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体育教练团队队员的竞赛成绩及训练考核绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分竞赛成绩个人竞赛奖牌数40%获得至少2枚以上奖牌每获得1枚奖牌加5分，最高不超过25分团队竞赛胜率团队胜率不低于60%每高于目标值1%加1分，最高不超过10分关键比赛出场率关键比赛出场率达到90%每低于目标值1%扣1分，最低为0分比赛平均排名比赛平均排名不低于前3名排名前3名得10分，前4-6名得7分，前7-10名得5分年度最佳表现奖获得年度最佳表现奖获得奖项得10分训练表现训练出勤率30%训练出勤率达到95%每低于目标值1%扣1分，最低为0分训练任务完成度完成所有训练计划每未完成1项扣2分，最低为0分体能测试成绩提升体能测试成绩提升15%每提升1%加0.5分，最高不超过15分技术动作评分技术动作评分平均分达到85分每高于目标值1分加0.2分，最高不超过10分团队协作表现在团队训练中表现积极，协作良好由教练根据日常表现评分，满分10分战术理解与应用战术执行准确率20%战术执行准确率达到80%每高于目标值1%加0.5分，最高不超过10分比赛策略贡献在比赛中提出至少1条有效策略提出有效策略得5分，未提出不得分战术复盘参与度积极参与每场比赛的战术复盘每缺席1次扣1分，最低为0分对手分析报告质量提交高质量的对手分析报告报告质量优秀得5分，一般得3分，差得0分临场指挥能力比赛中能正确执行临场指挥每次正确执行得2分，错误执行扣2分，最高不超过10分团队精神与影响力团队凝聚力贡献10%在团队中积极传递正能量，提升凝聚力由教练根据日常表现评分，满分5分新队员指导指导至少1名新队员快速融入团队成功指导得3分，未指导不得分比赛中的领导力在比赛中能稳定团队情绪，发挥领导作用由教练根据比赛表现评分，满分5分遵守团队纪律严格遵守团队各项规章制度违反1次扣1分，最低为0分团队活动参与率参与至少80%的团队活动每低于目标值10%扣1分，最低为0分本考核表旨在全面评估体育教练团队队员的竞赛成绩、训练表现、战术理解与应用以及团队精神与影响力。请根据队员的实际表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：竞赛成绩占40%，训练表现占30%，战术理解与应用占20%，团队精神与影响力占10%。请确保评分客观公正，并记录相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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