股票交易员交易业绩绩效评定表

股票交易员交易业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交易业绩指标总交易额40%1000万元按实际完成交易额与目标的比值计算得分，如完成目标的100%得满分，每低5%扣10分，最高不超过满分。净利润率15%按实际净利润率与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低2%扣5分，最低得分为0分。胜率60%按实际胜率与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣10分，最低得分为0分。持仓周转率8次/年按实际周转率与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低1次扣5分，最高不超过满分。最大回撤率10%按实际回撤率与目标的比值计算得分，回撤率低于目标得满分，每高1%扣5分，最低得分为0分。风险控制能力单笔交易最大亏损25%不超过总资金的5%按实际亏损额与目标的比值计算得分，未超出目标得满分，每超出目标1%扣5分，最低得分为0分。合规操作次数100%完全符合监管要求得满分，每出现一次违规扣10分，最低得分为0分。资金使用效率80%按实际资金使用效率与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣10分，最低得分为0分。风险预警响应时间小于等于30分钟按实际响应时间与目标的比值计算得分，响应时间小于等于目标得满分，每超出5分钟扣5分，最低得分为0分。压力测试通过率100%全部通过得满分，每未通过一项扣10分，最低得分为0分。市场分析能力研究报告质量20%获得80%以上内部好评按获得好评比例计算得分，如达到目标的100%得满分，每低10%扣5分，最低得分为0分。策略预测准确率70%按实际预测准确率与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣5分，最低得分为0分。行业信息获取及时性95%按信息获取的及时性计算得分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣5分，最低得分为0分。竞争对手分析每季度完成一次按完成次数计算得分，完成目标的100%得满分，每少完成一次扣10分，最低得分为0分。新策略开发数量至少2个按实际开发数量与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每少一个扣10分，最低得分为0分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%95%按协作效率与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣5分，最低得分为0分。团队内部沟通次数每周至少2次按实际沟通次数与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每少一次扣5分，最低得分为0分。培训参与度100%完全参与得满分，每少参与一次扣5分，最低得分为0分。知识分享质量获得80%以上内部好评按获得好评比例计算得分，如达到目标的100%得满分，每低10%扣5分，最低得分为0分。客户反馈满意度90%按实际满意度与目标的比值计算得分，如达到目标的100%得满分，每低5%扣5分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估股票交易员在交易业绩、风险控制、市场分析及团队协作方面的综合表现。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：