华为劳动安全卫生制度

PAGE华为劳动安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在保障华为员工在工作过程中的安全与健康，预防和减少劳动事故及职业危害，确保公司生产经营活动的顺利进行，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于华为公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习生等在公司工作场所内从事与工作相关活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全管理，积极采取预防措施，消除事故隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育、文化等手段，实现全员、全过程、全方位的安全管理。4.依法合规原则：严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司的劳动安全卫生管理活动合法合规。二、劳动安全管理（一）安全责任体系1.公司层面公司设立安全生产委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责统筹领导公司的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划，决策重大安全生产事项。公司总裁是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的安全生产职责。2.部门层面各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作，确保本部门的生产经营活动符合安全要求。各部门设立安全生产管理员，负责协助部门负责人开展日常安全生产管理工作，督促员工遵守安全规章制度，及时发现和报告安全隐患。3.员工层面员工必须遵守公司的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患应及时报告，对安全生产工作提出合理化建议。（二）安全管理制度1.安全生产责任制明确公司各级管理人员、各部门及员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位和每个人。定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行问责。2.安全操作规程根据公司的生产经营活动特点，制定各岗位的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。对员工进行安全操作规程培训，确保员工熟悉并严格按照操作规程进行操作。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次自查，班组每天进行班前班中检查。安全检查内容包括设备设施安全、作业环境安全、人员操作规范、安全管理制度执行情况等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。4.安全事故应急预案制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、触电、中毒、坍塌等各类事故的应急处置措施。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。应急演练每年至少进行一次，演练后要对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（三）安全培训教育1.新员工入职安全培训新员工入职后，必须参加公司组织的入职安全培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司安全规章制度、安全操作规程、劳动防护用品使用等。新员工入职安全培训经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全培训公司定期组织全体员工进行安全培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行安排，包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。定期安全培训每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。3.专项安全培训根据公司生产经营活动的变化和新设备、新工艺、新技术的应用，及时组织专项安全培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。专项安全培训由相关部门负责组织实施，培训内容和时间根据实际情况确定。4.安全培训记录与档案管理建立健全安全培训记录档案，详细记录员工参加安全培训的时间、内容、考核成绩等信息。安全培训记录档案保存期限不少于[X]年，以备查阅。（四）安全投入与保障1.安全投入计划公司根据安全生产实际需要，制定年度安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间。安全投入计划应纳入公司年度预算，确保安全投入资金的足额到位。2.安全设施建设与维护按照国家有关标准和规定，建设和完善公司的安全设施，包括消防设施、通风设备、电气设备、防护装置等。定期对安全设施进行维护、保养和检测，确保安全设施的正常运行。安全设施维护保养记录应详细记录维护保养的时间、内容、人员等信息，保存期限不少于[X]年。3.劳动防护用品配备与管理根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求。定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。三、劳动卫生管理（一）职业健康管理1.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。职业健康体检项目和周期按照国家有关规定执行。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康体检，建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康体检结果等信息，由专人负责管理，保存期限不少于[X]年。2.职业危害告知对可能产生职业病危害的工作场所，设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施。在与员工签订劳动合同或聘用协议时，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。3.职业危害防护措施采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、化学毒物防护等，降低工作场所的职业病危害因素浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护设备和用品，如通风设备、空气净化设备、个人防护用品等，并督促员工正确使用。（二）环境卫生管理1.工作场所清洁与消毒保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、拖地、擦拭等清洁工作，清除灰尘、垃圾等杂物。根据工作场所的实际情况，制定消毒制度，定期对工作场所进行消毒，特别是对人员密集区域、公共区域和易污染区域要重点消毒。消毒药品应符合国家卫生标准，消毒过程要严格按照操作规程进行。2.通风与照明管理确保工作场所通风良好，安装有效的通风设备，定期检查和维护通风系统正常运行，保证室内空气新鲜。合理设置工作场所的照明设施，保证照明亮度符合工作要求，避免因光线不足或过强影响员工的工作效率和身体健康。定期对照明设备进行检查和维修，及时更换损坏的灯具。3.办公区域卫生管理保持办公区域整洁有序，桌面、文件柜等摆放整齐，办公用品使用后及时归位。定期清理办公区域的垃圾和废弃物，保持地面干净、门窗明亮。对办公区域的绿植要定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。四、劳动安全卫生监督与检查（一）内部监督机制1.安全卫生管理部门职责公司设立安全卫生管理部门，负责公司劳动安全卫生管理工作的组织、协调、监督和检查。安全卫生管理部门定期对公司各部门的劳动安全卫生管理工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。负责组织开展安全卫生培训教育活动，提高员工的安全卫生意识和技能。2.员工监督权利员工有权对公司的劳动安全卫生管理工作进行监督，发现安全卫生问题可及时向安全卫生管理部门或上级领导报告。公司鼓励员工对违反劳动安全卫生规章制度的行为进行举报，对举报属实的员工给予奖励。（二）外部监督与检查1.接受政府部门监督检查积极配合政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门等相关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。对政府部门提出的整改意见和要求，要认真落实，按时整改到位，并将整改情况及时报告政府部门。2.聘请专业机构评估定期聘请专业的安全评价机构、职业卫生技术服务机构等对公司的劳动安全卫生状况进行评估，根据评估结果制定改进措施，不断提高公司的劳动安全卫生管理水平。五、事故处理与责任追究（一）事故报告与应急处置1.事故报告程序发生安全事故或职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全卫生管理部门和公司领导报告。安全卫生管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并在[X]小时内向上级主管部门和当地政府有关部门报告。2.应急处置措施事故发生后，公司立即组织应急救援队伍进行救援，采取有效的应急处置措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故进展情况，配合有关部门开展事故调查处理工作。（二）事故调查与处理1.事故调查组织一般事故由公司安全卫生管理部门组织相关人员进行调查；较大事故和重大事故由公司安全生产委员会组织相关部门和人员进行调查，并邀请政府有关部门参与调查；特别重大事故按照国家有关规定由政府组织调查。事故调查组成员应具备相关专业知识和技能，熟悉事故调查程序和方法，客观、公正地开展事故调查工作。2.事故原因分析事故调查组通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，对事故发生的原因进行全面、深入的分析，包括直接原因和间接原因。直接原因主要从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素等方面进行分析；间接原因主要从安全管理、教育培训、规章制度执行等方面进行分析。3.事故责任认定根据事故原因分析结果，认定事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。对事故责任单位和责任人的认定要准确、客观，依据相关法律法规和公司规章制度进行。4.事故处理决定根据事故责任认定结果，对事故责任单位和责任人作出相应的处理决定。处理方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。对事故责任单位和责任人的处理决定要及时下达，并在公司内部进行通报，教育全体员工吸取教训，防止类似事故再次发生。（三）责任追究与整改措施1.责任追究制度建立健全责任追究制度，对因违反劳动安全卫生规章制度、工作失职等导致事故发生的单位和个人，依法依规追究其责任。责任追究要坚持实事求是、严肃认真的原则，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.整改措施落实事故发生后，公司针对事故原因和存在的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。