软件开发与代码质量管理绩效考核表

软件开发与代码质量管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码复杂度30%低于平均复杂度5%使用SonarQube等工具分析，代码圈复杂度每高于平均5%扣3分，低于平均5%加3分，最高不超过10分代码重复率低于15%使用PMD等工具检测，代码重复率每高于15%的1%扣2分，低于15%的每降低1%加1分，最高不超过10分代码规范符合度100%根据团队编码规范，每发现1处不符合规范（如缺少注释、命名不规范等）扣1分，最高不超过10分单元测试覆盖率80%使用JaCoCo等工具检测，覆盖率每低于80%的1%扣2分，高于80%的每增加1%加1分，最高不超过10分静态代码分析问题数少于10个使用SonarQube等工具检测，每超出10个问题的1个扣1分，最高不超过10分开发效率与交付任务按时完成率25%95%根据项目甘特图统计，每低于95%的1%扣2分，最高不超过10分代码提交频率每周至少10次根据Git提交记录统计，每低于10次的1次扣1分，最高不超过10分Bug修复及时率90%根据Jira等工单系统统计，每低于90%的1%扣2分，最高不超过10分需求变更响应速度24小时内响应根据需求文档记录，每延迟1小时扣1分，最高不超过10分版本发布稳定性严重Bug少于2个根据生产环境Bug统计，每出现1个严重Bug扣2分，最高不超过10分技术能力与创新能力新技术学习与应用25%至少应用2项新技术根据技术分享和代码评审，每成功应用1项新技术加2分，最高不超过10分技术文档质量完整覆盖核心模块根据文档评审，每缺失1个核心模块文档扣2分，最高不超过10分技术方案设计合理性满足未来扩展性要求根据架构评审，方案每存在1处明显不合理扣2分，最高不超过10分代码重构贡献至少参与3次重构根据代码提交记录和CodeReview，每参与1次有效重构加1分，最高不超过10分技术难题解决能力独立解决至少2个复杂问题根据问题日志和同事评价，每成功解决1个复杂问题加2分，最高不超过10分团队协作与知识共享CodeReview质量20%提出建设性意见占比60%根据CodeReview记录，每低于60%的1%扣1分，最高不超过10分新人指导频率每月至少1次根据导师记录，每低于1次的1次扣1分，最高不超过10分知识分享参与度至少进行1次内部分享根据分享记录，每进行1次有效分享加2分，最高不超过10分团队沟通有效性周会发言次数占比50%根据会议记录，每低于50%的1%扣1分，最高不超过10分跨团队协作问题解决无重大协作延误根据其他团队反馈，每出现1次重大协作延误扣2分，最高不超过10分本考核表用于评估软件开发人员在代码质量、开发效率、技术能力及团队协作等方面的表现。请各维度评分人根据被评估人实际表现，结合评分标准进行打分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：