职业健康培训试卷及答案解析2025年

职业健康培训试卷及答案解析2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种不属于职业危害因素中的化学因素（）A.粉尘B.噪声C.有机溶剂D.重金属答案：B解析：职业危害因素中的化学因素包括生产性粉尘和化学有毒物质。粉尘属于生产性粉尘，有机溶剂和重金属属于化学有毒物质；而噪声属于物理因素，所以答案选B。2.长期接触噪声可引起的职业病是（）A.中暑B.噪声聋C.手臂振动病D.职业性哮喘答案：B解析：长期接触噪声会对人的听觉系统造成损害，引起噪声聋。中暑是高温作业环境下可能引发的疾病；手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病；职业性哮喘是在职业活动中，接触职业性致喘物后引起的气道慢性炎症性疾病。所以答案是B。3.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B解析：根据相关规定，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以便及时发现和控制职业病危害因素，保障劳动者的健康。“必要时”“不定期”“间断”都不能保证检测和评价的规范性和有效性，所以答案选B。4.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。A.有权索取B.无权索取C.有权要求复印D.无权要求复印答案：C解析：劳动者离开用人单位时，有权要求复印本人的职业健康监护档案，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。所以答案是C。5.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.质量第一、安全第二D.标本兼治、防治结合答案：A解析：职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”，强调在职业病防治过程中，要把预防放在首位，同时做好治疗和康复工作。“安全第一、预防为主”是安全生产的方针；“质量第一、安全第二”表述错误；“标本兼治、防治结合”不是职业病防治工作的方针。所以答案选A。6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）A.安全帽B.工作帽C.防护面罩D.防寒帽答案：C解析：安全帽、工作帽、防寒帽都属于头部防护用品，主要用于保护头部免受外力伤害、灰尘污染、寒冷等。而防护面罩主要是用于保护面部，不属于头部防护用品的范畴。所以答案选C。7.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全工程师答案：A解析：用人单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。应急救援人员主要负责应对突发的安全事故和紧急情况；工会督察员主要监督用人单位遵守劳动法律法规等情况；安全工程师主要负责安全生产方面的工作。所以答案选A。8.发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。A.下风B.上风C.顺风D.原地答案：B解析：发生危险化学品事故后，应向上风方向疏散，因为危险化学品泄漏后形成的有害气体或烟雾会随风向下风方向扩散，向上风方向疏散可以避免接触到有害物。“下风”“顺风”方向会使人员暴露在危险之中；“原地”停留也不安全。所以答案选B。9.生产性粉尘按性质可分为（）、有机粉尘和混合性粉尘。A.煤尘B.无机粉尘C.石棉尘D.棉尘答案：B解析：生产性粉尘按性质可分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘。煤尘和石棉尘属于无机粉尘的范畴；棉尘属于有机粉尘。所以答案选B。10.以下哪种气体不属于常见的职业危害气体（）A.氧气B.一氧化碳C.硫化氢D.二氧化硫答案：A解析：氧气是维持生命所必需的气体，不属于职业危害气体。一氧化碳是一种有毒气体，会与血红蛋白结合，导致人体缺氧；硫化氢具有强烈的毒性，对人体的神经系统、呼吸系统等有严重危害；二氧化硫会刺激呼吸道，引起咳嗽、气喘等症状。所以答案选A。11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B解析：根据相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是为了保障劳动者的合法权益，避免因费用问题影响劳动者进行职业病诊断和鉴定。所以答案选B。12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工作环境情况C.劳动报酬D.职业发展前景答案：A解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，这是用人单位的法定义务，目的是让劳动者在充分了解工作风险的情况下做出选择。“工作环境情况”表述不够具体；“劳动报酬”和“职业发展前景”虽然也是劳动合同的重要内容，但与职业病危害告知无关。所以答案选A。13.高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于（）℃的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于25℃的作业。WBGT指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量。所以答案选B。14.以下哪种职业危害因素可能导致电光性眼炎（）A.紫外线B.红外线C.激光D.微波答案：A解析：紫外线照射可引起电光性眼炎，这是一种常见的职业性眼病，主要是由于紫外线对眼角膜和结膜上皮造成损害引起的。红外线、激光、微波一般不会直接导致电光性眼炎。所以答案选A。15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业技能培训情况B.安全生产教育情况C.职业健康检查结果D.财务收入情况答案：C解析：职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。“职业技能培训情况”“安全生产教育情况”“财务收入情况”与职业健康监护档案无关。所以答案选C。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业危害因素按其来源可分为（）A.生产过程中的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素答案：ABC解析：职业危害因素按其来源可分为生产过程中的危害因素（如化学因素、物理因素、生物因素等）、劳动过程中的危害因素（如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大等）和生产环境中的危害因素（如厂房建筑布局不合理、采光照明不良等）。自然环境中的危害因素一般不属于职业危害因素的范畴。所以答案选ABC。2.以下属于物理性职业危害因素的有（）A.高温B.电离辐射C.噪声D.振动答案：ABCD解析：物理性职业危害因素包括高温、低温、噪声、振动、电离辐射、非电离辐射等。高温会对人体的体温调节、水盐代谢等产生影响；电离辐射会对人体的细胞和组织造成损伤；噪声会损害听觉系统；振动会引起手臂振动病等。所以答案选ABCD。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.进行建设项目职业病危害预评价答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治方面应采取一系列措施，包括采取职业病防治管理措施（如设置管理机构、制定规章制度等）、为劳动者提供个人使用的职业病防护用品、对劳动者进行职业卫生培训、进行建设项目职业病危害预评价等，以预防和控制职业病的发生。所以答案选ABCD。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：劳动者享有多项职业卫生保护权利，包括获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告等。所以答案选ABCD。5.常见的个人防护用品有（）A.安全帽B.安全带C.防护手套D.防护眼镜答案：ABCD解析：常见的个人防护用品包括头部防护用品（如安全帽）、坠落防护用品（如安全带）、手部防护用品（如防护手套）、眼部防护用品（如防护眼镜）等。这些防护用品可以在不同的工作场景中保护劳动者的身体安全和健康。所以答案选ABCD。6.职业健康检查包括（）A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前检查（目的是发现职业禁忌证，为劳动者安排合适的工作岗位）、在岗期间检查（及时发现劳动者的健康损害）、离岗时检查（确定劳动者在离岗时的健康状况，是否患有职业病）和应急检查（在发生职业危害事故等紧急情况下进行的检查）。所以答案选ABCD。7.以下哪些属于有机溶剂的危害（）A.神经系统损害B.血液系统损害C.呼吸系统损害D.皮肤损害答案：ABCD解析：有机溶剂具有多种危害，对神经系统可引起头痛、头晕、失眠等症状；对血液系统可导致贫血、白细胞减少等；对呼吸系统可引起咳嗽、气喘等；对皮肤可引起接触性皮炎等。所以答案选ABCD。8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，因为未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以避免职业禁忌证患者进入有害作业岗位；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。所以答案选ABCD。9.职业病诊断需要以下哪些资料（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业卫生现场调查资料答案：ABCD解析：职业病诊断需要综合多方面的资料，包括劳动者职业史和职业病危害接触史（了解劳动者接触职业病危害因素的情况）、劳动者职业健康检查结果（判断劳动者的健康状况）、工作场所职业病危害因素检测结果（确定工作场所的危害程度）、职业卫生现场调查资料（了解工作场所的实际情况）等。所以答案选ABCD。10.以下关于职业健康监护的说法正确的有（）A.职业健康监护是预防、控制和消除职业病危害的重要措施B.职业健康监护可以早期发现职业病患者和职业禁忌证患者C.职业健康监护档案是评价用人单位职业病防治效果的重要依据D.职业健康监护只针对接触职业病危害因素的劳动者答案：ABC解析：职业健康监护是预防、控制和消除职业病危害的重要措施，通过对劳动者进行定期的健康检查等，可以早期发现职业病患者和职业禁忌证患者，以便及时采取措施进行治疗和调整工作岗位。职业健康监护档案记录了劳动者的健康状况和接触职业病危害因素的情况，是评价用人单位职业病防治效果的重要依据。职业健康监护不仅针对接触职业病危害因素的劳动者，对于可能受到职业病危害影响的其他人员也可能需要进行相应的监护。所以答案选ABC。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病称为职业病。（）答案：正确解析：这是职业病的定义，劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病符合职业病的范畴。所以该说法正确。2.用人单位可以不采取职业病防治管理措施。（）答案：错误解析：用人单位有义务采取职业病防治管理措施，如设置管理机构、制定规章制度、组织培训等，以预防和控制职业病的发生。不采取管理措施是违反相关法律法规的行为。所以该说法错误。3.只要工作场所空气中有害物质的浓度符合国家职业卫生标准，就不会对劳动者的健康造成危害。（）答案：错误解析：即使工作场所空气中有害物质的浓度符合国家职业卫生标准，也不能完全排除对劳动者健康造成危害的可能性。因为个体差异、接触时间、劳动强度等因素都可能影响劳动者对有害物质的耐受性。所以该说法错误。4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确解析：为了方便劳动者进行职业病诊断，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。所以该说法正确。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位有责任将其调离原岗位，并妥善安置，以保障职业病病人的身体健康和合法权益。所以该说法正确。6.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误解析：职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务，不能让劳动者自己承担费用。所以该说法错误。7.生产经营单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误解析：生产经营单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，否则会导致职业病危害的扩散和劳动者健康权益的受损。所以该说法错误。8.防护用品只要能戴上就可以，不需要考虑是否合适。（）答案：错误解析：防护用品必须合适才能起到有效的防护作用。如果防护用品不合适，如尺寸过大或过小、佩戴不舒适等，可能会影响其防护效果，无法保障劳动者的安全和健康。所以该说法错误。9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确解析：用人单位有义务为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，以便在需要时为职业病诊断、治疗等提供依据。所以该说法正确。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确解析：工会组织代表劳动者的利益，对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正，以维护劳动者的合法权益。所以该说法正确。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答：用人单位在职业病防治方面承担着重要的职责，主要包括以下几个方面：（1）组织管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业病防治管理制度和操作规程。（2）前期预防措施：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（3）劳动过程中的防护与管理措施：采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；用人单位不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。（4）履行告知义务：与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗；工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未按照规定安排劳动者进行治疗、康复和定期检查的，或者未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，用人单位应当承担赔偿责任；用人单位应当按照规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报产生职业病危害的项目；用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（5）承担费用：承担职业病诊断、鉴定费用和承担职业健康监护费用等与职业病防治相