萍乡卫生职业学院制度

PAGE萍乡卫生职业学院制度一、总则（一）制定目的为了加强萍乡卫生职业学院的规范化管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质卫生专业人才，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于萍乡卫生职业学院全体教职工、学生以及在学院内开展活动的其他相关人员。（三）基本原则1.依法治校原则：严格遵守国家法律法规，依法办学，依法管理。2.以人为本原则：尊重教职工和学生的主体地位，保障其合法权益，促进其全面发展。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，建立健全科学合理的管理制度体系，提高管理效率和水平。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛征求意见，实行校务公开，接受师生和社会监督。二、行政管理（一）学院领导体制1.学院实行党委领导下的院长负责制。党委发挥领导核心作用，把握学院发展方向，决定重大事项，监督重大决议执行，支持院长依法独立负责地行使职权。2.院长是学院的行政负责人，全面负责学院的教学、科研、行政管理工作。（二）行政机构设置与职责1.教务处负责学院教学计划的制定、实施与调整。组织课程建设、教材建设和教学改革工作。管理教学运行，包括排课、选课、考试等工作。开展教学质量监控与评估，组织教师教学考核。2.学生处负责学生思想政治教育和日常管理工作。组织开展学生综合素质测评、评优评先、奖助学金评定等工作。指导学生社团活动，加强学生心理健康教育与咨询服务。处理学生违纪事件，维护校园稳定。3.人事处制定学院人事管理制度和规划。负责教职工的招聘、录用、调配、考核、晋升、奖惩等工作。组织师资队伍建设，开展教师培训、进修等工作。管理教职工工资福利、社会保险等工作。4.财务处编制学院年度财务预算和决算。负责学院财务管理和会计核算工作。管理学院资金、资产，合理安排经费使用。监督财务收支情况，开展财务审计工作。5.后勤管理处负责学院后勤保障工作，包括校园基础设施建设与维护、物资采购与供应、餐饮服务、环境卫生等。管理学院安全保卫工作，维护校园安全秩序。做好节能减排工作，推进节约型校园建设。（三）行政工作流程1.公文处理收文：由学院办公室统一签收、登记、编号，根据文件内容分送相关领导和部门阅办。发文：各部门拟稿，经部门负责人审核后送学院办公室核稿，再由分管领导签发，学院办公室负责编号、印发。文件归档：公文办理完毕后，由学院办公室按照档案管理规定及时归档保存。2.会议组织学院党委会、院长办公会等重要会议由学院办公室负责组织安排，提前通知参会人员，准备会议资料，做好会议记录。部门会议由各部门自行组织，会议情况及时向学院领导汇报。3.印章管理学院公章由学院办公室专人保管，使用时须经学院领导批准，填写用印登记表。部门印章由各部门指定专人保管，严格按照规定使用。三、教学管理（一）教学计划管理1.各专业教学计划由教务处根据专业人才培养目标和职业岗位需求制定，经学院教学指导委员会审议通过后实施。2.教学计划应保持相对稳定，如需调整，须按规定程序进行申报和审批。（二）课程建设与管理1.加强课程建设，积极推进精品课程、优质课程、在线开放课程等建设项目。2.教师应按照教学大纲和课程标准组织教学，认真备课、授课、辅导、批改作业，保证教学质量。3.建立课程考核制度，严格考核标准和程序，确保考核结果真实、公正。（三）实践教学管理1.实践教学是培养学生实践能力和创新精神的重要环节，应制定完善的实践教学计划和大纲。2.加强实践教学基地建设，为学生提供良好的实践教学条件。3.指导教师应认真指导学生实践操作，确保实践教学质量。（四）教学质量监控与评估1.建立健全教学质量监控体系，通过课堂教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，对教学质量进行全面监控。2.定期开展教学评估工作，对教学效果进行评价和分析，及时发现问题并提出改进措施。四、学生管理（一）学生学籍管理1.严格按照国家和学院有关规定，做好学生入学注册、学籍异动、毕业审核等工作。2.建立学生学籍档案，及时更新学生信息，确保学籍管理工作规范、准确。（二）学生日常行为管理1.加强学生日常行为规范教育，引导学生养成良好的行为习惯和道德品质。2.建立健全学生考勤制度，严格考勤管理，对旷课、迟到、早退等行为进行严肃处理。3.加强学生宿舍管理，营造良好的宿舍环境，培养学生的自律意识。（三）学生奖励与处分1.设立多种学生奖励项目，对德、智、体、美、劳等方面表现优秀的学生进行表彰和奖励。2.对违反校规校纪的学生，按照规定给予相应的纪律处分，处分种类包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。（四）学生资助管理1.建立健全学生资助体系，对家庭经济困难学生提供多种形式的资助。2.做好奖助学金评定、助学贷款办理、勤工俭学组织等工作，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。五、师资队伍建设（一）教师引进与招聘1.根据学院发展需要，制定教师引进计划，明确引进条件和程序。2.通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀人才充实教师队伍。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，提高教师业务水平和综合素质。2.鼓励教师在职攻读学位、开展教学研究和科研项目，支持教师专业发展。（三）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，从师德师风、教学能力、科研水平、社会服务等方面对教师进行全面考核。2.考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先的重要依据。六、科研管理（一）科研项目管理1.鼓励教师积极申报各级各类科研项目，学院提供必要的指导和支持。2.加强科研项目立项、实施、验收等环节的管理，确保项目顺利完成。（二）科研成果管理1.对教师取得的科研成果进行登记和统计，按照规定进行奖励。2.加强科研成果转化与应用，促进科研成果服务社会。（三）科研团队建设1.支持教师组建科研团队，开展合作研究，提高学院科研整体水平。2.为科研团队提供必要的条件保障和经费支持。七、后勤管理（一）校园基础设施建设与维护1.制定校园基础设施建设规划，合理安排建设项目，确保校园基础设施不断完善。2.加强对校园基础设施的日常维护和管理，及时维修损坏设施，保障正常使用。（二）物资采购与供应1.建立健全物资采购管理制度，规范采购流程，确保采购物资的质量和供应。2.加强物资库存管理，定期盘点，合理控制库存水平。（三）餐饮服务管理1.加强对学院食堂的管理，严格食品卫生安全标准，确保师生饮食安全。2.提高餐饮服务质量，丰富菜品花色，满足师生不同需求。（四）环境卫生管理1.建立校园环境卫生管理制度，明确责任区域和保洁标准。2.加强日常保洁工作，定期进行卫生检查和评比，营造整洁美观的校园环境。（五）安全保卫管理1.加强校园安全保卫工作，建立健全安全保卫制度和应急预案。2.配备