劳动卫生检查制度

PAGE劳动卫生检查制度一、总则1.目的为了加强公司劳动卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。3.职责分工公司劳动卫生管理领导小组：全面负责公司劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和计划，决策重大劳动卫生问题。安全环保部门：负责组织、协调和监督公司劳动卫生检查工作，定期对公司劳动卫生状况进行评估，建立劳动卫生档案，对发现的问题及时督促整改。各部门负责人：为本部门劳动卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生检查工作，确保本部门劳动卫生设施完好，员工劳动卫生防护用品配备齐全、正确使用，员工劳动卫生行为符合规范。员工：应遵守公司劳动卫生管理制度，积极配合劳动卫生检查工作，正确佩戴和使用劳动卫生防护用品，发现劳动卫生问题及时报告。二、检查内容1.劳动卫生防护设施防护设备：检查通风设备、排毒设备、除尘设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等是否正常运行，是否符合国家和行业标准要求。防护用品：查看员工个人劳动卫生防护用品（如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等）的配备是否齐全、有效，是否符合员工工作岗位的劳动卫生要求。卫生设施：检查车间、办公室、食堂、宿舍等场所的卫生设施（如洗手设施、卫生间、淋浴设施等）是否完好，是否能满足员工日常使用需求。2.工作场所环境空气质量：检测工作场所空气中有毒有害物质（如粉尘、化学毒物、放射性物质等）的浓度是否符合国家职业卫生标准，检查通风换气情况是否良好。噪声与振动：评估工作场所的噪声强度和振动水平是否超过国家规定的限值，检查噪声和振动控制措施是否有效实施。温度与湿度：监测工作场所的温度和湿度是否适宜，是否符合员工工作的舒适度要求，特别是在高温、低温、高湿等特殊环境下，相应的防暑降温、防寒保暖措施是否到位。采光与照明：检查工作场所的采光和照明是否充足、均匀，是否符合国家相关标准，有无影响员工视觉健康的因素。地面与通道：查看工作场所地面是否平整、防滑，通道是否畅通无阻，有无障碍物影响员工通行安全。3.劳动卫生管理制度执行情况培训教育：检查公司是否按照规定对员工进行劳动卫生知识培训，员工是否熟悉劳动卫生操作规程和防护要求，是否掌握必要的应急处理技能。操作规程：查看各工作岗位是否张贴并严格执行劳动卫生操作规程，员工是否按照操作规程进行作业，有无违规操作行为。健康监护：检查公司是否组织员工进行职业健康检查，是否建立员工职业健康监护档案，对患有职业病或职业禁忌证的员工是否及时妥善安置。应急管理：审查公司劳动卫生应急预案是否完善，是否定期组织演练，员工是否熟悉应急救援程序和自身的应急职责，应急救援设备和物资是否配备齐全、完好有效。三、检查周期1.日常检查各部门负责人应每天对本部门工作场所进行劳动卫生检查，及时发现并纠正员工的不卫生行为，检查劳动卫生设施的运行状况，确保工作场所劳动卫生条件符合要求。安全环保部门应不定期对公司重点区域（如存在职业病危害因素的车间、实验室等）进行日常巡查，及时发现和处理劳动卫生问题。2.定期检查公司每月组织一次全面的劳动卫生检查，由安全环保部门牵头，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、班组的劳动卫生状况进行详细检查。每季度对公司劳动卫生防护设施进行一次功能性检查，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.专项检查在以下情况下，应组织专项劳动卫生检查：新、改、扩建项目竣工投入使用前，检查其劳动卫生设施是否符合设计要求和验收标准。引进新的生产工艺、设备或原材料时，评估其可能带来的劳动卫生风险，并检查相应的防护措施是否到位。发生职业病危害事故或疑似职业病危害事故后，对事故现场及相关区域进行专项检查，查找原因，采取整改措施，防止事故再次发生。根据国家和地方政府有关劳动卫生监管要求，开展针对性的专项检查，确保公司劳动卫生管理工作符合最新法规标准。四、检查方法1.现场观察检查人员直接到工作场所，观察劳动卫生防护设施的运行情况、工作场所环境状况、员工的操作行为等，直观了解劳动卫生实际状况。2.仪器检测使用专业的检测仪器（如粉尘检测仪、毒物分析仪、噪声检测仪、温湿度计等）对工作场所空气中有毒有害物质浓度、噪声强度、温度、湿度等进行检测，获取准确的数据，评估劳动卫生环境质量。3.资料查阅查看公司劳动卫生管理制度文件、培训记录、职业健康监护档案、应急预案及演练记录等相关资料，检查劳动卫生管理工作的落实情况和规范性。4.员工访谈与员工进行交流，了解他们对劳动卫生知识的掌握程度、劳动卫生防护用品的使用感受、工作场所存在的劳动卫生问题等，获取员工的反馈信息，发现潜在的劳动卫生隐患。五、问题整改1.问题记录检查人员在劳动卫生检查过程中，应详细记录发现的问题，包括问题描述、发现地点、责任部门或责任人等信息，填写《劳动卫生检查问题记录表》。2.整改通知安全环保部门根据检查结果，对存在劳动卫生问题的部门或责任人下达《劳动卫生问题整改通知书》，明确整改要求、整改期限和整改责任人。3.整改措施制定责任部门或责任人应针对检查出的问题，分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改步骤和时间节点，确保问题得到有效解决。整改措施应报安全环保部门审核备案。4.整改实施与跟踪责任部门或责任人按照整改措施认真组织实施整改工作，安全环保部门负责对整改过程进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况，协调解决整改过程中遇到的困难和问题。5.整改验收整改期限届满后，安全环保部门组织对整改情况进行验收。验收合格的，予以销号；验收不合格的，责令责任部门或责任人继续整改，直至达到要求为止。对因整改不力导致劳动卫生问题长期存在或引发职业病危害事故的，将依法追究相关责任人的责任。六、档案管理1.建立劳动卫生档案安全环保部门负责建立公司劳动卫生档案，档案内容应包括公司基本情况、劳动卫生管理制度、劳动卫生防护设施清单及运行记录、工作场所职业病危害因素检测报告、员工职业健康监护档案、劳动卫生检查记录及整改情况等。2.档案分类整理劳动卫生档案应按照不同类别进行分类整理，如管理制度类、设施设备类、检测报告类、健康监护类、检查整改类等，便于查阅和管理。3.档案更新维护随着公司劳动卫生管理工作的开展，及时更新劳动卫生档案内容，确保档案信息的准确性和完整性。对劳动卫生检查发现的问题及整改情况、员工职业健康状况变化等信息要及时记录归档。4.档案保管期限劳动卫生档案应妥善保管，保管期限按照国家相关规定执行，一般为长期保存。档案保管期满后，应按照档案管理规定进行销毁处理。七、培训教育1.培训计划制定安全环保部门应根据公司劳动卫生管理实际情况和员工需求，每年制定劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家劳动卫生法律法规和行业标准。公司劳动卫生管理制度和操作规程。工作场所职业病危害因素的识别、危害及防护措施。劳动卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康知识，如职业病的症状、预防和治疗等。劳动卫生应急救援知识和技能。3.培训方式内部培训：由公司安全环保部门或邀请专业人员对员工进行集中培训，讲解劳动卫生知识和技能。现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作示范和指导，使员工更好地掌握劳动卫生操作规程。在线学习：利用公司内部网络平台，提供劳动卫生培训课程和资料，供员工自主学习。案例分析：通过分析实际发生的劳动卫生事故案例，让员工吸取教训，增强劳动卫生意识。4.培训效果评估培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。对培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，确保员工具备必要的劳动卫生知识和技能。八、奖惩措施1.奖励对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。如积极参与劳动卫生检查，及时发现并报告重大劳动卫生隐患，提出有效整改建议，使公司劳动卫生状况得到显著改善等。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励全体员工积极参与劳动卫生管理工作，共同维护公司良好的劳动卫生环境。2.惩罚对违反劳动卫生管理制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。如未按规定进行劳动卫生检查，对检查出的问题未及时整改，违规操作导致劳动卫生事故隐患等。