地方劳动卫生制度

PAGE地方劳动卫生制度一、总则1.目的为了加强本公司/组织的劳动卫生管理，保护员工的身体健康，促进安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有员工以及涉及劳动卫生相关工作的场所和活动。3.基本原则预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少劳动过程中职业危害因素对员工健康的影响。综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，解决劳动卫生问题。全员参与原则：全体员工应积极参与劳动卫生管理工作，共同维护良好的劳动卫生环境。二、劳动卫生管理机构及职责1.管理机构设置成立劳动卫生管理领导小组，由公司/组织负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设劳动卫生管理办公室，负责日常工作的组织和协调。2.职责分工领导小组职责全面领导本公司/组织的劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和政策。定期召开会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。监督劳动卫生管理措施的落实情况。管理办公室职责负责制定和修订劳动卫生管理制度、操作规程等文件。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作。定期对工作场所进行劳动卫生监测和检查，及时发现和整改问题。负责与相关部门沟通协调，处理劳动卫生投诉和举报。建立劳动卫生管理档案，记录劳动卫生工作情况。各部门职责负责本部门劳动卫生管理工作的具体实施，落实各项劳动卫生措施。对本部门员工进行劳动卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识。配合劳动卫生管理办公室开展监测、检查等工作，及时报告本部门存在的劳动卫生问题。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施对产生职业危害的作业场所，应采取有效的工程技术措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，控制职业危害因素的浓度和强度，使其符合国家职业卫生标准。选用符合国家标准的生产设备和防护用品，确保其性能可靠、安全有效。定期对生产设备进行维护保养和更新改造，确保其正常运行，减少职业危害因素的产生。2.个人防护用品配备根据不同岗位的职业危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。3.作业环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少灰尘、污垢等污染物的积聚。合理安排工作场所的布局，设置必要的休息区、通风设备、排毒装置等，为员工创造良好的工作环境。加强对工作场所的温湿度、光照等环境条件的监测和控制，使其符合员工健康和工作要求。四、劳动卫生监测与评价1.监测计划劳动卫生管理办公室应制定年度劳动卫生监测计划，明确监测的项目、方法、频率和时间等。监测项目应包括工作场所空气中有害物质浓度、噪声强度、粉尘浓度、高温等职业危害因素，以及员工的健康状况等。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。劳动卫生管理办公室应安排专人负责监测工作的组织和协调，配合监测机构做好现场采样、检测等工作。3.评价与报告职业卫生技术服务机构应根据监测结果出具监测报告，并对工作场所的劳动卫生状况进行评价，提出改进建议。劳动卫生管理办公室应及时将监测报告和评价结果向公司/组织负责人和各部门通报，对存在的问题进行分析研究，制定整改措施，并跟踪整改落实情况。每年应对本公司/组织的劳动卫生状况进行全面评价，形成年度劳动卫生评价报告，向上级主管部门和当地卫生行政部门报告。五、劳动卫生培训与教育1.培训计划劳动卫生管理办公室应制定年度劳动卫生培训计划，明确培训的对象、内容、方式和时间等。培训对象应包括公司/组织负责人、管理人员、员工等，培训内容应包括国家劳动卫生法律法规、行业标准、职业危害因素防护知识、个人防护用品使用方法等。2.培训实施根据培训计划，组织开展多种形式的劳动卫生培训，如内部培训、外部培训、在线学习等。培训师资可由公司/组织内部的专业人员担任，也可邀请外部专家进行授课。培训过程中应注重理论与实践相结合，通过案例分析、现场演示等方式，提高员工的实际操作能力和自我保护意识。3.培训记录与考核对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。定期对员工进行劳动卫生知识考核，考核结果应与员工的绩效挂钩，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训。六、职业健康监护1.健康检查计划劳动卫生管理办公室应制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、时间、人员范围等。职业健康检查项目应根据不同岗位的职业危害因素情况确定，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。2.健康检查实施组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。劳动卫生管理办公室应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，督促员工按时参加检查。3.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，不得泄露员工的个人隐私信息。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。4.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，劳动卫生管理办公室应及时按照国家有关规定进行报告，并协助员工做好职业病的治疗和康复工作。为职业病患者提供必要的劳动保护待遇，保障其合法权益。对职业病患者的工作岗位进行调整，避免其继续接触职业危害因素。七、劳动卫生事故应急救援1.应急预案制定制定劳动卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应根据本公司/组织可能发生的劳动卫生事故类型进行编制，如急性中毒事故、火灾事故、爆炸事故等，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织与物资准备成立应急救援小组，明确小组成员的职责分工，定期组织培训和演练，提高应急救援能力。配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.应急响应与救援发生劳动卫生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援力量进行现场救援，及时疏散人员，保护事故现场。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合有关部门进行调查处理。对受伤员工进行及时救治，做好伤亡人员的善后处理工作。4.事故调查与处理事故发生后，应成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等情况进行调查分析，查明事故责任。根据事故调查结果，提出处理意见，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，同时制定整改措施，防止类似事故再次发生。八、劳动卫生监督与检查1.监督检查制度建立劳动卫生监督检查制度，定期对工作场所的劳动卫生状况进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。监督检查应包括日常检查、定期检查、专项检查等多种形式，检查内容应涵盖劳动卫生防护措施的落实情况、个人防护用品的使用情况、劳动卫生监测与评价情况等。2.检查人员职责劳动卫生监督检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家劳动卫生法律法规和行业标准。检查人员在进行监督检查时，应认真履行职责，如实记录检查情况，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.整改措施落实对监督检查中发现的问题，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应切实可行，能够有效消除劳动卫生隐患，确保员工的身体健康和工作安全。劳动卫生管理办公室应对整改措施的落实情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和责任人进行严肃处理。九、奖励与处罚1.奖励对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式可包括荣誉称号、奖