常态环境卫生检查制度

PAGE常态环境卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本常态环境卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理及检查工作。（三）基本原则1.预防为主：通过建立常态化检查机制，及时发现和消除环境卫生隐患，预防各类疾病传播和环境污染事件的发生。2.全员参与：公司/组织全体员工应积极参与环境卫生管理工作，自觉维护工作场所的环境卫生。3.责任明确：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，确保环境卫生管理工作落到实处。4.持续改进：根据检查结果，不断完善环境卫生管理制度和措施，持续提高环境卫生管理水平。二、检查组织与职责（一）环境卫生检查小组成立以公司/组织管理层为核心，各部门负责人为成员的环境卫生检查小组，负责统筹协调公司/组织的环境卫生检查工作。（二）职责分工1.检查小组职责制定和修订环境卫生检查制度、标准和计划。组织实施定期和不定期的环境卫生检查工作。对检查结果进行汇总、分析和通报，提出改进意见和建议。监督整改措施的落实情况，对整改不力的部门和个人进行问责。2.各部门负责人职责负责本部门环境卫生管理工作的组织和实施，确保本部门工作场所符合环境卫生标准要求。组织本部门员工学习环境卫生管理制度，提高员工的环境卫生意识。定期对本部门工作场所进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。配合检查小组开展环境卫生检查工作，对检查中发现的问题积极采取措施进行整改。3.员工职责自觉遵守环境卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司/组织的环境卫生整治活动，主动承担环境卫生清扫、消毒等工作任务。发现环境卫生问题及时报告上级领导或相关部门，并配合做好整改工作。三、检查内容与标准（一）办公区域1.地面：保持清洁，无垃圾、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面：物品摆放整齐，文件、资料、办公用品等应分类放置，保持桌面整洁。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.墙壁：墙面无灰尘、无蜘蛛网，无乱张贴、乱涂画现象。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口，垃圾袋应扎紧，定期更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。6.绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象，花盆表面无灰尘。7.公共区域：如走廊、楼梯、电梯间等，应保持地面清洁、扶手无灰尘，墙壁、天花板无蜘蛛网，照明设施完好。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产流水线：工作台上物品摆放整齐，物料、半成品、成品应分类放置，保持流水线整洁。3.地面：保持清洁，无杂物、无积水，定期进行清扫和冲洗，生产过程中产生的废料应及时清理。4.通风系统：通风口无堵塞，通风良好，定期清理通风管道，确保空气质量符合要求。5.消防设施：消防器材完好无损，表面清洁，周围无杂物，定期进行检查和维护。6.安全通道：通道畅通无阻，地面无障碍物，标识清晰，应急照明设施正常。（三）公共区域1.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁卫生，无异味，便池无污垢，定期进行消毒。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。2.食堂：餐厅地面、桌面清洁，餐具摆放整齐，厨房设备清洁卫生，食品储存符合卫生要求，食堂环境定期进行消毒。3.停车场：地面整洁，无垃圾、无积水，车辆停放有序，消防设施和标识完好。4.绿化带：草坪、花卉生长良好，无杂草，定期进行修剪和养护，绿化区域无垃圾和杂物。四、检查方式与频率（一）检查方式1.日常巡查：由各部门负责人或指定专人对本部门工作场所进行每日巡查，及时发现和处理环境卫生问题。2.定期检查：检查小组每月组织一次全面的环境卫生检查，对公司/组织内所有场所进行逐一检查。3.专项检查：根据实际情况，针对重点区域、重点环节或环境卫生问题突出的部门进行专项检查。（二）检查频率1.日常巡查：每天至少进行一次。2.定期检查：每月一次。3.专项检查：根据需要不定期进行。五、检查流程（一）准备阶段1.检查小组制定检查计划，明确检查时间、检查人员、检查范围和检查标准。2.准备检查所需的工具和表格，如检查表、相机、清洁剂、扫帚等。（二）实施阶段1.检查人员按照检查计划和标准，对各场所进行实地检查，采用现场查看、询问员工、查阅记录等方式收集环境卫生信息。2.检查过程中，检查人员应认真填写检查表，记录检查发现的问题，包括问题描述、发现位置及责任人等。3.对于能够立即整改的问题，检查人员可现场要求责任人进行整改；对于不能立即整改的问题，应下达整改通知单，明确整改要求和期限。（三）总结阶段1.检查结束后，检查小组对检查结果进行汇总和分析，统计各部门环境卫生问题的数量和类型，评估整体环境卫生状况。2.召开检查总结会议，通报检查结果，对表现优秀的部门进行表扬，对存在问题较多的部门进行批评，并提出整改意见和建议。3.根据检查结果，编写环境卫生检查报告，报告内容应包括检查概况、存在问题、整改建议及下一步工作计划等，提交公司/组织管理层审阅。六、整改与跟踪（一）整改责任各部门负责人是本部门环境卫生问题整改的第一责任人，应根据整改通知单的要求，组织本部门员工制定整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。（二）整改措施1.对于一般性环境卫生问题，如地面污渍、桌面杂乱等，应立即进行清理和整理，恢复环境卫生整洁。2.对于较为复杂或需要一定时间才能整改的问题，如通风系统堵塞、设备老化等，应制定详细的整改方案，明确整改步骤、时间节点和责任人，并报检查小组备案。3.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决存在的环境卫生问题，同时避免类似问题再次发生。（三）整改期限整改期限应根据问题的难易程度和实际情况确定，一般不超过[X]个工作日。对于紧急问题，应立即采取措施进行整改，确保在最短时间内消除安全隐患。（四）跟踪复查检查小组负责对整改情况进行跟踪复查，在整改期限届满后，对整改部门进行现场检查，核实整改措施的落实情况。如整改未达到要求，应责令继续整改，直至达到标准为止。七、考核与奖惩（一）考核标准1.将环境卫生管理工作纳入各部门绩效考核体系，制定明确的考核指标和评分标准。2.考核指标包括环境卫生达标率、问题整改及时率、员工环境卫生意识等方面。3.评分标准根据检查结果进行量化打分，环境卫生达标率高、问题整改及时、员工环境卫生意识强的部门给予高分，反之则给予低分。（二）奖励措施1.对于环境卫生管理工作表现优秀的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在年度评优评先、晋升晋级等方面，将环境卫生管理工作表现作为重要参考依据，优先考虑表现突出的部门和个人。（三）惩罚措施1.对于环境卫生不达标的部门，公司/组织将下达整改通知书，责令限期整改。如整改不力，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.对于多次违反环境卫生管理制度或造成严重环境卫生问题的个人，公司/组织将给予批评教育、绩效扣分、辞退等处理。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生管理制度、标准、检查方法、清洁消毒知识等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传环境卫生管理知识和重要性，营造良好的环境卫生氛围。