企业职业卫生管理制度

PAGE企业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到防治措施落实到位，确保劳动者职业健康。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取有效的治理措施。4.全员参与原则：企业全体员工应积极参与职业病防治工作，履行各自的职责，共同维护职业健康环境。二、职责分工（一）企业主要负责人1.企业法定代表人或主要负责人是本企业职业卫生工作的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保企业职业卫生工作符合法律法规要求。3.保证本企业职业卫生工作所需的资金投入，提供必要的人力、物力和财力支持。4.定期听取职业卫生工作汇报，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业职业卫生日常管理工作。2.职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉国家职业卫生法律法规和标准，能够有效地组织开展职业卫生管理工作。3.职业卫生管理机构的主要职责包括：贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，组织制定本企业职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测，定期向企业主要负责人报告职业病危害因素检测结果。组织实施职业病防治计划和实施方案，落实各项职业病防治措施。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生档案的建立、管理和维护，及时更新职业卫生信息。组织协调职业病患者的救治和康复工作，保障患者合法权益。对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理，对情节严重的及时报告企业主要负责人。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，减少职业病危害因素的接触机会。对新员工进行岗位操作规程培训时，应同时进行职业卫生知识培训，告知员工工作过程中的职业病危害及防护措施。协助职业卫生管理机构开展职业病危害因素检测、评价等工作，提供相关生产工艺和设备信息。2.设备部门负责企业生产设备的选型、采购和安装，优先选用低毒、低害、高效的设备，从源头上控制职业病危害。定期对生产设备进行维护、检修和更新，确保设备正常运行，减少跑、冒、滴、漏现象，降低职业病危害因素的逸散。配合职业卫生管理机构对设备的防护装置进行检查和维护，确保其防护性能良好。3.安全部门将职业卫生工作纳入企业安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。对职业卫生管理机构开展的工作进行监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行查处。参与职业病危害事故的应急救援工作，协助做好事故调查处理。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康检查结果作为录用的重要依据，不得安排未经职业健康检查或有职业禁忌的人员从事接触职业病危害的作业。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时将检查结果告知员工，并建立职业健康监护档案。负责制定员工职业卫生培训计划，组织开展职业卫生培训工作，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。按照国家有关规定，为接触职业病危害的员工发放符合标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。5.财务部门保证企业职业卫生工作所需的资金投入，将职业卫生经费纳入年度预算，专款专用。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.定期组织对企业生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学性因素、物理性因素、生物性因素、放射性因素等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，全面了解企业职业病危害状况，为制定职业病防治措施提供科学依据。3.根据职业病危害评价结果，确定职业病危害的种类、程度和防护重点，采取针对性的防治措施。（二）职业病危害防护设施1.按照职业病防治要求，设计、安装和使用有效的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备、辐射防护设备等。2.对职业病危害防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合国家相关标准要求。3.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，严格执行职业病危害预评价和控制效果评价制度，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（三）工作场所管理1.合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业病危害因素的特点，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。2.保持工作场所整洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施。4.按照国家有关规定，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和劳动条件，确保员工的工作舒适度和安全性。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类和程度，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.个人防护用品的质量应符合国家相关标准要求，并定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。3.对员工进行个人防护用品使用培训，指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高员工的自我保护意识和能力。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工在上岗前进行职业健康检查，检查项目包括一般健康检查、职业病危害因素相关的专项检查等，确保新员工身体健康，能够适应所从事的工作岗位。2.对在岗期间的员工，按照国家规定的周期组织职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。3.在员工离岗时，组织进行离岗时的职业健康检查，了解员工离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.职业健康检查结果应及时告知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、诊断和鉴定，并妥善处理相关事宜。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，不得随意涂改、伪造、销毁。档案保存期限应符合国家有关规定要求。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为调整员工工作岗位、制定职业病防治措施提供参考依据。五．职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据企业实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、企业职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、个人防护用品使用等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时，使其了解企业职业卫生管理制度和操作规程，掌握工作岗位的职业病危害因素及防护措施。3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于[X]学时，不断强化员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.对从事接触职业病危害作业的员工、职业卫生管理人员、应急救援人员等重点岗位人员，应进行专门的针对性培训，提高其职业卫生管理水平和应急处置能力。（三）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、现场操作考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关职业卫生知识和技能。3.将职业卫生培训情况纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应根据企业实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，进行针对性设计，确保预案的科学性、实用性和可操作性。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其与企业生产经营活动、职业病危害状况等变化情况相适应。（二）应急救援组织与队伍建设1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急处置能力和协同作战能力。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、急救药品、医疗器械、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.在工作场所设置应急救援物资存放点，明确标识，便于应急救援时快速取用。3.建立应急救援物资和设备管理制度，规范物资和设备的采购、储存、使用、报废等流程。（四）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括模拟事故场景、应急响应、救援行动、医疗救护、现场恢复等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。3.对演练情况进行总结评估，撰写演练报告，针对演练中存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善应急救援预案和应急救援工作。七、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对企业各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护档案管理情况、职业卫生培训教育情况等。2.安全部门将职业卫生工作纳入安全生产监督检查范畴，与安全生产工作同步进行检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.鼓励员工对职业卫生工作中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励，并对举报人进行保护。（二）奖惩措施1.对在职业卫生工作中表现突