2026年经济法基础经济纠纷案例分析题库及答案解析

2026年经济法基础经济纠纷案例分析题库及答案解析一、合同纠纷案例分析（共3题，每题10分）案例1（采购合同纠纷）某电子科技公司（甲方）与一家上游零部件供应商（乙方）签订了一份采购合同，约定乙方于2025年12月15日向甲方交付1000套特定型号的芯片，单价为100元/套，总价为10万元。合同中明确约定：“如乙方延迟交付，每逾期一日，应向甲方支付合同总价1%的违约金，但最高不超过5万元。”然而，由于乙方仓库火灾导致部分芯片损毁，且物流运输延误，乙方未能按期交付全部芯片，实际仅交付800套，剩余200套于2026年1月20日才交付。甲方因芯片短缺导致生产线停工，损失惨重，遂要求乙方支付5万元违约金，并赔偿其停工损失2万元。问题：1.乙方是否构成违约？为什么？2.甲方要求的5万元违约金是否合理？法院应如何处理？3.如乙方主张火灾是不可抗力，其主张是否成立？如成立，对合同履行有何影响？答案解析：1.乙方构成违约。合同明确约定了交付时间和数量，乙方未按期足额交付，构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”2.违约金合理性分析-合同约定的违约金比例为每日1%，但合同并未约定上限，根据《民法典》第五百八十五条：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”-甲方主张的5万元违约金（相当于20天延误的违约金）是否“过分高于”损失，需结合实际损失判断。若甲方停工损失确实为2万元，且乙方未预见火灾风险，法院可能酌情调整违约金为3万元左右，超出部分不予支持。3.不可抗力主张分析-火灾属于不可抗力，但乙方需证明其已采取合理措施减少损失（如投保、转移库存等）。若乙方未采取合理措施，法院可能认定其未完全免责。即便不可抗力成立，乙方仍需承担部分责任，如赔偿因延误造成的额外费用（如加急运输费）。案例2（建设工程合同纠纷）某房地产开发商（甲方）与一家建筑公司（乙方）签订了一份住宅建设项目合同，工期为2026年3月1日至2026年10月31日，总价款为5000万元。合同约定：“如乙方逾期完工，每逾期一日，应向甲方支付合同总价0.5%的违约金，但累计不超过合同总价10%。”施工过程中，因当地政府突然规划调整，导致乙方需重新设计部分结构，工期延误3个月。乙方以不可抗力为由主张延期，但甲方认为乙方未及时沟通，导致损失扩大，要求乙方赔偿额外窝工费10万元。问题：1.政府规划调整是否属于不可抗力？乙方是否应承担延期责任？2.乙方可否要求调整合同价款？法院应如何支持？3.若乙方已支付部分工程款，甲方能否解除合同？如解除，乙方如何返还工程款？答案解析：1.政府规划调整是否不可抗力-政府规划调整一般不属于不可抗力，而属于“情势变更”或“合同履行障碍”。根据《民法典》第五百三十三条规定：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。”-乙方应承担部分延期责任，但可要求甲方顺延工期。若乙方能证明其已尽合理努力（如及时提交变更方案），法院可酌情减轻责任。2.合同价款调整-乙方因非自身原因导致延期，可要求调整合同价款。法院应结合变更后的工程成本、工期影响等因素，支持乙方适当降低总价款或增加补偿。3.合同解除与工程款返还-甲方不能单方解除合同，需与乙方协商。如协商不成，可请求法院解除。解除后，乙方已完成的工程量应按比例结算，多支付的工程款需返还。案例3（买卖合同纠纷）某农产品批发商（甲方）与一家食品加工厂（乙方）签订了一份大米采购合同，约定乙方于2026年5月1日向甲方交付50吨一级大米，单价为3000元/吨，总价为15万元。合同约定：“如甲方未按时付款，每逾期一日，应向乙方支付应付未付款项1%的违约金。”交付时，乙方大米质量符合合同约定，但甲方因资金周转困难，仅支付了80%的货款（12万元），剩余2万元拖延至6月15日支付。乙方催告后，甲方仍拒绝支付剩余款项，乙方遂起诉要求甲方支付剩余货款及违约金。问题：1.甲方是否构成违约？违约金如何计算？2.如甲方主张“先履行抗辩权”，是否成立？为什么？3.若乙方已将大米存放至仓库，仓储费由谁承担？如乙方需提前销售，损失由谁承担？答案解析：1.甲方违约及违约金计算-甲方未支付剩余20%货款，构成违约。根据《民法典》第五百八十五条，违约金为剩余款项的1%，即2000元（2万元×1%）。若甲方主张违约金过高，法院可酌情调整。2.先履行抗辩权分析-甲方享有先履行抗辩权，但需在合理期限内支付。若甲方明确拒绝支付或拖延至合同约定外，抗辩权不再成立。乙方有权要求甲方支付货款及违约金。3.仓储费与提前销售损失-仓储费由甲方承担，因甲方未按时付款导致乙方额外支出。如乙方需提前销售，损失由双方按责任比例分担——甲方承担主要责任，乙方因已尽到通知义务可减少损失。二、劳动争议案例分析（共2题，每题15分）案例4（劳动合同解除纠纷）某互联网公司员工小张于2025年1月入职，双方签订为期3年的劳动合同，月工资8000元。2026年3月，公司因业务调整，要求小张降薪至6000元/月，并变更工作内容。小张拒绝，公司遂以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。小张认为公司降薪未协商一致，解除程序违法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资×8000元）及经济补偿（1个月工资×8000元）。问题：1.公司降薪是否合法？为什么？2.公司以“严重违纪”解除是否成立？需满足哪些条件？3.劳动仲裁应如何裁决？答案解析：1.降薪合法性分析-降薪需经双方协商一致，不得单方变更劳动合同。公司未与小张协商，降薪行为违法。2.解除条件分析-公司需证明小张存在“严重违纪”，如盗窃公司财物、多次旷工等。根据《劳动合同法》第三十九条，解除需符合法定情形，否则构成违法解除。3.仲裁裁决-公司违法解除，仲裁应支持赔偿金（2个月工资×8000元）及经济补偿（1个月工资×8000元），共计16000元+8000元=24000元。案例5（工伤认定与赔偿纠纷）某建筑工人老李在2026年2月施工时，因脚手架突然坍塌，导致其腿部骨折，花费医疗费5万元。老李申请工伤认定，但用人单位以“未购买工伤保险”为由拒绝。问题：1.老李能否获得工伤认定？程序如何操作？2.如认定为工伤，老李可享受哪些赔偿？3.用人单位未缴社保，责任如何承担？答案解析：1.工伤认定程序-即使未缴社保，老李仍可申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若未申请，工伤职工可自行申请。2.工伤赔偿项目-老李可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如鉴定为伤残）等。根据《工伤保险条例》，三级伤残补助金为18个月本人工资。3.用人单位责任-用人单位未缴社保，需承担全部工伤保险待遇；同时可能面临行政处罚（如补缴滞纳金）。三、知识产权纠纷案例分析（共2题，每题15分）案例6（商标侵权纠纷）某服装品牌“风尚”因市场扩张，发现另一家公司（“风尚达”）在淘宝店铺销售相似Logo的服装，但使用“风潮”商标，包装、宣传方式高度模仿。品牌方起诉，要求停止侵权并赔偿50万元。问题：1.“风尚达”的行为是否构成商标侵权？需满足哪些条件？2.如侵权成立，赔偿额如何确定？3.品牌方能否申请诉前禁令？答案解析：1.商标侵权判断-构成商标侵权需满足：相同或近似商标、相同或类似商品、容易导致混淆。本案中，“风潮”与“风尚”近似，“风尚达”的包装高度模仿，构成侵权。2.赔偿额确定-赔偿额可按实际损失（50万元）、侵权获利（如查实）或法定赔偿（50万元以下）计算。法院可能支持40万元赔偿。3.诉前禁令-品牌方可申请诉前禁令，需提供担保，防止“风尚达”扩大损失。案例7（专利侵权纠纷）某科技公司（甲方）拥有一项手机充电器发明专利，专利号为ZL2023XXXXXXX。2026年4月，另一家公司（乙方）未经许可，生产、销售与该专利相同的产品，月销量达5万台，单价100元。问题：1.乙方是否构成专利侵权？需满足哪些条件？2.甲方可采取哪些维权措施？3.若乙方主张“先用权”，是否成立？答案解析：1.专利侵权判断-乙方未经许可制造、销售相同产品，构成侵权。需满足：专利有效、权利要求明确、行为落入专利保护范围。2.维权措施-甲方可提起诉讼请求停止侵权、赔偿损失（5万台×100元=50万元）；也可申请行政查处（向市场监管部门举报）。3.先用权分析-如乙方在专利申请日前已合法使用该技术，且无恶意，可主张先用权，但仍需停止侵权。四、消费者权益纠纷案例分析（共1题，10分）案例8（虚假宣传纠纷）某电商平台商家销售某款“多功能料理机”，宣称“一机多用，轻松烹饪”，但实际产品功能单一，且使用说明缺失。消费者购买后发现无法满足需求，要求退货退款并赔偿1000元。问题：1.商家行为是否构成虚假宣传？法律依据是什么？2.消费者可要求哪些救济？答案解析：1.虚假宣传认