货运企业职业卫生制度

PAGE货运企业职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除货运企业工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本货运企业内所有员工，包括驾驶员、装卸工人、仓库管理人员、调度人员等在工作过程中接触职业病危害因素的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，同时对已发生的职业病进行积极治疗和康复。3.分类管理原则：根据不同工作岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全面治理职业病危害。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.企业应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本企业存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.申报内容发生重大变化时，应在规定时间内进行变更申报。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对企业工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向企业员工公布，并报安全生产监督管理部门备案。（三）职业病防治计划与实施方案1.根据职业病危害评价结果，制定年度职业病防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、责任部门和责任人等。2.计划和方案应包括职业病危害治理、防护设施建设、职业健康监护、培训教育、应急救援等内容，并确保其有效实施。（四）职业病防治责任制1.建立健全职业病防治责任制，明确企业主要负责人、各部门负责人及员工在职业病防治工作中的职责。2.主要负责人是本企业职业病防治工作的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责；各部门负责人按照职责分工，负责本部门的职业病防治工作；员工应遵守本企业的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。三、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施1.按照国家有关标准和规定，为工作场所配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.对职业病防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）劳动防护用品1.根据不同工作岗位的职业病危害因素，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、手套等。2.制定劳动防护用品管理制度，明确采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求。3.教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和监督。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.定期组织在岗期间职业健康检查，根据不同工作岗位的职业病危害因素，确定检查项目和周期。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗前组织离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查结果应如实告知员工，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时安排治疗、调整岗位或妥善安置。（二）职业健康监护档案1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康损害与职业史关联分析报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，企业应按照国家有关规定，及时安排其进行职业病诊断、鉴定，并提供相关资料。2.对疑似职业病病人，应按照职业病诊断机构的要求，安排其进行医学观察或职业病诊断。3.企业应如实提供职业病诊断所需的资料，不得隐瞒、伪造、篡改或拒绝提供。（二）职业病治疗1.对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定，及时安排治疗，并承担治疗费用。2.积极配合职业病诊断机构和医疗机构，做好职业病病人的治疗、康复和随访工作。3.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应根据职业病诊断机构的意见，及时调整其工作岗位。六、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应根据企业实际情况和员工需求，结合国家有关法律法规和行业标准进行制定。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本企业的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害后果、防护措施和应急救援知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，对培训计划和内容进行调整和改进，提高培训质量。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施与物资1.在工作场所配备必要的应急救援设施和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查和维护。2.根据可能发生的职业病危害事故类型，储备相应的救援物资，如防护用品、药品、担架等。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、伤员救治、事故调查等环节。3.对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.设立职业卫生管理机构或配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责对企业职业病防治工作进行日常监督检查。2.定期对企业各部门的职业病防治工作进行全面检查，重点检查职业病防治措施的落实情况、防护设施的运行情况、劳动防护用品的使用情况等。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖惩1.对在职业病防治工作中表现