基孔肯雅热传染病报告制度

基孔肯雅热传染病报告制度第一章总则第一条本制度根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等国家法律法规，参照行业传染病防控管理准则及集团母公司关于疫情防控专项风险管理要求制定。为规范公司内部基孔肯雅热传染病（以下简称“基孔肯雅热”）的监测、报告与管理，有效防范交叉感染风险，保障员工身体健康与企业生产经营秩序稳定，结合企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公场所、生产区域、业务合作场所等所有员工可能接触的物理环境及业务场景。涉及外派人员、供应商、客户等第三方群体的防控措施，应参照本制度要求同步落实，确保传染病防控的全面覆盖。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）基孔肯雅热专项管理：指公司针对基孔肯雅热的监测、报告、隔离、消毒、健康教育及应急预案等全流程管理活动，以实现对传染病的早发现、早报告、早处置。（二）专项风险：指因基孔肯雅热传播可能引发的健康损害、生产中断、法律责任及公共关系风险等。（三）合规管理：指公司各部门及员工在传染病防控工作中，严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部制度的行为准则。第四条基孔肯雅热专项管理应遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：传染病防控措施应覆盖所有员工、场所及业务环节，不留管理盲区。（二）责任到人原则：明确各级管理主体及基层岗位的防控责任，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：重点防控高风险场景，如高温高湿环境作业、密集办公场所等。（四）持续改进原则：定期评估防控措施有效性，根据实际情况优化管理流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为基孔肯雅热专项管理的第一责任人，承担全面领导责任；分管健康安全事务的领导为直接责任人，负责具体工作的组织协调与监督考核。第六条设立基孔肯雅热专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，各部门负责人及专责人员为成员。领导小组负责统筹传染病防控工作的决策审批、资源调配、跨部门协同及重大风险处置，定期召开会议研究防控措施。第七条领导小组下设办公室，挂靠于公司健康安全管理部门（以下简称“牵头部门”），负责专项管理的日常统筹协调，具体职责包括：（一）制定传染病防控预案及年度计划，报领导小组审批后实施；（二）统筹开展员工健康监测、环境消杀及物资储备；（三）组织跨部门专项风险排查，协调应急资源；（四）监督考核各部门防控落实情况，提出改进建议。第八条牵头部门作为专项管理的业务归口单位，负责以下职责：（一）牵头制定传染病防控制度及操作指南，组织培训宣贯；（二）建立传染病监测预警体系，定期发布风险提示；（三）审核各部门防控方案，监督防控措施执行；（四）收集分析传染病报告数据，评估防控效果。第九条专责部门包括但不限于健康安全部、人力资源部、后勤保障部等，其职责如下：（一）健康安全部：负责传染病诊疗支持、隔离场所管理及消杀技术指导；（二）人力资源部：负责员工健康档案管理、异常症状排查及劳动合同履行监督；（三）后勤保障部：负责防疫物资采购、办公场所消毒及食堂安全管理。第十条业务部门及下属单位作为专项管理的一线执行主体，应落实以下职责：（一）落实本领域传染病防控要求，开展日常健康监测；（二）加强员工健康教育，提高个人防护意识；（三）配合专项检查，及时整改发现的问题；（四）发现疑似病例或聚集性疫情，立即上报并采取应急措施。第十一条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，遵守传染病防控操作规范；（二）发现异常症状或可疑传染源，及时上报至直接主管；（三）正确佩戴个人防护用品，参与环境消杀工作；（四）参与专项培训，掌握应急处理流程。第三章专项管理重点内容与要求第十二条员工健康监测管理各部门应建立员工健康档案，每日排查员工体温、咳嗽、皮疹等异常症状，发现疑似病例立即隔离并上报牵头部门。对有疫区旅居史或接触史的员工，应按规定进行医学观察。第十三条办公场所环境管理（一）每日对办公区域、会议室、电梯等公共设施进行消毒，重点加强空调系统、门把手、办公设备等高频接触表面的清洁；（二）保持室内通风，建议每日开窗换气2-3次，必要时使用空气净化设备；（三）配备充足的洗手液、消毒液及体温检测设备，设置临时隔离观察点。第十四条业务活动风险防控（一）高温高湿环境作业（如仓储、室外施工）应采取防暑降温措施，缩短连续作业时间，提供防蚊虫叮咬防护；（二）国际业务人员需提前了解当地疫情状况，行前接种相关疫苗，返岗后进行健康监测；（三）与疫区有业务往来的供应商，应要求其提供员工健康证明及防控措施承诺。第十五条个人防护与应急处置（一）员工进入办公场所须佩戴口罩、测量体温，出现可疑症状立即自行隔离并联系后勤保障部；（二）发生聚集性疫情（如3人以上疑似病例），立即启动应急预案，封闭现场并上报领导小组；（三）隔离人员应由专业机构转运，场所消毒需经专业评估合格后方可解除封锁。第十六条供应商及第三方管理（一）对提供劳务、设备维护等服务的第三方人员，需进行健康筛查及防控培训；（二）签订服务协议时明确传染病防控责任，要求其遵守公司防控要求；（三）定期评估供应商防控落实情况，对不符合要求的暂停合作。第十七条培训与宣传（一）每年开展传染病防控知识培训，内容涵盖症状识别、防护措施、应急处置等；（二）通过内部平台、宣传栏等发布防控动态，提高员工主动防控意识；（三）制作专项防控手册，员工入职时必须学习考核。第十八条医疗支持与保险（一）与指定医疗机构建立绿色通道，为员工提供便捷诊疗服务；（二）购买商业医疗保险，覆盖传染病诊疗费用及隔离期收入损失；（三）为隔离员工提供必要的心理疏导及生活保障。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制牵头部门每年对专项制度进行评估，根据国家政策变化、疫情发展及企业业务调整，及时修订防控要求。重大调整需经领导小组审议通过。第二十条风险识别预警机制（一）每月开展传染病风险排查，重点评估高温作业、集中办公、国际业务等场景；（二）与疾控机构建立信息共享机制，及时获取疫情预警信息；（三）发布风险等级通知，低风险时维持常态化防控，高风险时启动分级管控。第二十一条合规审查机制（一）传染病防控措施应嵌入采购、招标、项目启动等流程，未经合规审查不得实施；（二）签订服务协议时明确第三方防控责任，必要时进行现场核查；（三）将防控落实情况纳入供应商考核指标，对违规行为取消合作资格。第二十二条风险应对机制（一）一般风险（如1-2名疑似病例）由各部门自行处置，上报牵头部门备案；（二）重大风险（如聚集性疫情）由领导小组统一指挥，启动应急预案，协调跨部门资源；（三）风险处置过程中需全程记录，处置完毕后提交评估报告。第二十三条责任追究机制（一）对未落实防控要求导致疫情传播的，按管理权限追究部门负责人责任；（二）对瞒报、漏报传染病病例的，给予纪律处分，情节严重的移送司法机关；（三）制定违规情形处罚清单，明确警告、降级、解雇等梯度处罚标准。第二十四条评估改进机制（一）每年开展专项管理有效性评估，指标包括员工健康率、环境消杀覆盖率、应急响应速度等；（二）收集员工意见，优化防控措施，形成闭环管理；（三）评估结果作为部门绩效考核依据，并向上级单位报告。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障（一）各级领导干部应定期研究传染病防控工作，确保资源投入；（二）设立专项防控基金，用于物资采购、应急处置及员工保障；（三）建立跨部门协调机制，定期召开防控工作会议。第二十六条考核激励机制（一）将传染病防控纳入部门年度考核，考核结果与绩效工资挂钩；（二）设立防控标兵评选，对表现突出的个人给予奖励；（三）将防控责任履行情况作为干部任用的重要参考。第二十七条培训宣传机制（一）分层级开展防控培训，管理层重点学习应急处置，一线员工重点学习个人防护；（二）通过内部平台推送防控知识，每月开展线上答题考核；（三）制作防控宣传视频，在办公场所循环播放。第二十八条信息化支撑（一）开发传染病监测系统，实现员工症状上报、风险预警、隔离管理等功能；（二）利用大数据分析员工流动趋势，动态调整防控策略；（三）建立电子健康档案，实现传染病信息快速查询与上报。第二十九条文化建设（一）编制传染病防控手册，员工入职时必须学习；（二）签订全员合规承诺书，明确个人防控责任；（三）设立防控知识宣传角，营造“人人参与防控”的氛围。第三十条报告制度（一）员工发现传染病病例或风险事件，须在2小时内上报至直接主管，24小时内完成初步