厂区卫生扣分制度

PAGE厂区卫生扣分制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本厂区卫生扣分制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等厂区范围内的卫生管理。3.基本原则厂区卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、车间及个人应切实履行卫生管理职责。卫生管理工作坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保厂区卫生状况始终符合规定要求。对违反本制度的行为，依据扣分标准进行相应处理，以督促全体员工共同维护厂区环境卫生。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公设施应保持整洁，无灰尘、杂物，文件摆放整齐有序。地面干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，周围地面保持清洁。公共区域的饮水机、复印机等设备定期擦拭，保持外观整洁。2.车间区域生产设备表面应无油污、灰尘，定期进行清洁保养，确保设备正常运行。生产作业台面保持整洁，物料摆放整齐，不得随意堆放。车间地面无积尘、积水、油污，通道畅通无阻。废料、废品应及时清理，分类存放于指定地点，不得在车间内乱丢乱放。通风口、排气扇等通风设施定期清理，保持通风良好。3.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。卫生间保持清洁卫生，便池、洗手池无污垢，地面无积水，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。电梯轿厢内部干净整洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢地面无杂物。厂区道路、绿化区域应保持整洁，无垃圾、杂物，花草树木定期修剪、养护。4.员工宿舍区域宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净，墙面无污渍、脚印，门窗玻璃干净。卫生间保持清洁，定期打扫，垃圾及时清理。宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。三、卫生检查组织与实施1.检查小组成立厂区卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各车间主管及相关工作人员。检查小组负责定期对厂区卫生状况进行检查和评估。2.检查周期定期检查每周进行一次，全面检查厂区各区域卫生情况。不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题频发区域或对新发现的卫生问题及时进行核实。3.检查方式检查人员采用实地查看、拍照记录等方式对各卫生区域进行检查。按照卫生区域划分及标准，对每个区域的卫生状况进行详细检查，并记录存在的问题。四、扣分标准1.轻微违规（扣13分）办公区域桌面有少量灰尘，文件摆放较凌乱。车间设备表面有轻微油污未及时清理。公共区域走廊地面有少量垃圾未及时清扫。员工宿舍个人物品摆放较杂乱，但未影响整体卫生环境。2.一般违规（扣46分）办公区域地面有污渍未及时清理，门窗玻璃有明显灰尘。车间作业台面物料堆放混乱，影响正常生产操作。公共区域卫生间有异味，洗手池或便池有污垢未清理干净。员工宿舍地面有较多垃圾未清理，墙面有少量脚印或污渍。3.严重违规（扣710分）办公区域垃圾桶垃圾溢出，周围地面污染严重。车间通道堵塞，影响安全生产和通行。公共区域绿化区域有大量垃圾未清理，花草树木遭到严重破坏。员工宿舍私拉乱接电线，存在安全隐患，且卫生状况极差。五、扣分处理1.通知整改检查小组在检查过程中发现卫生问题后，应及时填写《厂区卫生检查记录单》，详细记录问题所在区域、问题描述及扣分情况，并当场向责任部门或个人发出《卫生整改通知单》，要求其限期整改。2.整改跟踪责任部门或个人应按照《卫生整改通知单》的要求，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，并在规定时间内完成整改。检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。3.结果公示每周定期将本周厂区卫生检查情况进行汇总，包括各部门、车间的扣分情况及排名，在厂区公告栏进行公示，以便全体员工了解厂区卫生状况及各部门的卫生管理工作成效。4.绩效挂钩将厂区卫生管理工作纳入部门及员工绩效考核体系。每月根据各部门的卫生扣分情况，按照一定比例扣除部门绩效奖金；对个人卫生违规行为累计扣分达到一定分值的，相应扣减个人绩效奖金。具体挂钩比例及分值设定如下：部门当月卫生扣分累计在10分以内（含10分），扣除部门当月绩效奖金的5%。部门当月卫生扣分累计在1120分之间，扣除部门当月绩效奖金的10%。部门当月卫生扣分累计超过20分，扣除部门当月绩效奖金的15%。个人当月卫生违规扣分累计达到5分，扣减个人当月绩效奖金的5%。个人当月卫生违规扣分累计达到10分，扣减个人当月绩效奖金的10%。个人当月卫生违规扣分累计超过10分，扣减个人当月绩效奖金的15%。六、奖励措施1.在厂区卫生检查中，连续三个月卫生状况良好，无任何扣分记录的部门，给予该部门一定的物质奖励，如卫生管理优秀流动红旗，并在公司内部进行通报表扬。2.对积极参与厂区卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善厂区卫生状况的个人，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行宣传推广。七、申诉与复议1.被扣分的部门或个人如对检查结果有异议，可在收到《卫生整改通知单》或公示结果后的三个工作日内，向厂区卫生检查小组提出书面申诉。申诉内容应详细说明对检查结果存在异议的原因及相关证据。2.检查小组收到申诉后，应在五个工作日内对申诉内容进行核实和调查。如确实存在检查失误或其他特殊情况，应及时纠正检查结果，并重新发布公示；如申诉不成立，应向申诉方说明理由，维持原检查结果。八、培训与宣传1.行政部门应定期组织厂区卫生管理培训，向全体员工宣传厂区卫生管理的重要性，讲解卫生区域划分及标准、卫生检查流程、扣分处理规定等内容，提高员工的卫生意识和责任意识。2.通过内部宣传栏、公司内部网络、微信群等多种渠道，广泛宣传厂区卫生管理工作动态、优秀部门及个人事迹，营造良好的卫生管理氛围，引导全体员工