻执行国家有关职业病防治法律法规及行业标准，制定公司职业卫生管理制度和工作计划。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。监督检查公司职业卫生管理制度的执行情况，及时发现和纠正存在的问题。组织协调职业病危害事故的应急救援工作，对事故进行调查处理，采取有效措施防止事故再次发生。3.职业卫生管理办公室的职责包括：负责公司职业卫生管理制度的具体实施和日常管理工作。组织开展职业病危害因素识别与评价、职业健康监护、职业病危害事故应急救援等工作。定期对工作场所进行职业卫生监督检查，督促各部门落实职业卫生管理措施。负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。负责与当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门的沟通协调工作，及时上报职业卫生工作情况。（二）日常监督检查1.职业卫生管理办公室定期对工作场所进行职业卫生监督检查，检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴和使用情况、工作场所的环境卫生状况、员工的职业卫生知识掌握情况等。2.每月至少进行一次全面的职业卫生监督检查，对重点岗位、重点工序进行不定期的专项检查。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保整改措施落实到位。3.建立职业卫生监督检查记录档案，记录每次监督检查的时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等信息，作为职业卫生管理工作的重要依据。（三）内部审核与管理评审1.每年至少组织一次职业卫生内部审核，对公司职业卫生管理体系的运行情况进行全面审查，确保职业卫生管理制度的有效执行和职业卫生管理目标的实现。2.每三年至少进行一次职业卫生管理评审，由公司主要负责人主持，对职业卫生管理体系的适宜性》、充分性和有效性进行评审，根据评审结果，制定改进措施，不断完善职业卫生管理体系。五、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案内容1.职业病防治法律法规、标准文件档案，包括国家有关职业病防治的法律法规、规章、标准、规范性文件等。2.职业病危害项目申报档案，包括公司职业病危害项目申报表、职业病危害因素清单、职业病危害因素检测与评价报告等。3.职业病危害防治管理档案，包括职业卫生管理制度、职业卫生管理工作计划、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。4.工作场所职业病危害因素检测与评价档案，包括职业病危害因素检测与评价委托合同、检测与评价报告、检测与评价结果分析报告等。5.个人职业病防护用品管理档案，包括个人职业病防护用品发放记录、使用情况检查记录、更换记录等。6.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护档案汇总表等。7.职业卫生监督检查与整改档案，包括职业卫生监督检查记录、整改通知书、整改报告等。8.其他职业卫生相关档案，如职业卫生宣传教育资料、职业卫生工作会议记录等。（二）职业卫生档案管理要求1.职业卫生档案由职业卫生管理办公室指定专人负责管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。2.职业卫生档案应分类存放，建立电子档案和纸质档案，电子档案应定期进行备份，确保数据安全。3.职业卫生档案应按照档案管理的有关规定进行整理、归档和保管，保存