体育俱乐部教练员运动员成绩与训练效果考核表

体育俱乐部教练员运动员成绩与训练效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员比赛成绩个人项目最佳成绩提升率40%提升20%根据运动员在考核期内个人项目最佳成绩与考核期初成绩的对比，计算提升率。提升率越高，得分越高。团队项目胜率胜率60%考核期内团队项目总场次中获胜场次的比例。胜率越高，得分越高。关键比赛出场率90%考核期内运动员在关键比赛中出场的次数占应出场次数的比例。比例越高，得分越高。运动员伤病次数0次考核期内运动员非正常训练导致的伤病次数。伤病次数越少，得分越高。比赛获奖情况获得至少1项省级以上奖项根据运动员在考核期内获得的比赛奖项级别进行评分。省级以上奖项得满分，无奖项得0分。训练计划完成度训练计划覆盖度25%100%考核期内实际执行的训练内容与计划内容的重合比例。比例越高，得分越高。训练目标达成率80%考核期内设定的训练目标（如力量、速度、耐力等）实际达成的平均比例。比例越高，得分越高。训练时长达标率95%考核期内实际训练时长占计划训练时长的比例。比例越高，得分越高。训练强度合格率85%考核期内每次训练强度达到或超过预定标准的次数占总训练次数的比例。比例越高，得分越高。运动员训练反馈满意度90分以上通过问卷调查收集运动员对训练计划、强度、内容等的满意度评分。评分越高，得分越高。团队管理能力团队凝聚力20%90%通过问卷调查评估团队成员间的合作、沟通、信任等指标。评分越高，得分越高。运动员出勤率95%考核期内运动员按时参加训练和比赛的比例。比例越高，得分越高。纪律遵守情况无违纪记录考核期内运动员是否出现违反俱乐部纪律的行为。无违纪得满分，有违纪按严重程度扣分。日常沟通效率及时有效评估教练员与运动员、运动员之间的日常沟通是否及时、有效。达到标准得满分，否则按沟通问题严重程度扣分。突发事件处理能力妥善处理考核期内遇到运动员伤病、情绪波动等突发事件时，教练员处理过程的合理性、有效性。妥善处理得满分，否则按处理问题严重程度扣分。专业发展能力新技能学习与应用15%掌握并应用至少1项新技能考核期内教练员是否学习并实际应用于训练中的新教学方法、训练手段等。掌握并应用得满分，无应用得0分。理论知识更新参加至少2次专业培训考核期内参加与体育训练、运动康复等相关的专业培训、讲座的次数。次数越多，得分越高。同行交流频率每月至少1次考核期内与其他教练员进行交流、观摩训练的频率。频率越高，得分越高。训练记录完善度100%考核期内训练日志、运动员成绩记录等资料的完整性和准确性。比例越高，得分越高。论文或经验分享发表或分享至少1篇考核期内是否撰写并发表相关论文，或在俱乐部内部进行经验分享。有成果得满分，无成果得0分。本考核表旨在全面评估体育俱乐部教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理及专业发展等方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：