劳务派遣领域实操能力评定试题及真题

劳务派遣领域实操能力评定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣领域实操能力评定试题及真题考核对象：行业从业者、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位可以约定派遣员工低于法定最低工资标准支付报酬。2.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。4.用工单位可以直接与劳务派遣单位签订短期用工协议，无需遵守劳动合同法规定。5.劳务派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。6.劳务派遣单位在签订派遣协议时，无需向用工单位提供被派遣员工的身份证明材料。7.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位统一缴纳。8.用工单位因劳务派遣发生劳动争议的，劳务派遣单位不承担连带责任。9.劳务派遣单位可以以“业务外包”名义规避劳务派遣比例限制。10.被派遣劳动者在派遣期满后，用工单位不得再次以劳务派遣形式使用该员工。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法用工场景？（）A.临时性用工B.辅助性岗位用工C.生产经营关键岗位用工D.替代性用工2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限至少为（）个月。A.3B.6C.12D.183.用工单位因劳务派遣发生工伤事故时，首先应当由（）承担赔偿责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者个人D.社会保险基金4.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险费由（）承担主要部分。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者个人D.双方按比例分摊5.劳务派遣协议的有效期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.56.被派遣劳动者在用工单位工作满（）年，劳务派遣单位应当与其签订固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.47.劳务派遣单位在派遣员工时，必须向用工单位提供（）证明。A.营业执照B.劳务派遣经营许可证C.税务登记证D.组织机构代码证8.用工单位因劳务派遣发生劳动争议时，劳务派遣单位（）承担连带责任。A.必须B.不必C.部分情况D.视情况9.劳务派遣员工在派遣期间，其带薪年休假由（）统筹安排。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者个人D.社会保险机构10.劳务派遣单位在派遣员工时，必须按照（）标准缴纳社会保险费。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍地D.全国统一三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的合法用工场景包括哪些？（）A.临时性用工B.辅助性岗位用工C.生产经营关键岗位用工D.替代性用工2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同必须包含哪些内容？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬3.用工单位因劳务派遣发生劳动争议时，可能涉及哪些主体？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.社会保险机构4.劳务派遣员工在派遣期间享有的权利包括哪些？（）A.同工同酬B.工伤保险C.带薪年休假D.职业培训5.劳务派遣单位在派遣员工时，必须遵守哪些法律法规？（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动合同法实施条例》6.劳务派遣协议应当包含哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.派遣期限C.工作内容D.劳动报酬7.被派遣劳动者在用工单位工作期间，可能遇到哪些劳动风险？（）A.工伤事故B.劳动合同解除C.社会保险缺失D.工作歧视8.劳务派遣单位在派遣员工时，必须向用工单位提供哪些材料？（）A.营业执照复印件B.劳务派遣经营许可证C.被派遣员工名单D.社会保险缴纳证明9.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬的支付方式可能包括哪些？（）A.劳务派遣单位直接支付B.用工单位直接支付C.通过银行转账支付D.以现金形式支付10.劳务派遣的禁止性规定包括哪些？（）A.派遣员工从事危害生命健康的工作B.派遣员工从事国家禁止的行业C.低于法定最低工资标准支付报酬D.以劳务派遣形式规避劳务派遣比例限制四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，需要临时增加50名操作工。企业通过劳务派遣公司招聘员工，并与派遣公司签订派遣协议，约定派遣期限为6个月，派遣员工工资为每月3000元。派遣公司从农村地区招聘了30名员工，但未与其签订书面劳动合同，仅口头约定“干满3个月结算工资”。派遣期间，一名员工因操作失误导致手指骨折，企业立即将其送医，但派遣公司以“员工未与公司签订合同”为由拒绝承担工伤赔偿责任。问题：1.派遣公司是否合法？为什么？2.该员工的工伤赔偿责任应由谁承担？3.企业在用工过程中存在哪些法律风险？案例二：某科技公司因项目需求，通过劳务派遣公司招聘了20名软件开发工程师，派遣期限为2年。派遣公司要求工程师在派遣期间不得直接与科技公司签订劳动合同，否则将解除派遣关系。工程师们工作期间，科技公司按照公司标准发放了加班费，但派遣公司每月扣除200元“管理费”后，才将工资发放给工程师。问题：1.派遣公司的做法是否合法？为什么？2.工程师在派遣期间享有的权利有哪些？3.如果工程师因工伤亡，责任如何划分？案例三：某零售企业因季节性销售需求，通过劳务派遣公司招聘了100名促销员，派遣期限为3个月。派遣公司要求促销员在派遣期间不得以任何形式加入企业工会，否则将解除派遣关系。促销员们工作期间，企业按照当地最低工资标准支付了工资，但未缴纳社会保险。问题：1.派遣公司的做法是否合法？为什么？2.促销员在派遣期间享有的权利有哪些？3.如果促销员与企业发生劳动争议，如何解决？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律风险及防范措施。要求：结合《劳动合同法》及相关司法解释，分析劳务派遣在用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方可能存在的法律风险，并提出相应的防范措施。2.论述劳务派遣与业务外包的区别及适用场景。要求：从法律关系、用工形式、责任承担等方面分析劳务派遣与业务外包的区别，并结合实际案例说明两种用工模式的适用场景。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣单位与用工单位不得低于法定最低工资标准支付报酬）2.√（劳务派遣单位承担工伤保险责任）3.√（劳务派遣用工比例不得超过10%）4.×（用工单位不得直接与劳务派遣单位签订短期用工协议，需遵守劳动合同法）5.√（同工同酬是法定权利）6.×（必须提供身份证明材料）7.√（社会保险由劳务派遣单位缴纳）8.√（劳务派遣单位承担连带责任）9.×（业务外包不能规避劳务派遣比例限制）10.×（用工单位所在地标准）二、单选题1.C（生产经营关键岗位用工禁止劳务派遣）2.A（至少3个月）3.B（劳务派遣单位承担主要责任）4.B（劳务派遣单位承担主要部分）5.B（最长2年）6.B（满2年）7.B（劳务派遣经营许可证）8.A（必须承担连带责任）9.A（用工单位统筹安排）10.A（用工单位所在地标准）三、多选题1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.不合法。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。2.由派遣公司承担。劳务派遣单位承担工伤保险责任。3.企业可能因使用非法劳务派遣被处罚，且用工关系混乱。案例二：1.不合法。派遣公司不得干预被派遣劳动者与企业建立劳动关系。2.工程师享有同工同酬、工伤保险等权利。3.责任由派遣公司承担，因工伤亡按工伤保险条例处理。案例三：1.不合法。派遣公司不得干预被派遣劳动者加入工会。2.促销员享有最低工资、社会保险等权利。3.通过劳动仲裁或诉讼解决。五、论述题1.劳务派遣的法律风险及防范措施：-法律风险：-用工单位违规使用劳务派遣（如派遣到关键岗位）。-派遣单位未依法签订合同或缴纳社保。-被派遣劳动者权益受损（如同工不同酬）。-防范措施：-用工单位严格限制劳务派遣岗位