酒厂职业卫生管理制度

PAGE酒厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强酒厂职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进酒厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工以及在本厂工作场所内从事与职业卫生相关活动的其他人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责酒厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查职业卫生管理工作的落实情况。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生管理制度，并组织实施和监督检查。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对检查结果进行跟踪和处理。负责职业危害因素的监测、检测和评价工作，及时向员工公布检测结果。参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.生产部门职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。加强对生产过程的管理，采取有效的防护措施，减少职业危害因素的产生。配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作。负责本部门员工职业健康防护用品的正确使用和管理。4.人力资源部门职责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解职业卫生相关要求。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业危害的作业。负责职业卫生管理工作所需人员的招聘、调配和培训计划的制定与实施。5.财务部门职责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价以及员工职业健康检查等费用的足额支付。对职业卫生费用的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。6.员工职责遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业健康防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导和安全管理部门，并配合做好相关处理工作。三、职业卫生防护设施管理1.防护设施建设在新建、改建、扩建工程项目时，按照国家有关规定，进行职业病危害预评价和控制效果评价，并配套建设相应的职业卫生防护设施。职业卫生防护设施的设计应符合国家相关标准和规范要求，确保其防护效果可靠、运行稳定。2.设施维护与管理建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对职业卫生防护设施进行维修、改造或更新时，应确保其防护性能不降低，并及时向安全管理部门报告。安全管理部门应定期对职业卫生防护设施的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。四、职业危害因素监测与检测1.监测计划制定安全管理部门应根据本厂生产工艺特点和职业危害因素分布情况，制定年度职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测频次等内容。监测计划应涵盖酒厂生产过程中可能产生的各类职业危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素等。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对本厂职业危害因素进行定期监测。监测过程中应严格按照国家相关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。安全管理部门应及时收集、整理监测数据，并建立职业危害因素监测档案。3.检测报告管理职业卫生技术服务机构应在每次监测结束后及时出具检测报告，检测报告应包括监测项目、监测结果、评价结论等内容。安全管理部门应将检测报告及时存档，并向员工公布监测结果。对超标项目，应立即采取整改措施，并跟踪整改效果。五、职业健康监护1.健康检查计划制定安全管理部门应根据本厂职业危害因素的种类、接触人数和接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间等内容。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查等。2.健康检查实施组织员工按照职业健康检查计划到具有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。安全管理部门应及时收集、整理员工职业健康检查结果，并建立员工职业健康监护档案。3.检查结果处理对职业健康检查结果异常的员工，安全管理部门应及时通知其本人，并安排复查。根据复查结果，对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗，并给予相应的工伤保险待遇。对疑似职业病的员工，应进一步进行诊断和观察，期间不得安排其从事原接触职业危害的作业。六、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据本厂实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等内容。培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业危害防护知识、职业健康监护要求等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，培训内容应紧密结合本厂实际情况，注重实用性和针对性。对新员工应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工应定期进行职业卫生再培训，确保其职业卫生知识和技能得到不断更新和提高。3.培训效果评估定期对职业卫生培训教育效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训质量。七、职业健康防护用品管理1.用品配备标准根据本厂职业危害因素的种类和危害程度，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。职业健康防护用品的配备应满足员工在工作过程中的防护需求，确保防护效果可靠。2.用品采购与发放由安全管理部门负责职业健康防护用品的采购工作，采购的防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关资质证明。根据员工的工作岗位和实际需求，定期发放职业健康防护用品，并做好发放记录。3.用品使用与监督安全管理部门应组织员工进行职业健康防护用品的正确使用培训，确保员工了解防护用品的性能、使用方法和注意事项。监督员工在工作过程中正确佩戴和使用职业健康防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。定期对职业健康防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度、职业危害因素监测与检测报告、职业健康监护档案、职业卫生培训教育档案、职业健康防护用品发放记录等相关资料。档案内容应真实、完整、准确，能够反映本厂职业卫生管理工作的全过程。2.档案建立与保管安全管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案保管期限应按照国家有关规定执行，确保档案资料的长期保存。3.档案查阅与借阅本厂员工因工作需要查阅职业卫生档案的，应经安全管理部门负责人批准，并在指定地点查阅，不得擅自复印、拍照或带出档案资料。外单位人员因工作需要查阅本厂职业卫生档案的，应持有单位介绍信，并经本厂主要领导批准，方可查阅。查阅过程中应严格遵守档案管理规定，不得泄露档案内容。九、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定根据本厂可能发生的职业危害事故类型，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立职业危害事故应急救援领导小组，负责组织、指挥和协调职业危害事故的应急救援工作。定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和能力。应急救援培训应包括事故预防、应急处置、自我防护等方面的内容。3.应急救援物资与设备管理配备必要的职业危害事故应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备管理制度，明确管理责任人和使用流程，确保应急救援物资和设备能够及时、有效地投入使用。4.事故报告与处理发生职业危害事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。本部门负责人接