妇女权益保障法试题及答案

妇女权益保障法试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1.5分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.政治权利B.劳动权利C.文化教育权利D.所有权利2.《妇女权益保障法》规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的（）。A.政治义务B.家庭义务C.生育义务D.劳动义务3.关于妇女的政治权利，下列说法不符合法律规定的是（）。A.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权B.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表C.国家积极培养和选拔女干部D.居民委员会、村民委员会成员中，女性成员必须占三分之二以上4.在文化教育权益方面，学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这里的“特殊专业”通常指（）。A.艺术类专业B.师范类专业C.国家规定的某些特定专业D.体育类专业5.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的（）担任领导成员。A.外籍人士B.妇女C.少数民族D.退休人员6.根据《妇女权益保障法》，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.晋升B.结婚、生育C.培训D.休假7.任何单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。下列哪种做法违反了这一规定？（）A.男职工60岁退休，女职工50岁退休B.女干部55岁退休，男工人60岁退休C.单位强制规定女职工必须比男职工提前5年退休D.符合国家规定的工种，由女职工申请提前退休8.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。A.劳动就业、职业培训、评定职称B.劳动就业、休息休假、社会保险C.职业培训、劳动保护、住房分配D.评定职称、劳动保护、社会福利9.关于女职工的特殊劳动保护，下列说法正确的是（）。A.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资B.在怀孕期间，单位可以调整其工作岗位，但可以降低工资C.女职工在哺乳期内，单位可以随时解除劳动合同D.产假期间的工资由生育保险支付，单位无需承担任何费用10.禁止在招生、就业、参军、执行公务等方面歧视女性。这里的“歧视”不包括（）。A.拒绝录用B.提高录用标准C.优先录用男性D.对女性进行必要的健康检查11.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.财产权益B.人身权利C.婚姻家庭自由D.以上都是12.在财产权益方面，妇女在婚姻、家庭共有财产关系中，享有（）。A.少于男子的份额B.与男子平等的份额C.由丈夫决定的份额D.由家庭长辈决定的份额13.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以（）为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.妇女未婚B.妇女结婚、离婚或丧偶C.妇女外出务工D.妇女文化程度低14.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。这体现了妇女在（）方面的权益。A.人身权利B.财产权益C.劳动权益D.政治权利15.国家实行婚前保健、孕产期保健制度，建立健全（）服务网络。A.计划生育B.妇幼保健C.社区医疗D.康复医疗16.医疗机构应当为适龄妇女提供（）服务。A.常规体检B.两癌（宫颈癌、乳腺癌）筛查C.优生优育D.终身免费医疗17.在人身权利方面，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止下列哪种行为？（）A.对女性进行正当批评B.进行非医学需要的胎儿性别鉴定C.要求女性完成工作任务D.对女性进行健康体检18.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。对于上述违法犯罪行为，任何组织和个人都有权向（）检举、控告。A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.以上都是19.妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女的肖像。下列哪种行为合法？（）A.某化妆品公司未经女明星同意将其照片用于产品包装B.新闻媒体在新闻报道中合理使用某女性的照片C.某影楼将顾客的艺术照挂在橱窗展示以招揽生意D.某医院将患者照片作为教学案例公开出版20.禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.荣誉权B.隐私权C.人格尊严D.姓名权21.禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。这一规定旨在保障（）。A.妇女的身心健康B.人口性别比平衡C.优生优育D.医疗秩序22.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。下列单位没有义务采取措施预防和制止性骚扰的是（）。A.机关B.企业C.学校D.个人家庭23.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止非法搜查妇女的（）。A.身体B.包裹C.住所D.以上都是24.在婚姻家庭权益方面，国家保护妇女的（）。A.婚姻自主权B.生育自由权C.与男子平等的财产权D.以上都是25.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，（）除外。A.女方提出离婚B.人民法院认为确有必要受理男方离婚请求C.双方协议离婚D.以上都是26.父母双方对未成年子女享有平等的监护权。父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女监护人的，母亲的监护权（）。A.自然终止B.由祖父母优先行使C.任何人不得干涉D.需经法院确认27.国家实行（）登记制度。婚姻登记机关应当提供婚姻登记信息查询服务。A.婚姻B.离婚C.生育D.户口28.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这体现了妇女的（）。A.人身自由权B.生育自由权C.健康权D.隐私权29.对于侵害妇女权益的行为，受害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当（）。A.直接进行判决B.维护受害人的合法权益，支持其依法提起诉讼C.对侵权人进行行政处罚D.代为提起民事诉讼30.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照其规定执行；造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.道德谴责二、多项选择题（共15题，每题2.5分）31.根据《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。这体现在（）。A.完善法律体系B.保障妇女依法享有政治权利C.保障妇女依法享有文化教育权利D.保障妇女依法享有劳动和社会保障权益32.妇女在文化教育方面享有与男子平等的权利，包括（）。A.入学B.升学C.毕业分配D.授予学位E.进修培训33.国家保障妇女从事下列哪些工作？（）A.科学研究B.文学艺术创作C.医疗卫生D.教育事业E.体育事业34.在劳动和社会保障权益方面，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。具体措施包括（）。A.保障女性在劳动过程中的安全与健康B.保障女性在休息休假方面的权利C.保障女性在获得社会保险方面的权利D.禁止以性别为由拒绝录用妇女35.关于女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的劳动C.怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.产假期间，工资照发36.侵害妇女劳动和社会保障权益的行为包括（）。A.录用女职工时，在劳动合同中规定限制结婚生育的内容B.因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退C.以性别为由拒绝录用妇女D.安排女职工从事矿山井下作业37.妇女在财产权益方面，享有与男子平等的（）。A.继承权B.土地承包经营权C.宅基地使用权D.房屋所有权38.下列哪些情形下，不得干涉妇女的结婚、离婚自由？（）A.父母干涉B.亲属干涉C.宗教干涉D.组织干涉39.国家采取哪些措施保障妇女的人身安全？（）A.建立健全妇女健康服务体系B.严厉打击拐卖妇女的犯罪行为C.预防和制止针对妇女的性骚扰D.禁止家庭暴力40.妇女的人身自由不受侵犯。下列法律禁止的行为包括（）。A.非法拘禁B.非法搜查C.非法审讯D.强迫劳动41.关于性骚扰的防治，下列说法正确的有（）。A.用言语、文字、图像、肢体行为等方式均可构成性骚扰B.必须以违背妇女意愿为前提C.用人单位有责任采取措施预防和制止工作场所的性骚扰D.只有在公共场所发生的性骚扰才受法律制裁42.在婚姻家庭中，男方不得在女方（）提出离婚。A.怀孕期间B.分娩后一年内C.终止妊娠后六个月内D.患病期间43.离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。这意味着（）。A.女方在分割财产时可以多分B.要考虑子女的利益C.要考虑女方的权益D.必须平均分配44.妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径解决？（）A.要求有关主管部门处理B.依法向人民法院提起诉讼C.向妇女组织投诉D.向仲裁机构申请仲裁45.对于侵害妇女权益，导致受害人身心健康受损的，受害人可以依法请求（）。A.停止侵害B.恢复名誉C.赔礼道歉D.赔偿损失三、判断题（共20题，每题1分）46.《妇女权益保障法》规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）47.国家机关、社会团体、企业事业单位在执行职务时，如果涉及妇女权益，可以适当降低保护标准以适应工作需要。（）48.学校在录取学生时，为了保证男生比例，可以适当降低男生的录取标准。（）49.妇女在享受文化教育权利时，对于生活困难的妇女，国家应当给予帮助。（）50.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。（）51.女职工在怀孕期间，如果工作表现不佳，单位可以适当降低其工资待遇。（）52.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）53.农村妇女结婚后，只要户口未迁出，就仍然享有原所在地的土地承包经营权。（）54.妇女在夫妻共同财产处分上，如果收入低于丈夫，应当听从丈夫的安排。（）55.禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。（）56.进行非医学需要的胎儿性别鉴定是违法行为，但选择性别的人工终止妊娠在特殊情况下可以由个人自行决定。（）57.妇女的隐私权受法律保护，任何组织和个人不得泄露因工作职责掌握的妇女隐私。（）58.只有女性才能对性骚扰行为进行投诉，男性无法作为证人提供证据。（）59.父亲死亡后，母亲是未成年子女唯一的法定监护人，任何人不得挑战其监护权。（）60.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。丈夫不得强迫妻子生育。（）61.在离婚诉讼中，如果男方有重婚行为，女方在财产分割时有权请求损害赔偿。（）62.妇女组织对于受害妇女的投诉，可以调解，也可以支持受害妇女提起诉讼。（）63.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益，造成财产损失的，应当承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）64.国家鼓励和支持社会团体、企业事业单位为妇女提供就业服务和职业技能培训。（）65.地方各级人民代表大会的代表中，妇女代表的比例应当逐步提高，具体比例由法律规定。（）四、案例分析题（共5题，每题10分）66.案例一：就业歧视案某科技公司发布招聘启事，职位为“高级软件工程师”，要求中明确注明“限男性，因需经常出差，女性无法适应”。女性求职者小李具备该职位的所有资格条件，但投递简历后未被录用。小李向该公司询问理由，得到回复称“公司规定该岗位不招女性”。问题：(1)该公司的行为是否违反《妇女权益保障法》？请说明理由。(2)小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？(3)该公司应承担怎样的法律责任？67.案例二：职场性骚扰案王某是某公司的部门经理，利用职务之便，经常通过微信向女下属小张发送具有性暗示的文字和表情包，并在加班时对小张进行不必要的肢体触碰。小张多次口头警告无效，向公司HR部门投诉后，公司认为这是“私人恩怨”，未予处理。小张因此产生严重的心理焦虑，被迫辞职。问题：(1)王某的行为是否构成性骚扰？依据是什么？(2)该公司是否承担责任？为什么？(3)小张可以提出哪些诉求？68.案例三：农村土地权益案农村妇女小梅结婚后，户口留在娘家，但长期在丈夫家居住。村委会在进行土地承包经营权调整时，以“小梅已出嫁”为由，收回了小梅的承包地，且未分配给小梅征地补偿款。小梅多次交涉无果。问题：(1)村委会的行为侵犯了小梅的哪些权益？(2)法律对此有何规定？(3)小梅应如何维权？69.案例四：孕期辞退案陈某是某贸易公司的员工，入职两年。近期陈某怀孕，身体状况良好。公司领导认为陈某怀孕后会影响工作效率，且休产假会增加公司成本，便找借口将陈某辞退，并拒绝支付经济补偿金。陈某不服。问题：(1)公司能否辞退陈某？请结合《妇女权益保障法》和《劳动合同法》进行分析。(2)公司应承担什么法律后果？(3)假设陈某在孕期严重违反公司规章制度，公司能否解除劳动合同？70.案例五：家庭暴力与离婚案赵某与丈夫孙某结婚五年，婚后孙某经常因琐事殴打赵某。赵某多次报警，但仅作调解处理。近期孙某再次殴打赵某致其轻伤。赵某决定起诉离婚，并要求损害赔偿。已知夫妻共同财产价值100万元。问题：(1)孙某的行为侵犯了赵某的哪些权益？(2)赵某在离婚时有哪些特殊权益受法律保护？(3)在财产分割和损害赔偿方面，法院应如何判决？请列出计算公式。五、简答题（共5题，每题5分）71.简述《妇女权益保障法》中关于妇女政治权利的主要内容。72.简述用人单位在劳动用工中保障妇女权益的法定义务。73.简述《妇女权益保障法》对妇女人身权利保护的具体规定。74.简述在离婚诉讼中，保护女方权益的具体原则和表现。75.简述国家和社会在保障妇女权益方面应采取的措施。参考答案与详细解析一、单项选择题1.D[解析]《妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。这涵盖了所有权利，不仅仅是某一项具体权利。2.B[解析]《妇女权益保障法》第三条规定，妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。虽然政治义务、劳动义务也是法律义务，但“家庭义务”是妇女权益保障法强调在传统家庭角色中需要特别关注的履行领域，且法律强调的是“法律所规定的义务”，在婚姻家庭章节中体现较多。注：原法条精神强调履行法律义务，选项B在家庭语境下较为贴切，但严格来说法律并未只限定家庭义务。然而在常规考试语境下，此处往往考察“法律所规定的义务”这一整体概念，选项D“劳动义务”也是片面。此题若严格按法条，应为“法律所规定的义务”。但若必须选，B更符合妇女权益保障法对家庭领域的侧重。修正：根据题库惯例，此处考察对法条原文的记忆，法条原文为“履行法律所规定的义务”，未限定具体种类。但在单选中，通常考察特定语境。实际上，此题最佳选项应为涵盖法律义务的表述。鉴于选项限制，通常考察对家庭义务的平等履行。注：本题设计存在选项瑕疵，但按通常理解，选B或D均可，B更侧重该法特有领域。3.D[解析]《妇女权益保障法》第十二条规定，居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。法律并未规定必须占三分之二以上，D项说法过于绝对，不符合法律规定。4.C[解析]《妇女权益保障法》第十七条规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。5.B[解析]《妇女权益保障法》第十三条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。6.B[解析]《妇女权益保障法》第二十三条规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。7.C[解析]《妇女权益保障法》第二十四条规定，任何单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。C项强制规定女职工必须比男职工提前5年退休，若不符合国家规定的特殊工种或干部/工人分类，则属于性别歧视。8.A[解析]《妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。实行男女同工同酬。妇女在劳动就业、职业培训、评定职称等方面享有与男子平等的权利。9.A[解析]《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。10.D[解析]歧视通常指不合理的差别待遇。在特定岗位进行必要的、与岗位要求相关的健康检查（如食品行业）是合法的，不属于歧视。A、B、C均属于性别歧视的典型表现。11.D[解析]《妇女权益保障法》在多个章节分别规定了政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益，因此D选项概括最全。12.B[解析]《妇女权益保障法》第三十一条规定，妇女在婚姻、家庭共有财产关系中，享有与男子平等的份额。13.B[解析]《妇女权益保障法》第三十三条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。14.B[解析]该条款描述的是夫妻共同财产的处理原则，属于财产权益范畴。15.B[解析]《妇女权益保障法》第三十八条规定，国家实行婚前保健、孕产期保健制度，建立健全妇幼保健服务网络。16.B[解析]《妇女权益保障法》第三十九条规定，各级人民政府和有关部门应当采取措施，为适龄妇女提供常规的“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）筛查服务。17.B[解析]《妇女权益保障法》第四十一条规定，禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。这直接侵害了妇女的生命健康权和发展权。18.D[解析]针对拐卖、绑架妇女的犯罪，任何组织和个人有权向公安机关、人民检察院、人民法院等有关机关检举、控告。19.B[解析]肖像权的合理使用包括新闻报道、国家机关依法履职、科学研究等，且不得以营利为目的。A、C、D均涉及营利或不当使用，侵犯了肖像权。20.C[解析]《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。21.B[解析]该规定既是为了保障妇女身心健康，也是为了打击重男轻女思想，维护人口性别比平衡。22.D[解析]《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：包括制定规章制度、开展培训、设置投诉渠道等。机关、企业、学校等均有义务。D项个人家庭不属于“单位”范畴，且法律主要规范工作场所等公共领域的单位责任。23.D[解析]《妇女权益保障法》第四十二条规定，禁止非法搜查妇女的身体。同时宪法也规定禁止非法搜查公民的住宅。因此D项最全面。24.D[解析]《妇女权益保障法》第五章涵盖了婚姻自主权、生育自由、财产权等多项权益。25.D[解析]《妇女权益保障法》第六十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。26.C[解析]《妇女权益保障法》第六十六条规定，父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。27.A[解析]《妇女权益保障法》第六十二条规定，国家实行婚姻登记制度。28.B[解析]《妇女权益保障法》第六十三条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。29.B[解析]《妇女权益保障法》第七十二条规定，对于侵害妇女权益的行为，妇女组织……支持受害妇女依法提起诉讼。30.C[解析]《妇女权益保障法》第八十五条规定，违反本法规定，侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。二、多项选择题31.ABCDE[解析]《妇女权益保障法》总则及分则涵盖了政治、文化教育、劳动社保、财产、人身、婚姻家庭等所有方面的平等权利。32.ABCDE[解析]《妇女权益保障法》第十七、十八条详细规定了妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、进修培训等方面的平等权利。33.ABCDE[解析]《妇女权益保障法》第二十一条规定，国家保障妇女从事科学、技术、文学、艺术、医疗卫生、体育、新闻、出版、广播、电影、电视等工作的权利。34.ABCD[解析]均属于劳动和社会保障权益的具体体现。35.ABC[解析]D项“工资照发”在产假期间由生育保险支付未覆盖部分或单位补足，但并非法律对“特殊保护”的直接禁止性规定描述，且部分地区产假工资全由基金支付。A、B、C属于《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》明确禁止的行为或保护措施。36.ABCD[解析]A、B违反《妇女权益保障法》第二十三条、二十七条；C违反第二十二条；D违反女职工禁忌劳动范围规定。37.ABCD[解析]《妇女权益保障法》财产权益一章规定了妇女享有与男子平等的继承权、农村土地承包经营权、宅基地使用权、房屋所有权等。38.ABCD[解析]《妇女权益保障法》第六十条规定，国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。禁止任何组织和个人干涉妇女的结婚、离婚自由。39.ABCD[解析]均为国家保障妇女人身权利采取的措施。40.ABCD[解析]《妇女权益保障法》第四十条规定，妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。41.ABC[解析]《妇女权益保障法》第二十五条规定，违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰的……用人单位应当采取措施预防和制止。D项错误，无论公共场所还是私人空间，只要违背意愿且符合定义均属性骚扰。42.ABC[解析]《妇女权益保障法》第六十四条规定的男方离婚诉权限制的三种情形。43.BC[解析]离婚财产分割照顾子女和女方权益，并不意味着女方必须多分（A错误），也不是绝对平均（D错误），而是要在公平基础上予以倾斜保护。44.ABCD[解析]《妇女权益保障法》第七十二条规定了投诉、调解、诉讼等途径。劳动争议可申请仲裁（D）。45.ABCD[解析]均属于承担民事责任的方式。三、判断题46.正确[解析]《妇女权益保障法》第十四条规定了妇女参与国家和社会事务管理的权利。47.错误[解析]任何单位在执行职务时，必须严格遵守男女平等原则，不得降低保护标准。48.错误[解析]学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由提高对女性的录取标准，更不能为了男生比例降低男生标准。49.正确[解析]《妇女权益保障法》第十八条规定，各级人民政府和有关部门……应当为适龄妇女提供教育资助……50.正确[解析]《妇女权益保障法》第二十七条明确禁止上述行为。51.错误[解析]怀孕期间不得降低工资，无论工作表现如何，除非有合法的绩效考核制度且不针对孕期进行歧视性处理，但单纯因怀孕降低工资违法。52.正确[解析]国家规定女职工禁忌从事第四级体力劳动强度的劳动。53.正确[解析]《妇女权益保障法》第三十三条规定，妇女在农村土地承包经营等方面，享有与男子平等的权利。结婚、离婚、丧偶不影响其权益。54.错误[解析]妇女对夫妻共同财产有平等的处分权，不受收入状况影响。55.正确[解析]《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。56.错误[解析]选择性别的人工终止妊娠同样被法律严格禁止，除非医学上确有需要。57.正确[解析]《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女的隐私权受法律保护。58.错误[解析]任何知情人都可以作为证人提供证据，不仅限于女性。59.正确[解析]《妇女权益保障法》第六十六条规定，母亲的监护权任何人不得干涉。60.正确[解析]《妇女权益保障法》第六十三条规定。61.正确[解析]《民法典》及《妇女权益保障法》均规定，因重婚导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。62.正确[解析]《妇女权益保障法》第七十二条规定，妇女组织……可以调解……支持受害妇女提起诉讼。63.正确[解析]《妇女权益保障法》第八十五条规定。64.正确[解析]《妇女权益保障法》第二十条规定。65.正确[解析]《妇女权益保障法》第十二条规定，代表中应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高比例。四、案例分析题66.参考答案：(1)违反。理由：根据《妇女权益保障法》第二十二条规定，除国家规定的特殊专业外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女。该软件工程师岗位不属于国家规定的禁忌女性从事的劳动范围，公司以“需出差、女性无法适应”为由限招男性，属于典型的就业性别歧视。(2)维权途径：①向当地人力资源和社会保障部门投诉举报；②向当地妇女联合会投诉，寻求帮助；③直接向人民法院提起诉讼，要求平等就业权。(3)法律责任：根据法律规定，该公司应承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失（包括直接经济损失和精神损害抚慰金）。相关部门还可责令其改正，并可能处以罚款。67.参考答案：(1)构成。依据：《妇女权益保障法》第二十五条规定，违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。王某发送性暗示信息和肢体触碰，违背小张意愿，符合性骚扰构成要件。(2)承担责任。理由：《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取设置投诉渠道、完善调查程序等措施预防和制止性骚扰。公司HR接到投诉后未予处理，未尽到法定义务，存在过错，应承担相应的补充责任或连带责任。(3)诉求：小张可以要求王某停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金；同时可以要求公司承担相应的赔偿责任，并完善内部反性骚扰机制。68.参考答案：(1)权益：侵犯了小梅在农村集体经济组织中的土地承包经营权和征地补偿费分配权。(2)法律规定：《妇女权益保障法》第三十三条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。小梅虽结婚但户口未迁出，仍属于该村集体成员，享有平等权益。(3)维权：①与村委会协商；②向乡镇政府或县级农业农村主管部门申请调解或处理；③向当地妇联求助；④向人民法院提起诉讼，要求村委会恢复土地承包权并支付补偿款。69.参考答案：(1)不能辞退。分析：《妇女权益保障法》第二十七条明确规定，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。(2)法律后果：公司的辞退决定属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，陈某可以要求继续履行合同；如果陈某不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。(3)可以解除。如果陈某在孕期严重违反公司规章制度（依据《劳动合同法》第三十九条），公司有权单方解除劳动合