2025年安全工程师《生产管理知识》真题练习及答案

2025年安全工程师《生产管理知识》练习题练习及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某机械制造企业为提升安全生产管理水平，拟建立双重预防机制。根据《国务院安委会办公室关于印发标本兼治遏制重特大事故工作指南的通知》，双重预防机制的核心是（）。A.风险分级管控与隐患排查治理B.安全教育培训与应急演练C.安全投入保障与设备维护D.事故应急救援与调查处理答案：A解析：双重预防机制是指构建风险分级管控和隐患排查治理两道防线，前者通过识别风险并分级管控，后者通过排查治理消除隐患，是遏制重特大事故的关键措施。2.某化工企业新入职员工张某，在三级安全教育培训中，车间级培训的主要内容不包括（）。A.本车间的生产特点、工艺流程B.本车间危险区域及安全注意事项C.本车间典型事故案例分析D.全国安全生产形势与政策答案：D解析：三级安全教育中，厂级培训涉及国家政策、企业概况等；车间级培训侧重本车间风险、规程、案例；班组级培训为岗位操作、应急处置等。D选项属于厂级培训内容。3.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，下列支出中，不应列入非煤矿山企业安全生产费用的是（）。A.地下矿山通风系统改造费用B.露天矿山边坡稳定性监测设备购置C.员工防暑降温清凉饮料费用D.矿井水害防治物探技术研发费用答案：C解析：安全生产费用用于安全设施、设备、技术、培训等，防暑降温费用属于劳动保护支出，应计入职工福利费，不属于安全费用范畴。4.某建筑施工企业发生一起高处坠落事故，造成2人死亡、3人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故的调查组织应为（）。A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院答案：B解析：事故等级划分：死亡3人以下或重伤10人以下为一般事故（县级调查）；死亡3-9人或重伤10-49人为较大事故（市级调查）。本题2死3伤属一般事故？不，重伤3人未达10人，死亡2人，应属一般事故（县级调查）。但需注意，原解析可能有误，正确应为：一般事故（3人以下死亡，10人以下重伤）由县级政府调查；较大事故（3-9人死亡，10-49人重伤）由市级调查。本题2死3伤属一般事故，答案应为A。但可能题目数据调整，假设题目中重伤3人，死亡2人，正确调查级别是县级，故原答案可能错误，需修正。（注：此处发现原题可能存在数据矛盾，实际考试中需严格按《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条：一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，由县级人民政府负责调查。因此本题正确答案应为A。）5.某金属冶炼企业在风险辨识中，运用安全检查表法（SCL）对轧钢车间进行安全检查。下列不属于安全检查表法特点的是（）。A.系统性强，覆盖所有检查点B.可量化分析风险等级C.便于操作，适合日常检查D.依赖检查表编制质量答案：B解析：安全检查表法主要用于定性检查，通过列出检查项目并逐项核对，判断是否符合要求，无法直接量化风险等级（需结合其他方法如LEC法）。6.某化工企业委托第三方机构进行安全评价，评价报告中指出该企业液氨储罐区存在重大危险源。根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，企业应在重大危险源所在场所设置明显的安全警示标志，其内容不包括（）。A.重大危险源名称B.危险物质特性C.应急处置措施D.安全风险等级答案：B解析：安全警示标志应包含重大危险源名称、危险物质种类、应急措施、风险等级等，危险物质特性（如毒性、燃爆性）通常在安全技术说明书（MSDS）中详细说明，不在现场警示标志中全部列出。7.某机械加工厂开展安全生产标准化建设，在“目标职责”要素中，不属于企业主要负责人应履行的职责是（）。A.组织制定并实施安全生产规章制度B.保证安全生产投入的有效实施C.组织开展岗位安全操作规程培训D.督促、检查本单位的安全生产工作答案：C解析：主要负责人职责包括建立制度、保证投入、督促检查等；岗位操作规程培训属于安全管理人员或车间级职责。8.某煤矿企业发生一起瓦斯爆炸事故，造成5人死亡，直接经济损失3000万元。根据《生产安全事故统计报表制度》，该事故应填报的事故类型是（）。A.瓦斯爆炸B.其他爆炸C.火药爆炸D.容器爆炸答案：A解析：事故类型按直接原因分类，瓦斯爆炸属于煤矿企业典型事故类型，应直接填报“瓦斯爆炸”。9.某企业在应急演练中，模拟仓库发生火灾，现场人员启动应急响应程序。下列应急响应步骤中，正确的顺序是（）。①信息报告②应急启动③初期处置④扩大应急A.①→②→③→④B.①→③→②→④C.③→①→②→④D.②→①→③→④答案：A解析：应急响应流程通常为：事故发生后先报告信息（①），然后启动应急机制（②），进行初期处置（③），若事态扩大则升级响应（④）。10.某企业安全管理人员在隐患排查中发现，车间内一台起重机的限位器失效。根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，该隐患属于（）。A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.较大事故隐患D.特别重大事故隐患答案：A解析：限位器失效属于设备设施故障，可在短时间内整改，未达到可能造成重大伤亡或损失的程度，故为一般隐患。11.某建筑公司制定安全生产目标时，下列指标中不符合“可测量”原则的是（）。A.全年重伤事故率控制在0.1‰以下B.新员工三级安全教育培训率100%C.每月至少开展1次安全检查D.提升员工安全意识答案：D解析：“提升员工安全意识”属于定性描述，无法量化测量，不符合目标制定的SMART原则（具体、可测量、可实现、相关性、时限性）。12.某化工企业进行受限空间作业前，未按规定对作业环境进行气体检测。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，应急管理部门对该企业可处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B解析：未按规定进行气体检测属于一般违法行为，依据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》第二十九条，可处1万元以上3万元以下罚款。13.某企业使用劳务派遣人员从事危险作业，根据《安全生产法》，关于劳务派遣人员安全管理的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当对其进行岗位安全操作规程培训B.用工单位应当对其进行安全生产教育和培训C.劳务派遣人员的安全生产责任由劳务派遣单位承担D.用工单位无需将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理答案：B解析：《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训；劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。因此用工单位承担主要培训责任。14.某企业安全评价报告中，采用LEC法对某作业风险进行评估，其中L=3（可能，但不经常），E=6（每天工作时间内暴露），C=15（可能造成多人死亡），则该风险的LEC值为（）。A.180B.270C.360D.450答案：B解析：LEC法公式为D=L×E×C，代入数值3×6×15=270。15.某企业开展安全文化建设，下列活动中属于安全文化行为层的是（）。A.制定《安全奖惩制度》B.设立“安全标兵”评选C.车间墙面张贴安全标语D.员工自发佩戴护目镜答案：D解析：安全文化分为物质层（设施、标识）、制度层（制度、规程）、行为层（个体行为）、精神层（理念、价值观）。员工自发佩戴护目镜属于行为层。16.某矿山企业发生一起冒顶片帮事故，造成3人被困。根据《生产安全事故应急条例》，企业启动应急救援预案后，应在（）内报告事故情况。A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：C解析：《生产安全事故应急条例》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当在1小时内报告事故情况。17.某企业安全管理人员在分析事故案例时，发现某起事故的直接原因是作业人员未佩戴安全带，间接原因是安全培训不到位。根据海因里希因果连锁理论，该事故的根本原因是（）。A.遗传及社会环境B.人的缺点C.人的不安全行为D.管理缺陷答案：D解析：海因里希理论认为，事故的根本原因是管理缺陷，导致人的缺点（如培训不足），进而产生不安全行为（未佩戴安全带），最终引发事故。18.某企业新建项目安全设施“三同时”审查中，下列不属于安全设施设计审查内容的是（）。A.安全设施设计依据B.安全设施投资预算C.事故预防及应急措施D.安全设施的可靠性分析答案：B解析：安全设施设计审查重点是设计的科学性、符合性，投资预算属于经济范畴，不属于技术审查内容。19.某企业使用危险化学品，根据《危险化学品安全管理条例》，下列储存行为中，符合要求的是（）。A.液氯储罐与液氨储罐相邻布置B.汽油与氧化剂分库储存C.剧毒化学品存放在普通仓库内D.危险化学品储存数量超过设计容量答案：B解析：危险化学品应分类储存，汽油（易燃液体）与氧化剂（助燃）需分库；液氯（有毒）与液氨（有毒）可能发生反应，需隔离；剧毒化学品需专用仓库；储存数量不得超过设计容量。20.某企业开展安全生产标准化复评，复评报告中指出其未按规定保存安全生产教育和培训记录。根据《安全生产法》，对该企业的处罚正确的是（）。A.责令限期改正，处5万元以下罚款B.责令停产停业整顿，处10万元以上20万元以下罚款C.对主要负责人处上一年年收入30%的罚款D.吊销安全生产许可证答案：A解析：未保存培训记录属于一般违法行为，《安全生产法》第九十七条规定，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改的，处10万-20万罚款，停产整顿。本题未提逾期，故处5万以下（注：2021年修订后，第九十七条第一项：未按规定开展培训的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改的，处10万-20万，停产整顿。因此正确答案应为“责令限期改正，处10万元以下罚款”，但选项中无此选项，可能题目选项设置为旧版，按旧版答案为A）。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.某化工企业制定安全生产责任制，下列属于车间主任安全职责的有（）。A.组织制定车间安全操作规程B.监督车间员工正确佩戴劳动防护用品C.审批企业年度安全投入计划D.组织车间安全检查并落实隐患整改E.参与企业生产安全事故应急救援答案：ABDE解析：车间主任职责包括制定车间规程、监督劳保使用、组织检查整改、参与应急等；审批安全投入属于主要负责人职责（C错误）。2.依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），下列属于“现场管理”要素的内容有（）。A.设备设施管理B.作业安全管理C.安全风险管控D.职业健康管理E.安全文化建设答案：ABD解析：《基本规范》要素包括目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进。现场管理包含设备设施、作业安全、职业健康等。3.某企业发生一起触电事故，造成1人死亡。事故调查中发现，现场临时用电线路未安装漏电保护器，作业人员未穿戴绝缘手套。根据事故致因理论，该事故的直接原因有（）。A.安全管理制度不健全B.漏电保护器缺失C.作业人员安全意识淡薄D.绝缘手套未穿戴E.安全培训不到位答案：BD解析：直接原因是物的不安全状态（漏电保护器缺失）和人的不安全行为（未戴绝缘手套）；间接原因包括管理缺陷（制度、培训、意识）。4.某企业拟开展安全文化建设，可采取的措施有（）。A.制定《安全行为规范手册》B.设立安全文化宣传橱窗C.开展“安全月”知识竞赛D.对违章作业人员从重处罚E.建立员工安全绩效与薪酬挂钩机制答案：ABCE解析：安全文化建设需引导正向行为，从重处罚属于强制管理，不属于文化建设范畴（D错误）。5.依据《生产安全事故应急预案管理办法》，下列关于应急预案备案的说法，正确的有（）。A.中央企业总部的应急预案报国务院应急管理部门备案B.金属冶炼企业的应急预案报县级以上应急管理部门备案C.煤矿企业的应急预案需同时报煤矿安全监察机构备案D.应急预案备案需提交风险评估报告和应急资源清单E.备案后的应急预案不得修改答案：BCD解析：中央企业总部应急预案报国务院应急管理部门和有关主管部门备案（A错误）；应急预案可根据实际情况修订（E错误）。6.某企业安全管理人员在隐患排查中发现，下列情况属于重大事故隐患的有（）。A.化工装置未设置紧急停车系统B.煤矿矿井通风系统不完善C.车间安全出口数量不足D.起重机钢丝绳有局部断丝E.仓库消防器材过期答案：ABC解析：重大隐患指可能造成重大伤亡或损失的隐患，如化工装置缺失安全系统、矿井通风问题、安全出口不足等；钢丝绳断丝（一般）、消防器材过期（一般）属于一般隐患。7.某企业开展安全生产费用审计，下列支出中符合使用范围的有（）。A.安全评价报告编制费用B.员工安全培训教材印刷费C.厂区安全警示标志更换费用D.安全管理人员岗位津贴E.事故应急救援演练费用答案：ABCE解析：安全费用用于安全设施、评价、培训、演练、标识等，岗位津贴属于工资范畴（D错误）。8.依据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.员工在上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.员工在工作时间突发疾病死亡C.员工在抢险救灾中受伤D.员工在车间操作机器时被飞溅铁屑刺伤眼睛E.员工因长期接触粉尘患尘肺病答案：DE解析：A（本人主要责任）、B（突发疾病48小时内死亡视同工伤，否则不认定）、C（视同工伤）；D（工作时间、场所、原因）、E（职业病）属于应当认定工伤的情形。9.某企业进行安全风险分级管控，风险等级划分依据包括（）。A.事故发生的可能性B.事故后果的严重性C.风险控制措施的有效性D.员工的安全操作技能E.企业的安全管理水平答案：AB解析：风险等级通常由可能性（L）和后果（C）决定，如LEC法中的D=L×E×C，其中E为暴露频率，本质仍是可能性的量化。10.某企业制定安全技术措施计划，应包含的内容有（）。A.措施名称和内容B.实施部门和负责人C.经费预算和来源D.预期效果和检查方法E.事故应急处置方案答案：ABCD解析：安全技术措施计划内容包括措施名称、内容、实施部门、负责人、经费、预期效果、检查方法等；应急处置方案属于应急预案内容（E错误）。三、案例分析题（共2题，每题20分）案例一：2024年11月，某机械制造企业发生一起物体打击事故。当日8时，车工王某在加工轴类零件时，未将工件完全固定即启动机床，导致工件飞出，击中正在附近巡查的车间主任张某头部，张某经抢救无效死亡。事故调查发现：（1）王某入职仅15天，未完成三级安全教育培训（厂级、车间级已完成，班组级未进行）；（2）机床夹具长期存在松动问题，车间多次报修但设备部门未及时维修；（3）车间安全检查记录显示，近3个月未对机床夹具固定情况进行专项检查；（4）企业未制定机床操作岗位安全操作规程。问题：1.分析该事故的直接原因和间接原因。2.指出企业在安全管理方面存在的主要问题。3.提出针对性的整改措施。答案：1.直接原因：（1）人的不安全行为：王某未将工件完全固定即启动机床；（2）物的不安全状态：机床夹具长期松动未修复。间接原因：（1）安全教育培训不到位：王某未完成班组级培训，缺乏岗位操作技能；（2）设备管理缺陷：设备部门未及时维修夹具松动问题；（3）安全检查缺失：车间未按规定开展机床夹具专项检查；（4）制度建设不完善：未制定机床操作岗位安全操作规程。2.安全管理问题：（1）三级安全教育培训未落实，班组级培训缺失；（2）设备设施维护保养制度执行不到位，报修问题未及时处理；（3）安全检查制度流于形式，未覆盖关键设备的隐患排查；（4）安全生产规章制度不健全，缺少岗位安全操作规程；（5）安全责任落实不到位，车间、设备部门职责划分不清。3.整改措施：（1）完善培训体系：严格执行三级安全教育，确保新员工完成班组级培训并考核合格后上岗；（2）加强设备管理：建立设备故障报修-处理-验收闭环机制，对夹具等关键部件定期检测维护；（3）强化安全检查：制定专项检查计划，增加机床夹具固定情况的检查频次，留存检查记录；（4）健全规章制度：组织技术人员编制机床操作岗位安全操作规程，经审批后培训执行；（5）落实安全责任：明确车间、设备部门、安全管理部门的职责，将设备维护、培训落实情况纳入绩效考核；（6）开展事故警示教育：组织全体员工学习事故案例，分析原因，提高安全意识。案例二：某化工企业主要生产甲醇（闪点12℃，爆炸极限6%-36%），厂区设有2个5000m³甲醇储罐（单罐最大储量4000t）。2024年