2026年集体协商协议（薪酬·福利版）

2026年集体协商协议（薪酬·福利版）合同编号：__________

2026年集体协商协议（薪酬·福利版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在通过平等协商，明确用人单位与劳动者在薪酬及福利方面的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位健康发展与劳动者权益保障。

第二条适用范围

本协议适用于用人单位全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及派遣员工，除非双方另有书面约定。

第三条法律依据

本协议的订立、效力及履行，均遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及政策规定。

第四条保密条款

甲乙双方应对本协议内容及协商过程中知悉的对方商业秘密或敏感信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定的除外。

第二章薪酬结构

第五条基本工资

第五条第一款基本工资构成

基本工资包括岗位工资、技能工资及资历工资，具体标准由用人单位根据岗位价值、员工技能水平及工龄等因素综合确定。

第五条第二款工资调整机制

用人单位应建立工资正常调整机制，每年至少进行一次岗位工资标准评估，并根据企业经济效益、市场薪酬水平及员工绩效表现等因素进行动态调整。

第六条绩效工资

第六条第一款绩效工资核算

绩效工资根据员工绩效考核结果、部门整体业绩及企业年度经营状况综合核算，具体分配方案由用人单位制定并公示。

第六条第二款绩效考核标准

绩效考核应遵循客观、公正、透明的原则，考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作及创新能力等，考核周期为季度或半年度。

第七条奖金制度

第七条第一款年终奖金

年终奖金根据企业年度净利润、员工个人年度综合表现及部门贡献等因素确定，具体分配方案由用人单位在年度财务结算后公布。

第七条第二款特殊贡献奖

对于在技术创新、市场开拓、成本控制等方面做出突出贡献的员工，用人单位可设立特殊贡献奖，金额由用人单位根据贡献程度酌情确定。

第八条加班工资

第八条第一款加班工资标准

安排员工加班的，用人单位应按照国家规定支付加班工资，其中平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

第八条第二款加班申请与审批

员工申请加班应提前提交书面申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可执行，用人单位应合理安排员工加班时间，保障员工身心健康。

第三章福利待遇

第九条社会保险

第九条第一款强制性社会保险

用人单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，确保员工享有法定社会保险待遇。

第九条第二款补充医疗保险

用人单位可自愿为员工建立补充医疗保险制度，覆盖范围及报销比例由用人单位根据实际情况制定。

第十条企业年金

第十条第一款年金计划

用人单位可为符合条件的员工建立企业年金计划，员工个人及单位缴费比例、投资管理及收益分配等事项由双方协商确定。

第十条第二款年金领取

员工达到法定退休年龄或与用人单位解除劳动关系的，可按照年金计划规定领取企业年金。

第十一条休假制度

第十一条第一款年休假

员工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据员工累计工作年限及在本单位工作年限确定。

第十一条第二款探亲假

员工每年可享受一次探亲假，具体假期天数根据员工婚姻状况及距离家乡远近等因素确定。

第十二条其他福利

第十二条第一款补充休假

用人单位可为员工提供额外的补充休假，包括高温假、节日假等，具体假期天数及享受条件由用人单位制定。

第十二条第二款福利补贴

用人单位可为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利补贴，具体标准及发放方式由用人单位根据实际情况确定。

第四章协议效力

第十三条协议期限

本协议有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效，期满前三个月，双方可就协议续签进行协商。

第十四条协议变更

本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式确认，否则无效。

第十五条违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等，违约金标准由双方协商确定。

第十六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第五章附则

第十七条协议解除

本协议的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，任何一方解除本协议，应提前通知对方，并依法办理相关手续。

第十八条法律适用

本协议的订立、效力及履行，均适用中华人民共和国法律，任何争议均以中华人民共和国法律为裁判依据。

第十九条生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，但需满足以下条件：用人单位已足额缴纳员工社会保险费用，且员工已签署本协议确认书。

合同编号：__________

**特殊应用场景一：高新技术企业人才引进**

在高新技术企业引进关键人才时，此合同可作为人才引进的配套协议，重点突出股权激励、项目分红等个性化激励条款。需注意修正以下条款：

1.第十条企业年金可改为股权激励条款，明确员工参与公司股权的授予、行权及退出机制。

2.第十二条福利补贴中增加技术津贴、项目奖金等专项补贴，明确发放标准及考核周期。

3.第十五条违约责任中增加竞业限制条款，明确核心技术人员离职后的竞业限制范围、期限及经济补偿标准。

**特殊应用场景二：跨国公司分支机构运营**

对于跨国公司在华分支机构，此合同可作为员工薪酬福利的本地化适配协议，重点协调中国法律与国际人力资源政策的差异。需注意修正以下条款：

1.第八条加班工资标准需符合中国劳动法规，明确加班审批流程及特殊情况下的加班工资计算方法。

2.第九条社会保险需补充国际员工社保衔接政策，明确社保转入转出流程及待遇衔接标准。

3.第十六条争议解决中增加仲裁语言选择条款，明确争议解决可适用仲裁语言及仲裁规则。

**特殊应用场景三：劳务派遣用工管理**

在劳务派遣用工模式下，此合同可作为派遣员工权益保障的补充协议，重点明确派遣单位与用工单位的责任划分。需注意修正以下条款：

1.第二条适用范围需明确劳务派遣员工纳入协议保障范围，并补充"用工单位不得将派遣员工转包或再派遣"的禁止性条款。

2.第五条基本工资可增加派遣员工工资标准不低于同岗位正式员工80%的保障条款。

3.第十八条法律适用中增加《中华人民共和国劳动合同法》相关劳务派遣条款的适用说明。

**特殊应用场景四：非营利组织人力资源管理**

非营利组织在签订此合同时，需根据其公益属性调整薪酬福利水平，重点突出社会价值导向的激励机制。需注意修正以下条款：

1.第六条绩效工资可增加公益贡献指标权重，明确社会效益与经济效益的平衡考核标准。

2.第十二条福利补贴中增加志愿服务补贴、公益项目参与奖励等特色福利条款。

3.第十五条违约责任中增加组织文化违背条款，明确员工离职后的组织文化遵守义务。

**特殊应用场景五：临时性项目团队管理**

对于项目制临时团队，此合同可作为项目周期内的专项薪酬福利协议，重点体现短期激励与长期发展的结合。需注意修正以下条款：

1.第七条奖金制度中增加项目专项奖金条款，明确项目奖金的分配标准及发放时点。

2.第十一条休假制度中增加项目间歇性休假规定，明确项目攻坚期与休息期的平衡安排。

3.第十七条协议解除中增加项目提前终止的特殊解除条款，明确项目变更时的合同调整机制。

**实际操作过程中遇到的问题及解决办法**

1.社保缴纳基数争议问题

-问题表现：员工认为用人单位未按实际工资缴纳社保，导致社保待遇受损

-解决办法：在第九条社会保险中增加"社保缴纳基数不低于员工实际工资的80%"的约定，并要求用人单位提供社保缴纳明细清单供员工查阅

2.绩效考核标准模糊问题

-问题表现：员工对绩效考核指标及评分标准存在异议

-解决办法：在第六条绩效考核标准中增加"绩效考核标准需提前公示并接受员工咨询"的条款，并设立绩效申诉专门渠道

3.年休假落实困难问题

-问题表现：用人单位以生产经营需要为由变相克扣员工年休假

-解决办法：在第十一条年休假制度中增加"年休假安排需提前一个月公示，并保证员工年休假使用率不低于90%"的硬性要求

4.企业年金实施滞后问题

-问题表现：用人单位在建立企业年金计划后未按期缴费

-解决办法：在第十条企业年金中增加"单位年金缴费比例不低于员工个人缴费的150%"的约定，并设定滞纳金条款

5.竞业限制范围不清问题

-问题表现：离职员工对竞业限制范围存在争议

-解决办法：在特殊应用场景一中明确竞业限制的岗位范围、地域范围及经济补偿标准，并要求竞业限制协议单独签署

原始合同所需附件清单

1.附件一：《社会保险缴纳明细表》

包括员工姓名、身份证号、社保缴纳基数、各项保险费率及缴费金额明细

2.附件二：《绩效考核指标体系表》

详细列明不同岗位的绩效考核指标、权重及评分标准

3.附件三：《企业年金计划细则》

明确年金账户管理、投资范围、收益分配及领取条件

4.附件四：《竞业限制协议书》

详细载明竞业限制的具体范围、期限及经济补偿标准

5.附件五：《员工培训记录表》

记录员工参加的各类培训项目、培训时长及考核结果

6.附件六：《特殊工时制度说明》

对于实行综合计算工时或不定时工时制度的岗位，需提供劳动行政部门审批文件及工时计算方法说明

7.附件七：《员工健康档案》

记录员工体检结果及职业病防治相关情况

8.附件八：《争议解决沟通记录》

记录双方就合同履行过程中产生的争议及协商过程

9.附件九：《员工签字确认书》

包括员工对本协议内容及附件的完整理解与认可声明

10.附件十：《法律合规说明》

用人单位聘请的劳动法律师对本协议合法性的专业意见

多方为主导时的，附件条款及说明

第一章总则

第二十条主导方确认

本协议由甲方作为用人单位的主导方，乙方作为劳动者的代表方，在平等自愿、协商一致的基础上订立。如甲方或乙方为集体或组织，其内部决策程序及授权情况应作为本协议有效性的参考因素。

第二十一条协商代表

甲方授权[甲方代表姓名]，乙方授权[乙方代表姓名]作为本协议的协商代表，负责本协议的签署、执行及相关争议的初步处理。任何一方更换协商代表应提前书面通知对方，并附新代表身份证明及授权文件。

第二十二条主导方义务

如甲方为协议的主导方，除履行原协议约定的义务外，还应承担以下特殊义务：

第二十二条第一款信息披露责任

甲方有义务向乙方提供与本协议相关的企业运营状况、财务数据、行业薪酬水平等信息，但涉及商业秘密或法律法规禁止披露的信息除外。信息披露应定期进行，至少每季度一次，并应乙方合理请求提供必要的解释说明。

第二十二条第二款意见征询机制

在制定与薪酬福利相关的重大政策或调整方案前，甲方应建立有效的意见征询机制，通过座谈会、问卷调查等形式征求乙方意见，并将征询结果及处理情况书面告知乙方。

第二十三条参与方权利

如乙方为协议的主导方或重要参与方，除履行原协议约定的权利外，还享有以下特殊权利：

第二十三条第一款政策建议权

乙方有权就薪酬福利政策的制定、调整提出建议方案，甲方应在收到建议后三十日内进行评估并书面回复。

第二十三条第二款调查监督权

乙方有权对甲方薪酬福利政策的执行情况、社会保险缴纳情况等进行调查监督，甲方应予以配合，并提供必要的便利条件。

第二章薪酬结构

第二十四条调薪提议机制

如甲方为主导，应建立季度或半年度调薪提议机制，由人力资源部门基于企业运营状况、薪酬市场调研及员工绩效等因素提出调薪方案建议，提交甲方决策机构审议。

第二十四条第一款调薪方案公示

甲方审议通过调薪方案后，应至少提前十五日将方案草案及说明向乙方公示，并设置合理期限接受乙方意见反馈。

第二十四条第二款调薪结果沟通

甲方最终确定调薪方案后，应通过一对一沟通或集体说明会等形式向员工传达调薪结果及理由，并保留沟通记录。

第二十五条绩效改进计划

如乙方作为主导方或重要参与方，在绩效考核中发现的绩效未达标情况，有权参与制定绩效改进计划，并与员工共同商定改进目标、措施及时间表。

第二十五条第一款绩效辅导责任

甲方应指定绩效辅导专员，为绩效待改进员工提供必要的培训、指导和帮助，辅导记录应纳入员工档案管理。

第二十五条第二款绩效再评估

绩效改进计划执行期满后，应由双方代表共同对改进效果进行评估，并作为后续绩效管理及薪酬调整的参考依据。

第三章福利待遇

第二十六条福利需求调研

如甲方为主导，应定期开展员工福利需求调研，了解员工对现有福利项目的满意度及期望，调研结果应作为福利优化的重要参考。

第二十六条第一款新兴福利引入

甲方有权根据调研结果及企业实际，引入具有市场竞争力的新兴福利项目，如弹性工作制、家庭关怀假、心理健康服务等，但应提前进行内部沟通，充分听取员工意见。

第二十六条第二款福利项目评估

对于新增或调整的福利项目，甲方应建立评估机制，通过员工满意度调查、成本效益分析等方式，定期评估项目效果，并根据评估结果进行优化调整。

第二十七条福利分配差异

如乙方作为主导方或重要参与方，可根据不同岗位、不同层级员工的特点及需求，参与制定差异化福利分配方案，如针对研发人员的项目奖金、针对管理人员的团队建设经费等。

第二十七条第一款福利资源配比

甲方在制定差异化福利方案时，应确保福利资源的合理配比，避免出现明显的不公平现象，并应将配比原则及依据向乙方进行说明。

第二十七条第二款福利使用指导

甲方应提供清晰的福利使用指南，帮助员工了解各项福利项目的申请流程、使用条件及注意事项，确保福利政策的有效落实。

第四章协议效力

第二十八条主导方变更影响

如协议签署后，甲乙双方主导地位发生变更，原主导方仍需履行本协议约定的义务，并应将变更情况及对协议履行的影响书面通知对方。

第二十九条协商主导权

在本协议履行过程中，如遇重大事项或争议，双方协商未能达成一致，可由原协议中约定的主导方先行决策，但应将决策理由及依据充分告知对方，并在后续协商中予以说明。

第三十条主导方监督责任

如甲方为主导，应建立内部监督机制，确保乙方代表及员工意见得到充分尊重，并在必要时邀请第三方机构进行调解或评估。

第五章附则

第三十一条主导方声明

甲乙双方确认，本协议的订立及履行，是基于双方在平等自愿基础上的协商结果，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解情形，且双方均充分认识到各自的权利与义务。

第三十二条协议备案

如甲方为主导，应将本协议及相关附件按照国家规定进行备案，并应乙方合理请求提供备案证明文件。

第三十三条生效条件补充

本协议生效除满足原协议约定的条件外，还应满足以下条件：双方协商代表已签署本协议，且甲方已根据本协议第二十二条约定完成必要的信息披露。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十六条当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

第二十六条第一款重大事项决策机制

如甲方为主导，应建立重大事项决策机制，对于涉及员工切身利益的重大事项，如薪酬结构重大调整、福利体系全面改革等，应成立由甲方主导、乙方参与的重大事项决策小组，确保决策过程的民主性与科学性。

第二十六条第二款决策程序规范

甲方主导的重大事项决策，应遵循以下程序：方案起草→内部论证→乙方意见征询→决策审议→结果公示→执行监督。每一步程序均应有书面记录，并作为决策合法性的重要依据。

第二十六条第三款决策责任承担

甲方主导的决策结果，由甲方承担相应的法律责任，如决策结果违反法律法规或造成员工权益受损，甲方应承担赔偿责任，并在后续决策中吸取教训，完善决策机制。

第二十六条第四款决策监督机制

甲方应建立决策监督机制，由工会或员工代表组成的监督小组，对甲方主导的重大事项决策进行监督，监督小组有权要求甲方提供决策相关信息，并有权对决策结果提出质询意见。

第二十六条第五款决策争议处理

如乙方对甲方主导的决策结果有异议，可在收到决策结果后三十日内提出书面申诉，甲方应在收到申诉后六十日内组织复议，并书面告知复议结果。

第二十七条当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

第二十七条第一款专项议题主导权

如乙方为主导或享有重要话语权，对于涉及员工普遍关心的专项议题，如薪酬水平协商、工时制度调整等，乙方有权提出议案，并主导议题的讨论、方案起草及意见征询工作。

第二十七条第二款议题推进机制

乙方主导的专项议题，应建立议题推进机制，包括议题提出→方案起草→内部讨论→甲方沟通→方案完善→结果确认等环节，每环节均应有书面记录，并作为议题推进合法性的重要依据。

第二十七条第三款议题决策参与

乙方主导的专项议题，虽由乙方主导，但最终决策仍需经甲方批准，甲方应在收到乙方提交的议题方案后三十日内进行审议，并书面回复审议结果。

第二十七条第四款议题执行监督

乙方主导的专项议题经甲方批准后，乙方应建立执行监督机制，由员工代表组成的监督小组，对议题的执行情况进行跟踪监督，并有权要求甲方提供执行相关的信息及资料。

第二十七条第五款议题争议解决

如甲方对乙方主导的专项议题方案有异议，可在收到方案后三十日内提出书面意见，乙方应在收到意见后六十日内组织协商，并书面告知协商结果。

第二十八条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第二十八条第一款中介角色定位

如本协议涉及第三方中介机构，如劳动法律师、薪酬顾问、人力资源服务机构等，中介机构应作为独立的第三方，为双方提供专业咨询、方案设计、流程指导等服务，但不参与本协议的最终决策。

第二十八条第二款中介职责范围

中介机构应明确其职责范围，包括但不限于：提供法律法规咨询、协助方案设计、组织沟通协调、出具专业意见等，中介机构不得越权干预甲乙双方的协商过程及决策结果。

第二十八条第三款中介报酬支付

中介机构的报酬由甲方承担，支付方式及标准由甲乙双方另行约定，中介机构应向双方提供正式的报酬发票及服务清单。

第二十八条第四款中介保密义务

中介机构应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密及乙方薪酬福利信息承担保密义务，未经双方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定的除外。

第二十八条第五款中介意见效力

中介机构出具的专业意见，应作为甲乙双方协商的参考依据，但不具有强制约束力，最终决策仍由甲乙双方根据本协议约定自主决定。

实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.主导方决策不透明问题

-问题表现：甲方作为主导方，在制定薪酬福利政策时决策过程不透明，员工对政策制定过程缺乏了解，导致信任度下降

-解决办法：在第二十六条增加决策程序规范条款，明确决策程序的每一步，并要求甲方进行公示，增加决策透明度

2.乙方意见被忽视问题

-问题表现：乙方作为重要参与方，提出的意见建议被甲方忽视，导致政策制定与员工期望脱节

-解决办法：在第二十七条增加议题推进机制条款，明确乙方主导议题的推进流程，并要求甲方必须回应乙方意见

3.第三方中介利益冲突问题

-问题表现：第三方中介机构同时服务于