单位卫生清洁考核制度

PAGE单位卫生清洁考核制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各办公区域、公共区域以及附属设施的卫生清洁工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位参与卫生清洁工作的人员。2.全面考核原则：对卫生清洁工作的各个环节、各个区域进行全面考核，包括清洁标准执行情况、工作质量、工作效率等方面。3.动态管理原则：根据实际情况和工作需要，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的有效性和适应性。二、卫生清洁标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，地毯无明显灰尘、污渍，定期吸尘。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.文件柜：外观清洁，柜内文件分类存放整齐。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，定期消毒。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，扶手无灰尘，墙面无污渍、脚印。2.楼梯：台阶干净，扶手、栏杆擦拭干净，无灰尘。3.电梯：轿厢内壁、按钮、地面清洁，定期消毒，保持空气清新。4.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理，保持通风良好。（三）附属设施1.食堂：桌椅、餐具清洁消毒，厨房地面、墙面、炉灶、抽油烟机等设备清洁卫生，食品储存区域干净整洁，无异味。2.茶水间：饮水机、茶具清洁，地面无污渍，垃圾及时清理。3.停车场：地面干净，标线清晰，车辆停放有序，无杂物。三、考核组织与职责（一）考核小组成立单位卫生清洁考核小组，由单位分管领导担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）职责分工1.考核小组组长：负责全面领导考核工作，协调解决考核过程中出现的重大问题，审定考核结果。2.考核小组成员：按照分工对各自负责的区域或部门进行卫生清洁工作考核，填写考核记录，提出考核意见和建议。3.被考核部门：负责本部门卫生清洁工作的组织实施，积极配合考核小组的工作，对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一周进行集中考核。（二）考核方式1.日常检查：考核小组成员在日常工作中对各部门卫生清洁情况进行不定期检查，发现问题及时记录。2.集中考核：每月最后一周，考核小组按照统一的考核标准，对各部门进行全面检查考核，填写考核评分表。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，满分为100分。根据各区域卫生清洁标准和要求，对每个考核项目进行评分，各项得分相加即为该部门的考核总分。（二）评分细则1.办公区域（40分）桌面（10分）：桌面整洁，文件摆放整齐，设备表面清洁，得810分；桌面较整洁，有少量杂物，设备表面有轻微灰尘，得57分；桌面杂乱，文件随意摆放，设备表面灰尘较多，得04分。地面（10分）：地面干净无污渍、水渍，得810分；地面有少量污渍或水渍，得57分；地面污渍、水渍较多，得04分。门窗（5分）：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁，得45分；玻璃有轻微污渍，窗框、窗台有少量灰尘，窗帘较整洁，得23分；玻璃污渍明显，窗框、窗台灰尘较多，窗帘不整洁，得01分。文件柜（5分）：外观清洁，柜内文件分类存放整齐，得45分；外观有轻微灰尘，柜内文件基本整齐，得23分；外观灰尘较多，柜内文件杂乱，得01分。垃圾桶（10分）：垃圾及时清理，桶身清洁无异味，定期消毒，得810分；垃圾清理不及时，桶身有异味，得57分；垃圾堆积，桶身脏污，异味严重，得04分。2.公共区域（35分）走廊（5分）：地面清洁，扶手无灰尘，墙面无污渍、脚印，得45分；地面有少量灰尘，扶手有轻微灰尘，墙面有少量污渍，得23分；地面脏污，扶手灰尘较多，墙面污渍明显，得01分。楼梯（5分）：台阶干净，扶手、栏杆擦拭干净，无灰尘，得45分；台阶有少量灰尘，扶手、栏杆有轻微灰尘，得23分；台阶脏污，扶手、栏杆灰尘较多，得01分。电梯（5分）：轿厢内壁、按钮、地面清洁，定期消毒，保持空气清新，得45分；轿厢有轻微污渍，按钮有灰尘，地面有少量杂物，得23分；轿厢污渍明显，按钮脏污，地面杂物较多，空气有异味，得01分。卫生间（10分）：地面、墙面、洗手台、便器清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸、洗手液等用品配备齐全，得810分；地面、墙面有少量污渍，洗手台、便器有轻微水渍，有轻微异味，用品基本齐全，得57分；地面、墙面脏污，洗手台、便器污渍严重，异味较大，用品缺失，得04分。会议室（10分）：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清理，保持通风良好，得810分；桌椅较整齐，桌面、地面有少量灰尘，茶具清理不及时，通风一般，得57分；桌椅杂乱，桌面、地面脏污，茶具未清理，通风不良，得04分。3.附属设施（25分）食堂（10分）：桌椅、餐具清洁消毒，厨房地面、墙面、炉灶、抽油烟机等设备清洁卫生，食品储存区域干净整洁，无异味，得810分；桌椅、餐具有轻微污渍，厨房设备有少量油污，食品储存区域较整洁，有轻微异味，得57分；桌椅、餐具脏污，厨房设备油污严重，食品储存区域杂乱，异味较大，得04分。茶水间（5分）：饮水机、茶具清洁，地面无污渍，垃圾及时清理，得45分；饮水机、茶具有轻微污渍，地面有少量灰尘，垃圾清理不及时，得23分；饮水机、茶具脏污，地面脏污，垃圾堆积，得01分。停车场（10分）：地面干净，标线清晰，车辆停放有序，无杂物，得810分；地面有少量灰尘，标线较清晰，车辆停放较有序，有少量杂物，得57分；地面脏污，标线不清晰，车辆停放混乱，杂物较多，得04分。六、考核结果应用（一）绩效挂钩将卫生清洁考核结果与部门和员工绩效挂钩。考核得分作为部门月度绩效考核的重要组成部分，对考核成绩优秀的部门给予适当奖励，对考核成绩较差的部门进行督促整改，并在绩效奖金中予以体现。（二）表彰奖励对连续三个月考核成绩排名靠前的部门，给予“卫生清洁先进部门”称号，并在单位内部进行表彰；对在卫生清洁工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。（三）督促整改对考核中发现的问题，考核小组及时向被考核部门反馈，并下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将视情节轻重给予相应处罚。七、申诉与处理（一）申诉程序被考核部门对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和依据，并提供相关证据。（二）处理方式考核小组接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，