检查卫生奖惩制度

PAGE检查卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本检查卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生责任。检查工作坚持客观、公正、公开的原则，确保奖惩结果公平合理。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。办公设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。生产区域地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，不得随意丢弃。车间内通风良好，空气清新，无异味。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫。卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手池等设施无污渍。茶水间干净整洁，饮水机、茶具等定期清洗消毒。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。三、检查组织与人员1.检查组织成立公司卫生检查小组，负责定期对公司各区域进行卫生检查。检查小组由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。2.检查人员职责组长负责全面领导卫生检查工作，制定检查计划，组织检查人员培训，审核检查结果，决定奖惩事项。成员负责按照检查标准对指定区域进行卫生检查，如实记录检查情况，提出改进建议。四、检查周期与方式1.检查周期每周进行一次全面卫生检查，对重点区域可根据实际情况增加检查频次。2.检查方式定期检查：按照预定的检查计划，对各区域进行逐一检查。不定期抽查：在日常工作中，随时对各区域进行抽查，以确保卫生状况始终保持良好。五、奖惩措施1.奖励措施卫生优秀部门奖：每月评选出卫生状况最佳的部门，颁发“卫生优秀部门”流动红旗，并给予[X]元的现金奖励。卫生先进个人奖：对在卫生工作中表现突出的个人，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。通报表扬：对卫生工作积极主动、成效显著的部门或个人，在公司内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。2.惩罚措施卫生不合格警告：对首次卫生检查不合格的部门或个人，下达卫生不合格警告通知，要求限期整改。经济处罚：对整改后仍未达标的部门或个人，给予[X]元的经济处罚。绩效扣分：将卫生检查结果纳入员工绩效考核体系，每次卫生不合格扣减相应的绩效分数。通报批评：对卫生问题严重、屡教不改的部门或个人，在公司内部进行通报批评，并责令其作出书面检讨。六、奖惩程序1.奖励程序检查小组根据每周检查结果，评选出卫生优秀部门和先进个人。填写奖励申请表，详细说明获奖部门或个人的卫生工作表现及突出事迹。将奖励申请表提交行政部门审核，经公司领导批准后实施奖励。行政部门负责制作荣誉证书、奖金发放等相关奖励事宜，并在公司内部进行公示。2.惩罚程序检查小组发现卫生不合格情况后，填写卫生不合格通知单，明确指出问题所在及整改要求。将通知单送达责任部门或个人，要求其签收并限期整改。责任部门或个人在规定时间内完成整改后，向检查小组提交整改报告。检查小组对整改情况进行复查，如仍未达标，则按照惩罚措施进行处理。行政部门负责记录惩罚情况，将经济处罚从责任部门或个人的工资中扣除，绩效扣分按照绩效考核制度执行，并在公司内部进行公示。七、申诉与处理1.申诉渠道被奖惩的部门或个人如对奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出书面申诉。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应及时组织调查核实。如申诉属实，应及时纠正奖惩结果；如申诉不成立，应向申诉人说明理由。八、附则1.本制