钢铁岗位卫生交接制度

PAGE钢铁岗位卫生交接制度一、总则1.目的本制度旨在规范钢铁岗位卫生交接流程，确保生产环境的清洁、卫生与安全，保障生产的顺利进行，减少因卫生问题引发的设备故障、质量隐患及职业健康风险，提升公司整体形象与管理水平。2.适用范围本制度适用于公司内所有钢铁生产岗位，包括但不限于炼铁、炼钢、轧钢等主要生产环节以及与之相关的辅助岗位，如原料输送、设备维护等岗位的卫生交接管理。3.基本原则责任明确原则：各岗位人员对本岗位卫生负责，明确交接双方的责任与义务，确保卫生交接工作有序进行。及时准确原则：卫生交接应在规定时间内完成，交接信息要准确、完整，避免因信息不畅导致卫生问题的延误处理。监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对卫生交接执行情况进行定期检查与评估，确保制度的严格执行。二、卫生标准与要求1.岗位环境清洁地面：保持无杂物、无油污、无积水，定期清扫，确保地面干净整洁。设备表面：设备外观应擦拭干净，无灰尘、无油污、无锈迹，设备周围环境无杂物堆积。操作平台：操作平台应保持清洁，工具摆放整齐，无废弃物料残留。门窗玻璃：门窗玻璃应保持明亮，无污渍、无破损。2.物料堆放规范原料堆放：原料应分类堆放整齐，标识清晰，不得随意堆放影响通道畅通及环境卫生。成品堆放：成品应按规定区域堆放，摆放整齐，做好防护措施，防止污染。废弃物处理：生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放于指定地点，定期由专业部门进行处理，严禁随意丢弃。3.通风与照明通风系统：确保岗位通风良好，通风设备运行正常，无堵塞、无异味，能够有效排除有害气体和粉尘。照明设施：照明灯具应保持完好，亮度符合工作要求，定期检查更换损坏的灯具，确保工作区域光线充足。三、交接流程1.班前交接交接时间：各岗位人员应提前15分钟到达工作岗位，进行班前卫生交接。交接内容交班人员向接班人员介绍上一班次岗位卫生状况，包括设备清洁情况、地面卫生、物料堆放等是否存在问题。检查设备运行记录，确认设备在运行过程中是否有因卫生问题导致的异常情况，并告知接班人员注意事项。交接工具及防护用品的配备情况，确保工具齐全、防护用品完好可用。双方共同对岗位环境进行初步检查，对发现的卫生问题及时记录并协商解决。2.班中交接交接时间：在班中设备停机检修、换班休息或完成特定生产任务段落时，应及时进行卫生交接。交接内容交班人员向接班人员说明班中卫生维护情况，如是否进行了设备擦拭、地面清扫、物料整理等工作，以及卫生状况的变化情况。检查设备运行过程中因卫生问题引发的新情况，如是否有油污泄漏、粉尘飞扬等，并告知接班人员采取相应措施。交接过程中发现的卫生问题及处理情况，确保接班人员清楚了解岗位卫生动态。3.班后交接交接时间：每班工作结束后，必须进行全面的卫生交接。交接内容交班人员对本班岗位卫生进行全面清理，确保设备清洁、地面无杂物、物料堆放整齐等，达到卫生标准要求。向接班人员详细介绍本班卫生工作完成情况，包括卫生清扫的区域、采取的清洁措施及效果等。双方共同对岗位卫生进行验收，验收合格后在交接记录上签字确认。如发现卫生未达标情况，交班人员应立即整改，直至符合要求。四、交接记录1.记录内容每次卫生交接均应详细记录交接时间、交接双方姓名、岗位名称、卫生状况描述、存在问题及处理情况等信息。对于班中交接，还应记录卫生维护工作的具体内容、时间及操作人员等。记录应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。2.记录保存卫生交接记录应妥善保存，保存期限不少于一年。记录可采用纸质或电子文档形式保存，电子文档应进行备份，防止数据丢失。各部门应指定专人负责卫生交接记录的整理与保管，便于查阅和追溯。五、监督与考核1.监督机制公司设立专门的卫生监督小组，定期对各钢铁岗位卫生交接情况进行检查。卫生监督小组成员应包括生产部门管理人员、质量管理人员及安全管理人员等，确保监督的全面性与专业性。监督小组可采取不定期抽查、定期检查等方式，对岗位卫生交接执行情况进行监督，及时发现问题并督促整改。2.考核标准对卫生交接执行情况良好的岗位及个人，给予适当的奖励，如绩效加分、表彰通报等。对于违反卫生交接制度的行为，视情节轻重给予相应处罚：首次违反且情节较轻的，给予警告处分，并责令立即整改。多次违反或情节严重的，扣除相应绩效奖金，对责任人进行批评教育，并要求其参加相关培训学习。因卫生交接问题导致生产事故、质量事故或职业健康危害的，按照公司相关规定严肃处理，追究责任人的责任。3.考核程序卫生监督小组在检查过程中发现问题后，应及时记录并下达整改通知，明确整改要求与期限。被考核部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给卫生监督小组。卫生监督小组对整改情况进行复查，根据复查结果确定考核意见，报公司领导审批后执行。六、培训与教育1.培训内容组织员工学习钢铁岗位卫生交接制度，明确制度的目的、适用范围、交接流程及要求等内容。开展岗位卫生标准培训，使员工熟悉各岗位的卫生清洁标准与规范，掌握正确的清洁方法与工具使用。进行卫生交接重要性及责任意识教育，提高员工对卫生交接工作的重视程度，增强责任感。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生交接制度及相关知识。现场实操培训，由经验丰富的员工对新员工或卫生交接执行不熟练的员工进行现场示范，指导其正确进行卫生交接操作。利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生交接制度及卫生知识，营造良好的工作氛围。3.培训计划人力资源部门应制定年度卫生交接培训计划，明确培训时间、内容、对象及培训方式等。培训计划应根据公司生产经营情况、员工队伍状况等进行适时调整