法律顾问劳动合同纠纷模板

法律顾问劳动合同纠纷处理实务指引与文书范本在企业运营与人力资源管理中，法律顾问的角色至关重要，其劳动合同的订立、履行、变更与解除等环节亦需遵循劳动法律法规的规制。当此类特殊岗位的劳动合同发生争议时，如何高效、合法地处理，是企业与顾问双方共同关注的焦点。本文旨在提供一套务实的处理指引及相关文书范本，以期为妥善解决此类纠纷提供参考。一、案情梳理与证据准备任何纠纷的妥善解决，均始于对基本事实的清晰认知和关键证据的有效掌握。（一）案情概要整理在着手处理前，应首先系统梳理纠纷的基本脉络：*合同基本信息：合同签订日期、期限（固定/无固定/以完成一定工作任务为期限）、岗位名称（明确是否为法律顾问及具体职责范围）、工作地点、薪酬构成及标准、福利待遇等。*争议发生时间节点：纠纷是何时开始显现或爆发的？是否有特定的触发事件？*争议核心内容：是关于薪酬支付、绩效考评、工作内容变更、保密义务履行、竞业限制、合同解除/终止的合法性，还是其他与合同相关的权利义务争议？*双方初步主张：己方的核心诉求是什么？对方（企业或顾问）的主要观点和理由是什么？（二）核心证据清单根据梳理的案情，针对性地收集和固定证据，形成完整的证据链：1.劳动合同文本：这是确定双方权利义务的基础，需提供原件或经核对无异的复印件。2.薪酬支付凭证：银行流水记录、工资条、领款凭证等，用以证明薪酬支付情况。3.工作记录与成果：如工作日志、邮件往来、项目报告、法律服务成果（如合同审查意见、法律意见书等），以证明工作内容、履职情况及工作量。4.沟通记录：与争议事项相关的电子邮件、即时通讯工具聊天记录、会议纪要、书面通知（如岗位调整通知、警告信、解除劳动合同通知书等）。此类证据应注意完整性和关联性，必要时进行公证或采取其他固定措施。5.规章制度：企业涉及法律顾问管理的各项规章制度，如考勤、绩效考核、保密制度、奖惩办法等，需证明其制定程序的合法性及已向顾问公示或告知。6.其他相关材料：如社会保险缴纳记录、个税缴纳证明、培训协议、保密协议、竞业限制协议等与争议相关的文件。提示：所有证据材料应分类整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、页数、证明目的，并确保其真实性、合法性和关联性。二、协商沟通函（范本）在正式启动法律程序前，通过友好协商解决纠纷是成本最低、效率最高的方式。协商沟通函是启动这一程序的重要书面形式。协商沟通函（范本）致：[对方名称/负责人姓名]发函方：[你的姓名/企业名称]日期：[年月日]事由：关于解决双方劳动合同争议的协商函尊敬的[对方名称/负责人姓名]：本人/我司与贵方于[合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[如有]），约定本人/我司为贵方提供[或接受]法律顾问服务。现就双方劳动合同履行过程中出现的[简述争议事项，例如：薪酬支付、合同解除、工作内容变更等]相关事宜，本着友好协商、诚实信用的原则，特致函如下：一、基本事实陈述（在此简明扼要地叙述与争议相关的客观事实，避免情绪化表达，时间、地点、事件、人物等要素应清晰。例如：根据合同第X条约定，贵方应于每月X日前支付上月薪酬。但自X年X月起，贵方未能按时足额支付，截至X年X月X日，尚欠付薪酬共计X元。）二、我方观点与诉求基于上述事实及相关法律法规的规定，我方认为[阐述己方对争议问题的看法和法律依据]。据此，我方提出如下协商诉求：1.[具体诉求一，例如：请贵方于X年X月X日前一次性支付所欠付的薪酬人民币X元。]2.[具体诉求二，例如：请求继续履行劳动合同，并按约定提供相应的工作条件。]3.[其他合理诉求]三、协商建议为妥善解决此争议，避免不必要的讼累，我方建议：1.请贵方在收到本函后[例如：五个工作日]内给予书面答复，明确是否同意我方上述诉求，或提出贵方的解决方案。2.双方可于[建议日期]或在贵方方便的其他时间，安排一次面对面的协商会议，具体时间地点可另行商议。我方真诚希望通过本次沟通，能够与贵方达成一致，圆满解决分歧。若贵方未能在上述期限内给予明确答复或双方未能通过协商达成一致，我方将保留通过包括但不限于劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益的权利。感谢贵方的理解与配合。顺祝商祺！[你的签名/盖章][你的联系方式：电话/电子邮箱][日期]使用说明：*函件内容应客观、理性，避免使用攻击性或侮辱性语言。*诉求应具体、明确，具有可操作性。*发送函件时，建议采用可追踪的方式（如快递签收、邮件已读回执），并保留好发送凭证。四、劳动仲裁申请书（范本）若协商未果，劳动仲裁是解决劳动合同争议的法定前置程序（特定情形除外）。劳动仲裁申请书（范本）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]出生年月：[年月]民族：[民族]身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]联系电话：[联系电话]被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]单位地址：[单位注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]联系电话：[单位联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人向申请人支付[具体款项名称，例如：拖欠的X年X月至X年X月工资]共计人民币[具体金额]元；2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（或：请求裁决继续履行双方于[合同签订日期]签订的《劳动合同》）；3.请求裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币[具体金额]元；4.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费（或：赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失人民币[具体金额]元）；5.[其他与劳动争议相关的具体请求]。事实与理由：申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]（或：无固定期限），担任[岗位名称，例如：专职法律顾问]一职，工作地点为[工作地点]，月工资标准为人民币[具体金额]元（或：工资构成为基本工资X元+绩效工资X元+……）。[详细阐述劳动争议发生的时间、地点、原因、经过及具体内容。应围绕仲裁请求展开，突出与请求相关的关键事实。例如：关于工资支付争议：被申请人自X年X月起，未按照劳动合同约定的[日期]支付申请人工资，截至X年X月X日，累计拖欠工资X元。申请人曾多次与被申请人沟通，被申请人以[被申请人理由]为由拖延支付/拒绝支付……。关于违法解除：X年X月X日，被申请人无正当理由/以[被申请人声称的理由，但该理由不成立或不符合法定程序]为由，向申请人发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与申请人的劳动合同……。]被申请人的上述行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，例如：第三十条、第四十七条、第八十七条等]及相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：《劳动合同》复印件一份，证明双方存在劳动关系及合同主要内容；2.证据二：[工资银行流水明细]一份，证明申请人的工资标准及被申请人拖欠工资的事实；3.证据三：[解除劳动合同通知书]复印件一份，证明被申请人单方解除劳动合同的事实；4.证据四：[工作成果/邮件往来/考勤记录等]，证明申请人的工作内容及履职情况；5.证据五：[协商沟通函及送达凭证]，证明申请人曾尝试与被申请人协商解决争议；6.[其他证据材料]。此致[受理劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会全称]申请人（签名/捺印）：[年月日]附：1.本申请书副本[根据被申请人数量+1份]份；2.证据材料复印件[份数同上]套。使用说明：*仲裁请求应明确、具体，计算方式应清晰。*事实与理由部分应逻辑清晰，重点突出，与仲裁请求一一对应。*证据材料应齐全，并制作证据清单（与仲裁申请书一并提交）。*注意仲裁时效，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。五、法律依据指引在处理法律顾问劳动合同纠纷时，以下法律法规及司法解释具有重要指导意义，具体适用需结合个案事实：*《中华人民共和国劳动合同法》（核心法律依据，涉及合同订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿、赔偿金等）*《中华人民共和国劳动法》（基础性法律）*《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（程序性法律依据）*《中华人民共和国劳动合同法实施条例》*《工资支付暂行规定》*《职工带薪年休假条例》及其实施办法*最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的相关司法解释在具体引用时，应精确到条款项，以增强论证的权威性和说服力。六、使用说明与重要提示1.个性化调整：本文书范本仅为通用参考，具体案件情况千差万别，使用时务必根据实际案情进行修改、补充和完善，切忌直接套用。2.证据为王：劳动争议案件中，证据的充分性与证明力直接影响案件结果。务必高度重视证据的收集、整理与固定。3.时效意识：劳动仲裁申请有时效限制，应在法定时效内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。4.专业咨询：法律顾问劳动合同因其岗位特殊性，可能涉及更多专业服务条款的解释与执行问题。如对法