煤矿卫生清理制度

PAGE煤矿卫生清理制度一、总则1.目的为加强煤矿作业场所卫生管理，营造良好的工作环境，保障员工身体健康，预防职业病的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于煤矿企业内所有生产作业区域、办公区域、生活区域等的卫生清理工作。3.职责分工煤矿矿长：全面负责煤矿卫生清理工作的领导与决策，确保卫生清理工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。安全管理部门：负责监督检查卫生清理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处罚，同时将卫生清理工作纳入安全管理范畴，确保作业环境符合安全卫生要求。生产部门：负责组织本部门员工按照规定完成各自作业区域的卫生清理任务，合理安排生产与卫生清理工作时间，确保生产与卫生清理工作两不误。后勤部门：负责办公区域、生活区域等公共区域的卫生清理工作，包括办公楼、食堂、宿舍、卫生间等场所的日常清扫、消毒等工作，同时负责卫生清理所需物资的采购、保管与发放。各岗位员工：严格遵守本制度，做好本岗位责任区域内的卫生清理工作，保持工作场所的整洁卫生。二、卫生清理标准1.作业区域卫生标准巷道：巷道内无杂物堆积，浮煤、矸石及时清理运出，巷道壁无明显积尘，轨道保持清洁。采掘工作面：工作面前后20m范围内支护完整，无浮煤、矸石堆积，设备表面清洁，液压支架、刮板输送机等设备无煤尘、油污附着。机电硐室：硐室内设备摆放整齐，无积尘、无杂物，电缆桥架清洁，照明设施完好，地面干净无积水。通风设施：通风设施周围无杂物堵塞，风筒吊挂整齐，无漏风现象，风门、风窗关闭严密，表面清洁。2.办公区域卫生标准办公室：桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，地面干净无垃圾，门窗玻璃清洁明亮。定期对办公设备进行清洁，电脑、打印机等设备无灰尘。会议室：会议桌椅摆放整齐，地面、墙面清洁，会前会后及时清理桌面杂物，保持会议室整洁。走廊、楼梯：走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，定期进行清扫和拖地。3.生活区域卫生标准食堂：食堂操作间、餐厅地面干净无油污，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品储存区域清洁卫生，无异味。宿舍：宿舍内床铺、衣物等摆放整齐，地面干净，门窗玻璃清洁，个人物品整理有序，定期进行卫生清扫和通风换气。卫生间：卫生间地面、墙面清洁，无异味，便池无污垢，洗手池干净，卫生纸供应充足，定期进行消毒处理。三、卫生清理流程与要求1.日常卫生清理班前：员工在进入作业岗位前，对本岗位责任区域进行简单清扫，清理杂物、积尘等，确保工作环境整洁，便于开展工作。班中：在作业过程中，员工应随时保持工作区域的卫生，做到随脏随清。如发现设备表面有煤尘、油污等，应及时擦拭；巷道内有浮煤、矸石等，及时清理至指定地点。班后：每班工作结束后，员工必须对本岗位责任区域进行全面清理。包括设备的擦拭保养、工具的归位摆放、剩余物料的清理等，确保工作区域达到卫生标准要求。2.定期卫生清理每周：煤矿各部门组织一次全面的卫生大扫除。生产部门负责对作业区域进行深度清理，包括巷道冲洗、设备全面擦拭等；后勤部门负责对办公区域、生活区域进行全面清扫，包括门窗玻璃擦拭、卫生间消毒等。每月：由安全管理部门牵头，组织各部门对煤矿所有区域进行联合卫生检查，对发现的卫生问题及时下达整改通知，限期整改。同时，对卫生清理工作表现突出的部门和个人进行表扬，对不达标的进行批评教育。每季度：煤矿组织一次全面的卫生清理总结会议，分析本季度卫生清理工作中存在的问题，总结经验教训，制定下一季度的卫生清理工作计划和改进措施。3.特殊时期卫生清理节假日前后：在节假日放假前，各部门要组织员工对各自区域进行彻底的卫生清理，确保放假期间煤矿环境整洁。节后上班第一天，再次进行全面检查，对卫生不达标的区域及时进行整改。季节交替时：根据季节特点，在季节交替时加强卫生清理工作。如夏季加强对蚊虫滋生区域的清理和消毒，冬季做好防寒保暖设施周边的卫生清理，防止因卫生问题引发其他安全隐患。四、卫生清理监督与考核1.监督检查安全管理部门：安全管理部门应定期对煤矿各区域的卫生清理情况进行监督检查，采用日常巡查与定期检查相结合的方式，及时发现和纠正卫生清理工作中存在的问题。部门自查：各部门应建立内部卫生清理自查制度，每日对本部门责任区域进行自查，发现问题及时整改，并做好自查记录。员工互查：鼓励员工之间相互监督，对发现其他员工责任区域卫生不达标的情况及时提醒和报告，形成全员参与卫生管理的良好氛围。2.考核标准卫生达标情况：根据卫生清理标准，对各部门责任区域进行量化考核。如巷道积尘厚度、设备清洁程度、公共区域垃圾留存情况等，不达标的按照相应标准扣分。制度执行情况：检查各部门和员工对卫生清理制度的执行情况，包括是否按时完成卫生清理任务、是否按照规定流程操作等。违反制度的行为视情节轻重进行扣分。问题整改情况：对监督检查中发现的卫生问题，各部门应及时整改。整改不及时或整改不到位的，按照问题严重程度进行扣分。3.考核结果应用与绩效挂钩：将卫生清理考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、评优评先等挂钩。对卫生清理工作表现优秀的员工给予奖励，对不达标的进行相应处罚。部门评价：卫生清理考核结果作为对各部门工作评价的重要依据之一。连续多次考核成绩优秀的部门，在年度评优中给予优先考虑；考核成绩较差的部门，要进行内部整顿，分析原因，制定改进措施。五、卫生清理物资管理1.物资采购后勤部门应根据煤矿卫生清理工作的实际需求，定期采购卫生清理所需物资，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。采购物资应符合质量标准要求，确保能够满足卫生清理工作的需要。2.物资保管设立专门的卫生清理物资仓库，对采购的物资进行分类存放，妥善保管。物资仓库应保持干燥、通风良好，防止物资受潮、变质。建立物资出入库登记制度，详细记录物资的采购、领用、库存等情况。3.物资发放各部门根据实际工作需要，填写物资领用申请表，经部门负责人签字后，到后勤部门领取卫生清理物资。后勤部门按照申请表发放物资，并做好发放记录。对于消耗性物资，如扫帚、拖把等，应根据使用情况及时补充发放。六、培训与教育1.卫生知识培训定期组织员工进行卫生知识培训，培训内容包括煤矿作业场所卫生标准、卫生清理流程、职业病防治知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训计划制定人力资源部门应根据煤矿实际情况和员工需求，制定年度卫生知识培训计划。培训计划应明确培训时间、培训内容、培训对象、培训师资等，确保培训工作有序开展。3.培训效果评估对员工卫生知识培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷