企业单位卫生督导制度

PAGE企业单位卫生督导制度一、总则（一）目的为加强企业单位卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本卫生督导制度。（二）适用范围本制度适用于本企业单位内所有部门、车间、办公区域及附属设施等场所的卫生管理与督导工作。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生管理和督导，预防各类疾病的传播，降低员工患病风险，保障员工健康。2.全员参与原则全体员工应积极参与卫生管理工作，各部门、各岗位按照职责分工，共同做好卫生维护与监督。3.依法依规原则严格遵守国家和地方有关卫生管理的法律法规、行业标准及规范，确保卫生管理工作合法合规。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理领导小组成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，全面负责企业卫生管理工作的决策、指导与协调。主要职责包括：1.制定和修订企业卫生管理政策、制度和目标。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.监督检查各部门卫生管理工作的落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善企业卫生管理制度，并组织实施。协调各部门之间的卫生管理工作，定期组织卫生检查和评比活动。负责办公区域、公共区域的环境卫生维护与管理，包括清洁、消毒、垃圾处理等。组织开展员工卫生知识培训和宣传教育活动，提高员工的卫生意识。2.生产部门负责生产车间、仓库等生产区域的卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。制定生产区域的卫生操作规程，指导员工正确操作，防止生产过程中的卫生污染。定期对生产设备、工具等进行清洁、维护和消毒管理。配合行政部门做好生产区域的环境卫生检查和整改工作。3.后勤部门负责食堂、宿舍、浴室等生活服务区域的卫生管理，保障员工生活环境的卫生与安全。加强对食堂食品采购、加工、储存等环节的卫生监督，确保食品安全。负责生活服务区域的设施设备维护和清洁消毒工作，及时处理污水、垃圾等废弃物。配合行政部门开展生活服务区域的卫生检查和考核工作。4.其他部门各部门应按照“谁使用、谁负责”的原则，做好本部门办公区域、工作场所的卫生管理工作，保持环境整洁、卫生。同时，积极配合行政部门开展全企业的卫生管理工作，接受卫生监督与检查。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.地面保持清洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘、杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，定期进行消毒处理。5.室内通风良好，空气清新，定期进行通风换气。（二）生产区域卫生标准1.生产车间地面、墙壁、天花板应保持清洁，无积尘、无蛛网，定期进行清扫和擦拭。2.生产设备、管道应定期进行清洁和维护，表面无油污、无灰尘，设备运行正常。3.物料摆放整齐有序，不得随意堆放，保持通道畅通。4.生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，按照规定进行处理，防止污染环境。5.车间内设置必要的通风、除尘、消毒等卫生设施，并确保正常运行。（三）生活服务区域卫生标准1.食堂卫生标准食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面、墙壁、天花板干净卫生。食品加工操作间应保持清洁，厨具、餐具严格清洗消毒，做到生熟分开。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质和污染。食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。2.宿舍卫生标准宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净，无垃圾、无积水，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃明亮，室内通风良好，保持空气清新。宿舍公共区域应保持清洁，垃圾及时清理，定期进行消毒。3.浴室卫生标准浴室地面防滑，无积水，墙壁、天花板干净卫生。淋浴设施正常运行，喷头、水龙头无堵塞、无漏水。浴室应定期进行清洁消毒，保持空气流通，无异味。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查各部门卫生管理人员应每日对本部门卫生情况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查行政部门每月组织一次全企业范围内的卫生大检查，对各部门、各区域的卫生状况进行全面检查和评估。3.专项检查根据季节特点、卫生管理重点或上级部门要求，适时开展专项卫生检查，如夏季防暑降温卫生检查、冬季防寒保暖卫生检查等。（二）检查内容1.卫生标准执行情况，包括办公区域、生产区域、生活服务区域等各场所的环境卫生状况。2.卫生设施设备的配备与运行情况，如清洁工具、消毒设备、通风设备等。3.员工的卫生行为规范遵守情况，如个人卫生习惯、正确使用卫生设施等。（三）考核评分1.制定详细的卫生检查考核评分标准，根据检查内容对各部门进行量化评分。评分标准应明确各项卫生指标的分值和扣分细则。2.每次检查后，由检查人员填写卫生检查记录表，记录检查情况和评分结果。3.行政部门负责汇总各部门的检查得分，每月公布卫生检查考核结果。（四）结果应用1.将卫生检查考核结果与部门绩效挂钩，对卫生管理工作表现优秀的部门给予表彰和奖励，对不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。2.连续多次卫生检查考核不达标且整改不力的部门，企业将视情节轻重给予相应的经济处罚或其他处理措施。五、卫生整改与跟踪（一）整改通知行政部门对卫生检查中发现的问题，应及时向责任部门发出卫生整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改要求。（二）整改措施责任部门接到整改通知书后，应立即组织人员分析问题原因，制定切实可行的整改措施，并在规定期限内完成整改。整改措施应明确责任人员、整改步骤和时间节点，确保整改工作有序推进。（三）跟踪复查行政部门负责对整改情况进行跟踪复查，在整改期限届满后，对责任部门的整改效果进行检查验收。如整改未达到要求，应责令继续整改，直至符合卫生标准。六、卫生培训与教育（一）培训计划行政部门应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据企业实际情况和员工卫生需求进行制定，确保培训工作的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家和地方有关卫生管理的法律法规、行业标准及规范。2.企业卫生管理制度和卫生标准要求。3.个人卫生知识和卫生行为规范，如正确洗手、咳嗽礼仪、职业卫生防护等。4.常见疾病的预防知识和方法，如传染病防治、职业病预防等。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解卫生知识和管理要求。2.现场培训结合卫生检查和日常工作，对员工进行现场培训，针对实际问题进行讲解和示范，提高员工的实际操作能力。3.网络培训利用企业内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供员工自主学习，方便员工随时获取卫生知识。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估，了解员工对卫生知识的掌握程度和实际应用能力。根据评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量。七、卫生应急管理（一）应急预案制定针对可能发生的突发公共卫生事件，如传染病疫情、食物中毒等，制定卫生应急预案。应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容，确保在突发情况下能够迅速、有效地进行应对。（二）应急物资储备配备必要的卫生应急物资，如防护用品、消毒药品、医疗器械等，并定期进行检查和更新，确保物资储备充足、完好有效。（三）应急演练定期组织卫生应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括应急响应、现场处置、人员疏