单位卫生整治制度

PAGE单位卫生整治制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，加强单位卫生管理，预防疾病传播，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生整治制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、公共区域、生产区域等所有场所。（三）基本原则1.全员参与原则：单位全体员工应积极参与卫生整治工作，共同维护单位环境卫生。2.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工身体健康。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生整治工作中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生整治工作，提高单位卫生管理水平。二、卫生管理职责（一）单位卫生管理领导小组职责1.负责制定和修订单位卫生整治制度。2.组织领导单位卫生整治工作，定期召开卫生工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.对各部门卫生管理工作进行监督检查，对违反卫生制度的行为进行处理。4.协调与外部相关部门的关系，确保单位卫生管理工作符合法律法规和行业标准要求。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域、公共区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保环境卫生整洁。2.组织本部门员工参加单位统一的卫生整治活动，配合单位做好卫生管理工作。3.对本部门员工进行卫生知识宣传教育，提高员工的卫生意识和自我保健能力。4.负责本部门卫生设施的维护和管理，确保卫生设施正常使用。（三）员工个人职责1.遵守单位卫生整治制度，保持个人工作区域和公共区域的环境卫生。2.积极参加单位组织的卫生整治活动，完成分配的卫生任务。3.爱护卫生设施，不得随意损坏或占用。4.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾、不吸烟等。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.地面干净整洁，无杂物、无污渍、无痰迹。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面清洁无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不超过桶口，周围地面无垃圾散落。5.室内空气清新，无异味。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，地面无积水。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等设施无污渍。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（三）生产区域卫生标准1.生产车间地面保持清洁，无油污、无杂物。2.生产设备定期清洁、维护，表面无灰尘、无油污。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。5.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照规定进行分类存放和处理。四、卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前对本部门办公区域进行清扫，擦拭桌面、文件柜等办公设备，清理地面杂物，倾倒垃圾桶。2.公共区域由专门的保洁人员负责每天定时清扫，包括走廊、楼梯、卫生间、电梯轿厢等。3.生产区域的清扫由生产部门安排专人负责，按照生产流程和卫生要求进行清扫。（二）定期保洁1.每周对办公区域、公共区域进行一次全面保洁，包括擦拭门窗玻璃、清洁灯具、消毒卫生间等。2.每月对生产区域进行一次深度保洁，对生产设备进行全面清洁和维护。3.根据季节特点和实际情况，适时增加保洁频次，如夏季加强蚊虫防治，冬季加强通风换气等。（三）特殊时期保洁1.在重大活动、重要会议等特殊时期，提前对单位所有区域进行全面清洁和消毒，确保环境卫生整洁。2.加强活动期间的卫生巡查，及时清理垃圾，保持环境整洁。五、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据单位实际情况，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等卫生清洁工具。2.在卫生间、公共区域等场所配备必要的卫生用品，如卫生纸、洗手液、空气清新剂等。3.为生产区域配备符合卫生标准的通风设备、照明设备、污水处理设备等。（二）卫生设施维护1.定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。如发现垃圾桶损坏、卫生洁具漏水等问题，应及时报修。2.对卫生清洁工具进行定期清洗和更换，保证工具的清洁和卫生。3.加强对生产区域卫生设施的维护管理，确保通风、照明等设施正常运行，污水处理设备达标排放。（三）卫生设施更新1.根据单位发展和实际需求，适时更新卫生设施。如更换新型垃圾桶、节能灯具等。2.采用环保型、高效能的卫生清洁用品，减少对环境的污染。六、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.单位卫生管理领导小组定期对各部门卫生管理工作进行检查，采用现场查看、查阅记录等方式。2.各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。3.设立卫生监督岗，由员工轮流担任，对单位公共区域卫生情况进行监督检查，发现问题及时报告。（二）检查内容1.办公区域、公共区域、生产区域的环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、卫生间等。2.卫生设施的配备、维护和使用情况。3.卫生清扫与保洁工作的落实情况，包括日常清扫、定期保洁、特殊时期保洁等。4.员工的卫生意识和卫生习惯，如是否遵守卫生制度、是否随地吐痰、乱扔垃圾等。（三）考核标准1.制定详细的卫生考核评分标准，按照卫生标准和要求对各部门进行量化考核。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.将卫生考核结果与部门绩效挂钩，作为部门和员工评先评优的重要依据。七、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.卫生知识宣传，包括个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面的知识。2.卫生法规宣传，如《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规。3.单位卫生整治制度宣传，让员工了解卫生管理的要求和标准。（二）宣传方式1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生知识和卫生整治工作动态。2.组织开展卫生知识培训讲座，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生意识和自我保健能力。3.通过单位内部网络、微信群等平台，发布卫生知识和卫生整治工作信息，加强与员工的沟通和交流。（三）教育活动1.开展“卫生月”“卫生周”等主题活动，组织员工参加卫生整治行动，营造良好的卫生氛围。2.结合世界卫生日、爱国卫生月等活动，开展形式多样的卫生宣传教育活动，增强员工的卫生责任感。八、奖惩制度（一）奖励1.对在卫生整治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩