园林绿化劳动合同范本及签订注意事项

园林绿化劳动合同范本及签订注意事项在园林绿化行业，规范的劳动关系是保障用人单位与劳动者双方合法权益、确保工程质量与效率的基石。一份严谨的劳动合同不仅能明确双方权利义务，更能有效预防和减少劳动争议。本文将提供一份园林绿化劳动合同的主要条款参考，并详细阐述签订过程中的关键注意事项，希望能为业内人士提供有益的指导。一、园林绿化劳动合同范本（主要条款参考）请注意：以下范本为通用参考，具体条款需根据用人单位实际情况、地方劳动法规及双方协商结果进行调整和完善。建议在正式签订前咨询专业法律人士。劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：________________________经营地址（工作地点）：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________（某项工作任务完成）时即行终止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求如下：1._________________________________________________2._________________________________________________3.（可根据实际岗位列举，如：绿化工负责苗木种植、修剪、浇水、施肥；花卉工负责花卉培育、摆放、养护；园艺设计师负责方案设计等）（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。（三）乙方的工作地点主要为：________________________。甲方因项目需要安排乙方到其他地点工作的，应提前通知乙方，双方协商一致后执行。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行下列第______种工时制度：1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。（二）甲方每月______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。（四）甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：________________________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。（二）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。第八条保密和竞业限制（一）乙方在职期间，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、技术资料、经营策略、财务数据等。（二）如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。（二）甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。（三）本合同附件包括：________________________。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表人（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________________日期：______年______月______日---二、园林绿化劳动合同签订注意事项签订劳动合同是确立劳动关系的法定程序，对于用人单位和劳动者都至关重要。以下是一些签订时需特别注意的事项：（一）签订前：充分了解与核实1.用人单位主体资格审查：*劳动者：务必确认用人单位是否具备合法的经营资格，查看其营业执照或相关证明文件。对于一些挂靠、分包的园林绿化项目，要明确实际用人单位是谁，避免与不具备用工主体资格的个人或“包工头”签订合同，以免权益受损。*用人单位：审查劳动者的身份信息、健康证明（尤其涉及登高、体力劳动等岗位）、从业资格证书（如园艺师、电工等特殊工种）、与前单位解除或终止劳动合同的证明等，确保用工合规。2.工作内容与岗位明确：*园林绿化行业分工较细，如绿化工、花卉工、园艺设计师、养护工、驾驶员、项目经理等。合同中应清晰约定具体的工作岗位和职责范围，避免日后因“工作内容不符”产生纠纷。*对于临时性、季节性用工，也应明确工作任务的具体内容和完成标准。（二）合同条款：逐条细看，不留模糊1.合同期限要清晰：*明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。园林绿化项目多为后者，需明确项目名称及任务完成的标志。*试用期包含在合同期限内，且试用期的约定需符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.工作地点与薪酬福利是核心：*工作地点：园林绿化工作流动性可能较大，需明确主要工作区域。若涉及异地作业或频繁调动，应在合同中注明或另行协商。*劳动报酬：这是核心条款，必须明确约定。包括：*工资标准（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。*工资支付方式（现金还是银行转账）和支付时间（具体到日期或区间）。*加班工资的计算基数和支付标准。园林绿化行业因赶工期、季节性等原因可能存在较多加班，务必明确。*是否有绩效奖金、年终奖、高温补贴、野外作业补贴等其他福利，并约定发放条件和标准。3.工作时间与休息休假要合规：*明确工时制度（标准、综合计算、不定时），后两种需经劳动行政部门批准。避免“一刀切”地约定为“弹性工作制”而不支付加班费。*确保劳动者的休息休假权利，特别是高温季节、雨季等特殊时期的作业安排和防暑降温措施。4.社会保险与劳动保护不能少：*用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（五险），这是法定义务，不得以“补贴”等形式替代。*园林绿化工作多在户外，劳动保护尤为重要。合同中应明确约定提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、反光背心、防护手套、雨具、防晒用品等），以及针对农药使用、机械操作、高处作业等的安全培训和防护措施。5.劳动条件与职业危害防护需重视：*甲方应提供符合国家规定的劳动条件。对于可能存在的职业危害（如农药接触、粉尘、噪音等），甲方有义务如实告知，并提供相应的防护和健康检查。（三）签订时：审慎对待，拒绝空白1.拒绝签订空白合同：合同条款未填写完整，尤其是工资、工作期限、工作内容等核心条款空白时，绝不能签字。这是产生劳动争议的重要隐患。2.文字表述要准确：避免使用“大概”、“可能”、“视情况而定”等模糊不清的词语。所有口头承诺都应落实到书面合同中。3.双方协商一致：合同的订立是双方合意的结果，任何一方不得强迫对方签订。对合同条款有异议的，应及时提出并协商修改。（四）特殊情况：关注行业特性1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：*此类合同在园林绿化项目中常见。需明确工作任务的具体内容、完成标准、验收方式以及合同终止的条件。任务完成后，用人单位应依法支付经济补偿。2.加班与加班费：*行业特性可能导致加班较多，务必在合同中明确加班费的计算方法和支付时间，避免口头约定。3.工具与材料：*明确工作所需的工具、设备、材料由哪一方提供，以及工具的日常维护和损坏赔偿责任。（五）签订后：留存文本，依法维权1.索要