揭西卫生系统请假制度

PAGE揭西卫生系统请假制度一、总则1.目的为规范揭西卫生系统工作人员的请假行为，确保各项医疗卫生工作的正常有序开展，保障患者的就医需求，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于揭西卫生系统内所有在职工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假应在不影响本职工作正常开展的前提下进行，确保医疗服务的连续性和稳定性。严格执行请假审批流程，各级审批人员应认真履行职责，确保审批结果公正、合理。二、请假类别及规定1.病假工作人员因病需要请假治疗或休息的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情需要确定，但一般单次病假不得超过[X]天，连续病假累计不得超过[X]天。特殊情况需延长病假的，应提前向所在科室及上级主管部门说明情况，并提供相关证明材料。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，但绩效工资等福利待遇根据请假天数相应扣减。具体扣减标准为：病假[X]天以内，绩效工资扣减[X]%；病假超过[X]天但不超过[X]天，绩效工资扣减[X]%；病假超过[X]天，绩效工资全额扣发。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由及预计请假天数。事假天数原则上全年累计不得超过[X]天。如有特殊情况需要增加事假天数的，需经所在科室负责人及上级主管部门批准。事假期间，工资及福利待遇按照国家相关规定执行，即基本工资按照实际请假天数相应扣减，绩效工资全额扣发。具体扣减标准为：事假[X]天以内，基本工资扣减[X]%；事假超过[X]天但不超过[X]天，基本工资扣减[X]%；事假超过[X]天，基本工资全额扣发。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经所在科室及上级主管部门批准。婚假期间，工资及福利待遇按照正常出勤发放。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中产前假[X]天，产后假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女工作人员怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，工资及福利待遇按照国家相关规定执行，即基本工资按照正常出勤发放，绩效工资根据实际出勤情况相应发放。具体发放标准为：产假[X]天以内，绩效工资发放[X]%；产假超过[X]天但不超过[X]天，绩效工资发放[X]%；产假超过[X]天，绩效工资全额扣发。5.陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经所在科室及上级主管部门批准。陪产假期间，工资及福利待遇按照正常出勤发放。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。工作人员的岳父母或公婆死亡的，经单位批准，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]天内一次性休完，如需分段休假，需经所在科室及上级主管部门批准。丧假期间，工资及福利待遇按照正常出勤发放。三、请假审批流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《揭西卫生系统请假申请表》，详细说明请假类别、事由、起止日期等信息，并按照规定提供相关证明材料。请假申请表应提交至所在科室负责人。2.科室审批科室负责人收到请假申请表后，应根据工作实际情况进行审核，重点评估请假对本科室工作的影响程度。如请假事由合理且不影响工作正常开展，科室负责人应在请假申请表上签署意见，并报上级主管部门审批。3.主管部门审批上级主管部门收到科室负责人报送的请假申请表后，应进行进一步审核。对于请假天数较短、对工作影响较小的情况，可直接批准；对于请假天数较长、涉及重要岗位或对工作有较大影响的情况，主管部门应与相关科室进行沟通协调，并综合考虑后做出审批决定。主管部门审批通过后，在请假申请表上签署意见，并反馈给请假人。4.备案登记请假申请经批准后，所在科室应将请假申请表复印件留存备案，同时将请假信息录入单位考勤管理系统，以便进行统一管理和查询。四、特殊情况请假处理1.紧急病假工作人员因突发疾病需要紧急就医治疗的，可先电话向所在科室负责人及上级主管部门说明情况，并在事后[X]个工作日内补交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，办理请假手续。2.临时请假因特殊紧急情况无法提前申请请假的，工作人员应在第一时间向所在科室负责人及上级主管部门说明情况，并尽快补办请假手续。如因临时请假对工作造成较大影响的，请假人应积极配合单位采取相应的补救措施，确保工作的正常开展。3.异地请假工作人员因出差、培训、进修等原因需要在异地请假的，应按照本制度规定的请假审批流程，通过电子邮件、传真等方式提交请假申请及相关证明材料，并与所在科室及上级主管部门保持密切沟通，确保请假申请得到及时审批。五、请假期间的工作交接1.工作交接原则请假人员应在请假前做好工作交接，确保所负责的工作能够顺利过渡给其他人员，避免因请假导致工作延误或出现差错。工作交接应遵循全面、准确、清晰的原则，交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、设备仪器、患者信息等。2.工作交接流程请假人员应提前[X]天填写《揭西卫生系统工作交接清单》，详细列出需要交接的工作内容、进度及注意事项等，并提交给所在科室负责人。科室负责人根据工作交接清单，指定合适的人员负责接收请假人员的工作，并组织双方进行工作交接。交接过程中，请假人员应向接收人员详细介绍工作情况，解答疑问，确保接收人员能够全面了解工作内容和要求。工作交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认，并将工作交接清单提交至所在科室备案。3.交接期间的工作指导在请假人员请假期间，接收人员如遇工作问题或困难，可及时向请假人员或科室负责人咨询。请假人员应积极配合，通过电话、电子邮件等方式提供必要的工作指导和支持，确保工作能够顺利推进。六、请假后的销假手续1.销假时间请假人员应在请假结束后按时返回工作岗位，并在[X]个工作日内办理销假手续。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前向所在科室及上级主管部门申请续假，并在续假批准后及时办理销假手续。2.销假流程请假人员办理销假手续时，应填写《揭西卫生系统销假申请表》，注明实际请假天数、返回工作岗位时间等信息，并提交给所在科室负责人。科室负责人核实请假人员已按时返回工作岗位后，在销假申请表上签署意见，并报上级主管部门备案。3.未按时销假处理请假人员未按时办理销假手续且未提前申请续假的，按照旷工处理。旷工期间，工资及福利待遇按照国家相关规定执行，即基本工资全额扣发，绩效工资全额扣发，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。七、监督与检查1.监督部门揭西卫生系统成立专门的考勤管理监督小组，负责对本系统工作人员的请假情况进行监督检查。监督小组由单位纪检监察部门、人力资源部门及相关业务科室负责人组成。2.监督方式定期检查：监督小组定期对各科室工作人员的请假申请表、考勤记录等进行检查，核实请假手续是否齐全、审批流程是否规范、请假期间的工作交接是否落实等情况。不定期抽查：监督小组不定期对部分科室或工作人员的请假情况进行抽查，重点检查请假人员是否按时返回工作岗位、是否按时办理销假手续等情况。投诉举报处理：设立举报信箱和举报电话，接受广大职工对违规请假行为的投诉举报。监督小组对投诉举报内容进行认真调查核实，如发现违规行为，依法依规进行严肃处理。3.违规处理对于违反本请假制度的工作人员，视情节轻重给予相应的处理：警告：对于首次违反请假制度，情节较轻的工作人员，给予警告处分，并责令其立即改正。记过：对于多次违反请假制度，或因请假对工作造成较大影响的工作人员，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。降级：对于违反请假制度情节严重，导致工作出现重大失