打扫卫生考勤制度

PAGE打扫卫生考勤制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，确保工作场所整洁、舒适，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本打扫卫生考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作的临时人员。3.基本原则全员参与原则：公司全体员工都有责任维护工作场所的环境卫生，积极参与打扫卫生工作。责任明确原则：明确各部门、各岗位在打扫卫生工作中的职责，确保打扫卫生工作落到实处。考核监督原则：建立健全考核监督机制，对员工打扫卫生工作进行定期检查和考核，确保制度的有效执行。二、打扫卫生职责分工1.部门职责行政部门负责制定和完善公司打扫卫生考勤制度，并监督执行。定期组织公司范围内的大扫除活动，协调各部门之间的打扫卫生工作。对各部门的打扫卫生工作进行检查和考核，及时发现问题并督促整改。各部门负责本部门工作区域的日常打扫卫生工作，包括地面清洁、桌面整理、文件归档等。按照公司统一安排，参与公司组织的大扫除活动。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，保持工作区域的整洁。2.岗位职责员工个人保持自己工作区域的整洁卫生，每天上班前和下班后对桌面、地面等进行简单清洁。按照值日安排，认真完成自己负责的打扫卫生任务。爱护公共卫生设施，如发现损坏及时报告。三、打扫卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净。垃圾：及时清理垃圾桶，垃圾不堆积，垃圾袋定期更换。2.公共区域走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥，卫生纸供应充足。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。3.特殊区域机房：保持设备清洁，定期清理灰尘，地面无杂物。仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面干净，无鼠害。四、打扫卫生值日安排1.值日表制定行政部门负责制定公司打扫卫生值日表，明确各部门、各岗位的值日时间和任务。值日表应提前公布，以便员工做好准备。2.值日时间每天上午上班前30分钟为集中打扫卫生时间，各部门员工按照值日安排进行打扫。下午下班前15分钟为简单清洁时间，员工对自己工作区域进行再次整理。3.值日任务包括但不限于地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理、卫生间清洁等。具体任务根据各部门、各岗位的工作区域确定。五、考勤管理1.签到与签退值日员工需在规定时间内到达工作岗位，在打扫卫生考勤表上进行签到。打扫卫生结束后，在考勤表上签退，注明打扫卫生完成情况。2.请假制度值日员工如有特殊情况需要请假，应提前向本部门负责人请假，并安排好替班人员。替班人员需按照值日安排完成打扫卫生任务，并在考勤表上签到、签退。3.迟到与早退处理迟到15分钟以内的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。早退15分钟以内的，给予口头警告；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。4.旷工处理旷工半天的，扣除当日工资的50%；旷工一天的，扣除当日工资的100%，并给予警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。六、考核与奖惩1.考核方式行政部门定期对各部门的打扫卫生工作进行检查和考核，检查结果将作为部门和员工绩效考核的重要依据。考核内容包括打扫卫生标准执行情况、值日考勤情况等。2.奖励措施对打扫卫生工作表现优秀的部门和个人，给予以下奖励：月度评选出“卫生优秀部门”，颁发流动红旗，并给予部门一定的物质奖励。对表现突出的个人，给予表扬信、奖金等奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.惩罚措施对打扫卫生工作不达标的部门和个人，给予以下惩罚：第一次不达标的，给予口头警告，责令限期整改。第二次不达标的，扣除部门当月绩效奖金的20%，个人当月绩效奖金的30%。连续三次不达标的，部门负责人进行书面检讨，个人给予警告处分，并扣除部门当月绩效奖金的50%，个人当月绩效奖金的50%。七、监督与投诉1.监督机制行政部门负责对公司打扫卫生工作进行日常监督检查，定期公布检查结果。设立意见箱，接受员工对打扫卫生工作的意见和建议。2.投诉处理员工如发现打扫卫生工作存在问题或对值日安排有异议，可以向行政部门投诉。行政部门接到投诉后，应及时调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。八、培训与宣传1.培训内容定期组织员工打扫卫生培训，培训内容包括打扫卫生标准、值日安排、卫生知识等。通过培训，提高员工的卫生意识和打扫卫生技能。2.宣传活动利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传公司打扫卫生考勤制度和环境卫生知识。开展环境卫生宣传活动，如“卫生月”活动，营造良好的