【2025年】职业健康竞赛试题及答案

【2025年】职业健康竞赛试题及答案一、单选题（每题1分，共30分）1.以下哪种气体不属于常见的职业性有害气体？（）A.一氧化碳B.氧气C.硫化氢D.二氧化硫答案：B。氧气是维持生命所必需的气体，不属于职业性有害气体，而一氧化碳、硫化氢、二氧化硫都可能在职业环境中对人体造成危害。2.长时间在噪声环境中工作容易导致（）。A.高血压B.噪声聋C.关节炎D.胃炎答案：B。长时间暴露于噪声环境中，最主要的危害是对听觉系统造成损伤，导致噪声聋。高血压、关节炎、胃炎与噪声一般没有直接关联。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.家族病史C.饮食习惯D.业余爱好答案：A。职业健康监护档案主要记录与职业健康相关的信息，职业健康检查结果是其中重要的一部分。家族病史、饮食习惯、业余爱好与职业健康监护档案的核心内容关系不大。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。为了及时掌握工作场所职业病危害因素的情况，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。必要时、不定期、随时都不能保证检测和评价的系统性和规范性。5.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C。防护面罩主要是用于面部防护，而非头部防护。安全帽、工作帽、防寒帽都属于头部防护用品的范畴。6.尘肺病是由于长期吸入（）而引起的肺部纤维化疾病。A.粉尘B.烟雾C.雾气D.水汽答案：A。尘肺病是典型的因长期吸入生产性粉尘导致的肺部疾病。烟雾、雾气、水汽一般不会直接引发尘肺病。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工D.老年职工答案：C。未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，所以用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。未婚女工、女职工、老年职工在符合相关规定和做好防护措施的情况下，可以从事相应工作。8.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。根据相关法律法规，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，以保障劳动者的合法权益。9.生产性毒物进入人体的主要途径是（）。A.皮肤B.呼吸道C.消化道D.血液答案：B。在职业环境中，生产性毒物以气态、气溶胶等形式存在，通过呼吸道进入人体是最主要的途径。皮肤、消化道也是生产性毒物进入人体的途径，但相对较少。血液不是生产性毒物进入人体的初始途径。10.以下哪种物质不属于化学性职业病危害因素？（）A.铅B.苯C.噪声D.甲醛答案：C。噪声属于物理性职业病危害因素，而铅、苯、甲醛都属于化学性职业病危害因素。11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.拒绝提供D.提供部分内容答案：A。用人单位有义务如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件，以保障劳动者对自身健康状况的知情权。12.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生行政部门答案：C。职业健康检查机构需要具备一定的资质，由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构才能承担职业健康检查工作。13.当作业场所空气中有害化学品气体的浓度超过国家规定标准时，工人必须使用适当的（）。A.预防药剂B.个人防护用品C.保健品D.消毒用品答案：B。当作业场所空气中有害化学品气体浓度超标时，工人应使用合适的个人防护用品来减少有害气体的吸入。预防药剂、保健品、消毒用品不能直接起到防护有害气体的作用。14.以下哪种职业病不属于尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.炭疽答案：D。炭疽是由炭疽杆菌引起的传染病，不属于尘肺病。矽肺、煤工尘肺、石棉肺都属于尘肺病的范畴。15.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.日常健康检查答案：B。用人单位要为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者职业相关的健康信息，并按规定期限妥善保存。员工健康检查、定期健康检查、日常健康检查表述不准确，没有突出职业健康监护的重点。16.从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每（）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。A.一个月B.季度C.半年D.一年答案：A。为了及时发现高毒作业场所的职业中毒危害因素变化情况，从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每月进行一次检测。17.以下哪种防护措施不属于工程技术措施？（）A.安装通风设备B.佩戴防护手套C.设置密闭装置D.改革工艺过程答案：B。佩戴防护手套属于个人防护措施，而安装通风设备、设置密闭装置、改革工艺过程都属于工程技术措施，通过对生产过程和设备的改进来减少职业病危害。18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.提高C.降低D.与新单位协商确定答案：A。职业病病人的合法权益受法律保护，无论其工作单位如何变动，依法享有的待遇不变。19.高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于（）℃的作业。A.25B.26C.27D.28答案：D。根据相关标准，高温作业是指工作地点平均WBGT指数等于或大于28℃的作业。20.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B。用人单位未按规定申报产生职业病危害的项目，卫生行政部门会责令限期改正，给予警告，并处一万元以上五万元以下的罚款。21.以下哪种粉尘的分散度越高，其在空气中的悬浮时间越长，被人体吸入的机会就越大？（）A.大颗粒粉尘B.小颗粒粉尘C.不规则形状粉尘D.球形粉尘答案：B。小颗粒粉尘分散度高，在空气中的悬浮时间长，更容易被人体吸入。大颗粒粉尘沉降较快，被吸入的机会相对较小。不规则形状粉尘和球形粉尘与分散度和被吸入机会的关系，主要还是取决于颗粒大小。22.职业健康管理的首要任务是（）。A.预防职业病B.治疗职业病C.补偿职业病患者D.研究职业病发病机制答案：A。职业健康管理的核心目标是预防职业病的发生，通过采取一系列措施减少职业病危害因素对劳动者的影响。治疗职业病、补偿职业病患者、研究职业病发病机制都是在职业病发生后的相关工作，预防才是首要任务。23.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的（）承担责任。A.经济损失B.人身伤害C.职业病危害后果D.安全事故答案：C。用人单位隐瞒职业病危害而采用相关技术、工艺、材料，需要对所造成的职业病危害后果承担责任，保障劳动者的健康权益。经济损失、人身伤害表述不准确，安全事故与职业病危害后果概念不同。24.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病？（）A.中暑B.苯中毒C.铅中毒D.炭疽答案：A。中暑是由于高温等物理因素引起的职业病。苯中毒、铅中毒属于化学因素所致职业病，炭疽是生物因素引起的传染病。25.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，以方便劳动者维护自身权益。26.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、疗养C.康复、疗养D.治疗、康复答案：A。用人单位有责任按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，全面保障职业病病人的健康。27.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.行业标准答案：A。工作场所的职业病危害因素强度或浓度应当符合国家职业卫生标准，以保障劳动者的职业健康。世界卫生组织标准、国际劳工组织标准可以作为参考，但我国以国家职业卫生标准为准，行业标准也不能低于国家职业卫生标准。28.以下哪种设备不属于通风排毒设备？（）A.通风柜B.空气过滤器C.离心式风机D.防护眼镜答案：D。防护眼镜主要用于眼部防护，不属于通风排毒设备。通风柜、空气过滤器、离心式风机都与通风排毒相关。29.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.消防设施答案：A。在可能发生急性职业损伤的工作场所，设置泄险区可以在紧急情况下将有毒有害物质进行排放和处理，保障人员安全。救护车、医务室不是必须在现场配置的，消防设施主要用于火灾等情况，与急性职业损伤的应急处理重点不同。30.职业健康检查包括（）。A.上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查B.一般健康检查C.特殊健康检查D.年度健康检查答案：A。职业健康检查主要包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以全面了解劳动者在不同职业阶段的健康状况。一般健康检查、特殊健康检查、年度健康检查都不能准确涵盖职业健康检查的完整内容。二、多选题（每题2分，共20分）1.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业病诊断与鉴定D.职业卫生教育与培训答案：ABCD。职业健康监护涵盖了职业健康检查、建立职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定以及职业卫生教育与培训等多方面内容，全面保障劳动者的职业健康。2.常见的职业性皮肤病有（）。A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.黑变病答案：ABCD。接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎、黑变病都是常见的职业性皮肤病，分别由不同的职业危害因素引起。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.配备必要的防护设施和防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.及时、如实申报职业病危害项目答案：ABCD。用人单位在职业病防治中承担着重要责任，需要采取管理措施、配备防护设施和用品、对劳动者进行培训以及申报职业病危害项目等，全方位做好职业病防治工作。4.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.汞B.锰C.苯系物D.有机磷农药答案：ABCD。汞、锰属于金属毒物，苯系物和有机磷农药都是常见的化学性职业病危害因素，在职业环境中可能对人体造成损害。5.职业病诊断需要综合分析的因素有（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和现场危害调查与评价C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断主要依据病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等。病人的家族病史一般不是职业病诊断的关键因素，因为职业病主要与职业暴露有关。6.职业健康检查的目的是（）。A.发现职业禁忌证B.早期发现职业病患者C.了解劳动者健康状况D.为职业病诊断提供依据答案：ABCD。职业健康检查可以发现劳动者是否存在职业禁忌证，早期筛查出职业病患者，了解劳动者的整体健康状况，同时为职业病诊断提供必要的依据。7.以下哪些属于个人防护用品？（）A.防护手套B.防护鞋C.耳塞D.防护面罩答案：ABCD。防护手套、防护鞋、耳塞、防护面罩都属于个人防护用品的范畴，可在不同的职业场景中保护劳动者免受职业病危害因素的侵害。8.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。用人单位采取这些职业病防治管理措施，有助于规范职业病防治工作，保障劳动者的职业健康。9.以下哪些情况属于工伤认定中的“视同工伤”情形？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的答案：ABC。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于“认定工伤”情形，而A、B、C选项属于“视同工伤”情形。10.职业健康管理体系的核心要素包括（）。A.方针B.策划C.实施与运行D.检查与纠正措施答案：ABCD。职业健康管理体系的核心要素包括方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施等，通过这些要素的相互作用，实现职业健康管理的持续改进。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以防止存在职业禁忌证的劳动者受到不必要的危害。2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：正确。职业病危害因素检测、评价需要由具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行，以保证检测和评价结果的科学性和准确性。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有职业健康保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，有权拒绝，以保障自身的健康安全。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。为了保护职业病病人的健康，用人单位应将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并给予妥善安置。5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务，保障劳动者能够进行必要的健康检查。6.只要做好个人防护，就可以完全避免职业病的发生。（）答案：错误。个人防护是预防职业病的重要措施之一，但不能完全避免职业病的发生。还需要从工程技术、管理等多方面采取综合措施，才能有效预防职业病。7.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：正确。用人单位有责任定期对工作场所进行检测、评价，并做好记录和报告、公布工作，保障劳动者的知情权和卫生行政部门的监管。8.职业病是可以预防的。（）答案：正确。通过采取工程技术措施、管理措施、个人防护等综合手段，可以有效预防职业病的发生。9.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：错误。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确。在用人单位发生这些情形时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人，是保障劳动者权益的必要措施。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答：用人单位在职业病防治方面承担着多方面的重要职责：-前期预防：-及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。-采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合要求的职业病防护用品。-优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。-劳动过程中的防护与管理：-采取职业病防治管理措施，包括制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等。-对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。-实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。-对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。-为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。-职业病诊断与救治：-安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。-其他职责：-不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。-用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.简述职业健康检查的类型及意义。答：职业健康检查分为以下几种类型：-上岗前职业健康检查：-意义在于掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证。通过检查可以确定劳动者是否适合从事即将接触的职业病危害作业，避免其在不适合的岗位上工作而导致健康损害，从源头上预防职业病的发生。例如，患有某些呼吸系统疾病的劳动者可能不适合从事粉尘作业，通过上岗前检查可以将其调整到合适的岗位。-在岗期间职业健康检查：-定期对接触职业病危害因素的劳动者进行健康检查，目的是及时发现劳动者的健康损害，早期发现职业病患者或疑似职业病患者。同时，也可以动态观察劳动者的健康变化情况，评估工作场所职业病危害因素对劳动者健康的影响程度，以便及时采取相应的防护措施和管理措施，保护劳动者的健康。例如，对于长期接触苯的劳动者，定期进行血液检查，能够及时发现血液系统的早期损害。-离岗时职业健康检查：-确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为可能发生的职业病诊断提供依据。如果劳动者在离岗后被诊断为职业病，离岗时的健康检查结果可以作为追溯职业病病因和判断职业病与职业接触关系的重要资料。此外，也可以明确劳动者在离岗时是否存在与职业相关的健康损害，保障劳动者的合法权益。-应急职业健康检查：-在发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的健康检查。其意义在于及时发现急性职业病患者，进行紧急救治，减少职业病危害对劳动者身体的损害程度。同时，也可以对事故现场的危害情况进行评估，为后续的应急处理和预防措施提供依据。五、案例分析题（每题15分，共20分）案例：某家具制造企业，主要从事木质家具的生产加工。车间内有大量的粉尘飞扬，部分工人未佩戴有效的防尘口罩。近期，有多名工人出现咳嗽、气短等症状。企业未对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，也未为工人建立职业健康监护档案。1.请分析该企业在职业健康管理方面存在哪些问题？答：该企业在职业健康管理方面存在以下诸多问题：-粉尘防护措施不到位：车间内有大量粉尘飞扬，而部分工人未佩戴有效的防尘口罩。企业没有为工人提供足够有效的个人防护用品，也没有对工人进行正确佩戴防护用品的培训和监督，导致工人在工作过程中暴露于高浓度粉尘环境中，增加了患尘肺病等职业病的风险。-未进行定期的职业病危害因素检测：企业未按照规定对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，无法及时掌握工作场所粉尘等职业病危害因素的浓度和强度是否符合国家职业卫生标准。这使得企业不能及时发现工作场所存在的职业病危害隐患，无法采取针对性的措施进行治理和防护。-未建立职业健康监护档案：企业没有为工人建立职业健康监护档案，不能全面、系统地记录工人的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。这不仅不利于企业对工人健康状况的动态管理，也在工人出现健康问题时，难以准确判断是否与职业接触有关，为职业病的诊断和治疗带来困难，同时也无法满足相关法律法规的要求。-职业健康管理意识淡薄：从上述问题可以看出，企业整体对职业健康管理不够重视，缺乏完善的职业健康管理制度和管理措施。没有将职业健康管理纳入企业的日常