公司行政管理卫生制度

PAGE公司行政管理卫生制度一、总则1.目的为加强公司行政管理卫生工作，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等。3.基本原则公司行政管理卫生工作遵循预防为主、防治结合、全面管理、责任到人的原则，确保公司卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责1.行政管理部门职责负责制定、修订和完善公司行政管理卫生制度，并监督执行。组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，确保公司整体卫生状况良好。负责与外部环境卫生管理部门沟通协调，配合做好相关工作。2.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。组织本部门员工学习和遵守公司卫生制度，定期开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。安排专人负责本部门办公区域、生产区域等的日常清洁卫生工作，保持环境整洁。配合行政管理部门开展卫生检查工作，对检查出的问题及时整改落实。3.员工个人职责员工应自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、桌面清洁无杂物。爱护公司公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。积极参与公司组织的卫生活动，如大扫除等，共同维护公司良好的卫生环境。发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。三、办公区域卫生管理1.办公室卫生标准桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放有序，不得堆放与工作无关的物品。地面：无垃圾、无污渍，定期清扫，保持清洁。门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。墙壁：无灰尘、无蜘蛛网，保持整洁。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备定期擦拭，保持外观清洁，设备周围无杂物。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶保持清洁，无异味。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。茶水间：饮水机、咖啡机等设备定期清洁，台面无污渍，地面无积水。垃圾桶及时清理，保持清洁。卫生间：地面、墙面干净无污渍，洗手台清洁，便池无异味，垃圾桶及时清理。定期消毒，保持空气清新。3.卫生清扫及检查要求各部门应安排专人每天进行办公区域的日常清扫工作，确保办公环境整洁。行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域及公共区域进行检查评分。检查内容包括卫生标准执行情况、物品摆放秩序、清洁工具摆放等。对于检查中发现的问题，行政管理部门应下达整改通知，各部门应在规定时间内完成整改。四、生产区域卫生管理1.生产车间卫生标准地面：保持清洁，无油污、无杂物，定期清扫、冲洗。设备：生产设备定期维护保养，表面清洁无油污，设备周围环境整洁。物料摆放：物料应分类摆放整齐，并做好标识，不得随意堆放。半成品、成品区域：保持清洁，半成品、成品摆放有序，不得混放。垃圾处理：生产过程中产生的垃圾应及时清理，分类存放，定期运至指定地点处理。2.仓库卫生标准货物摆放：各类货物应按规定分类存放，排列整齐，便于盘点和取用。货架清洁：货架定期擦拭，无灰尘、无污渍。地面卫生：地面保持清洁，无杂物、无积水。仓库通道：通道畅通无阻，不得堆放货物。3.卫生清扫及检查要求生产部门应安排专人负责生产区域的日常卫生清扫工作，确保生产环境符合卫生要求。行政管理部门会同生产部门每周至少进行一次生产区域卫生检查，检查内容包括车间、仓库等各区域的卫生状况。对于不符合卫生标准的区域及环节，生产部门应立即进行整改，确保生产区域卫生达标。五、环境卫生管理1.公共区域环境卫生公司外部公共区域，如停车场、绿化区域等，应保持整洁。停车场地面无垃圾、无杂物，定期清扫。绿化区域应定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂草丛生。2.垃圾处理公司应设置专门地点存放垃圾，并进行分类处理。生活垃圾应日产日清，由专业垃圾处理公司定期清运。生产垃圾应按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。3.卫生防护设施管理公司应配备必要的卫生防护设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等，并定期检查和更换。卫生间应配备卫生纸、洗手液、烘干机等设施，确保正常使用。对于卫生防护设施损坏的情况，应及时报修或更换。六、卫生宣传与教育1.宣传内容公司行政管理卫生制度的宣传，让员工了解卫生要求和责任。健康卫生知识的宣传，如疾病预防、个人卫生习惯等，提高员工的健康意识。环保知识宣传，倡导员工爱护环境，节约资源。2.宣传方式定期通过公司内部宣传栏、电子显示屏等形式进行卫生制度和健康知识宣传。组织卫生知识培训讲座，邀请专业人员为员工讲解相关知识。培训内容包括卫生标准、清洁技巧、健康防护等。在公司内部网络平台发布卫生相关信息和资料，供员工学习查阅。七、卫生考核与奖惩1.考核办法行政管理部门负责对各部门的卫生管理工作进行考核评分。考核内容包括日常卫生清扫情况、卫生检查整改情况、员工卫生意识等方面。考核采用百分制，根据考核结果进行排名。2.奖励措施每月评选出卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部通报表扬卫生管理优秀部门，树立榜样，激励各部门做好卫生管理工作。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，给予个人奖励，如荣誉证书、晋升机会等。3.惩罚措施对于卫生管理不达标的部门，行政管理部门下达整改通知，要求限期整改。连续两个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人