卫生监督考核评议制度

PAGE卫生监督考核评议制度一、总则（一）目的为加强卫生监督工作管理，规范卫生监督行为，提高卫生监督效能，确保卫生监督工作依法、公正、有效开展，保障公众健康权益，制定本考核评议制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部卫生监督部门及其工作人员在履行卫生监督职责过程中的考核与评议。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家卫生法律法规、行业标准及相关政策规定开展考核评议工作，确保考核评议结果的合法性和公正性。2.客观公正原则以事实为依据，全面、客观、公正地评价卫生监督工作成效、工作人员表现，避免主观随意性。3.科学合理原则考核评议指标体系应科学合理，具有针对性和可操作性，能够准确反映卫生监督工作的实际情况和工作质量。4.激励与约束并重原则通过考核评议，激励先进，鞭策后进，促进卫生监督工作水平不断提升，同时对违规违纪行为进行约束和纠正。二、考核评议主体与对象（一）考核评议主体成立卫生监督考核评议领导小组，由公司/组织主管领导担任组长，成员包括卫生监督部门负责人、相关业务科室负责人及部分职工代表。领导小组负责制定考核评议方案、组织实施考核评议工作、审定考核评议结果等。（二）考核评议对象卫生监督部门及其内设科室、卫生监督执法人员。三、考核内容与指标（一）卫生监督工作成效考核1.监督覆盖率考核卫生监督部门对辖区内各类卫生监督对象的监督检查覆盖情况，包括监督户数、监督频次等指标。2.案件查处率统计卫生监督执法过程中发现的违法行为查处数量及查处比例，反映对违法行为的打击力度。3.投诉举报处理率考核对公众投诉举报的受理、调查、处理情况，确保投诉举报得到及时、有效解决，处理率应达到规定标准。4.公共卫生安全保障情况评估在食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等领域的监督工作成效，是否有效预防和控制公共卫生事件的发生。（二）卫生监督执法行为规范考核1.执法程序合规性检查卫生监督执法人员在监督检查、案件调查、处罚决定等过程中是否严格遵守法定程序，确保执法行为合法合规。2.文书制作质量考核卫生监督执法文书的书写、填写、归档等情况，要求文书内容准确、完整、规范，逻辑清晰。3.自由裁量权行使监督执法人员在实施行政处罚时，是否合理、公正地行使自由裁量权，避免处罚畸轻畸重。（三）卫生监督队伍建设考核1.人员培训情况统计卫生监督执法人员参加各类培训的次数、培训内容及培训效果，评估培训对提升人员业务能力的作用。2.职业道德与纪律遵守考核卫生监督执法人员遵守职业道德规范、工作纪律的情况，有无违规违纪行为发生。（四）内部管理考核1.工作计划与总结检查卫生监督部门年度工作计划的制定合理性及执行情况，以及年度工作总结的全面性和准确性。2.信息报送与档案管理考核卫生监督信息的及时、准确报送情况，以及档案资料的整理、归档、保管等工作质量。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由卫生监督部门负责人及相关科室负责人对本部门及下属执法人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、执法行为表现等。2.定期考核每半年或一年进行一次全面考核，通过查阅资料、实地检查、案件评查、问卷调查等方式，对卫生监督工作成效、执法行为规范、队伍建设及内部管理等方面进行综合考核。3.专项考核针对特定卫生监督工作任务或重点领域开展专项考核，如重大活动卫生保障工作、专项整治行动等，及时发现和解决工作中存在的问题。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每半年或一年开展一次，专项考核根据实际工作需要适时组织。五、评议程序（一）自评卫生监督部门及其工作人员按照考核内容与指标，对本部门及个人的工作进行自我总结和评价，填写自评表，形成自评报告。（二）互评组织卫生监督部门内部不同科室之间、执法人员之间进行互评，通过互相交流、评价工作表现，促进相互学习和提高。互评结果作为考核评议的参考依据之一。（三）考核评议领导小组评价考核评议领导小组根据日常考核记录、定期考核资料及专项考核结果，结合自评和互评情况，对卫生监督部门及其工作人员进行全面评价，形成考核评议意见。（四）结果反馈考核评议领导小组将考核评议结果及时反馈给卫生监督部门及其工作人员，指出存在的问题和不足，提出改进建议和要求。（五）申诉与复核被考核评议对象如对考核评议结果有异议，可在规定时间内提出申诉。考核评议领导小组应组织专人进行复核，经复核后维持或调整原考核评议结果，并将最终结果告知申诉人。六、考核评议结果应用（一）绩效奖励根据考核评议结果，对表现优秀的卫生监督部门及个人给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等，激励其继续保持良好工作状态，发挥模范带头作用。（二）培训与发展针对考核评议中发现的问题和不足，有针对性地组织开展培训和学习活动，帮助卫生监督人员提升业务能力和综合素质，促进其职业发展。（三）岗位调整对连续考核评议不合格或存在严重违规违纪行为的卫生监督人员进行岗位调整，直至解除劳动合同，确保卫生监督队伍的整体素质和工作效能。（四）改进工作考核评议结果作为卫生监督部门改进工作的重要依据，通过分析总结存在的问题，制定切实可行的改进措施，不断完善卫生监督工作机制和流程，提高工作质量和水平。七、附则（一