防疫卫生制度

PAGE防疫卫生制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类传染病的发生与传播，保障公司/组织全体员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本防疫卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及全体员工，同时适用于进入公司/组织办公区域、生产区域等场所的外来人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，以及国家和地方卫生健康部门发布的各类防疫卫生行业标准制定。二、防疫管理机构及职责1.防疫管理领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫管理领导小组。全面负责公司/组织的防疫卫生工作，制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项，协调各部门之间的防疫工作。2.职责分工组长职责：全面领导公司/组织的防疫工作，确保防疫工作的有效开展；协调与外部相关部门的沟通与合作；对防疫工作中的重大问题进行决策。各部门负责人职责：负责本部门的防疫工作落实，组织员工学习防疫知识和制度；监督本部门员工遵守防疫规定，及时上报本部门的防疫情况；配合公司/组织防疫管理领导小组开展各项防疫工作。防疫专员职责：具体负责公司/组织防疫工作的日常执行，包括防疫物资的采购、发放与管理；组织开展防疫宣传教育活动；对办公区域、生产区域等场所进行定期消毒和卫生检查；收集、整理和上报防疫相关信息。三、防疫措施1.人员健康管理每日健康监测：员工每日上班前需进行体温检测，如有发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告，严禁带病上班。健康信息登记：建立员工健康信息台账，记录员工每日健康状况、出行轨迹等信息。对有疫情重点地区旅居史、接触史的员工，要重点关注，按照当地疫情防控要求进行隔离观察和核酸检测，并及时更新健康信息。疫苗接种：积极组织员工接种新冠病毒疫苗，鼓励符合接种条件的员工全程接种，提高员工群体免疫力。2.办公场所防疫通风换气：保持办公场所空气流通，优先采用自然通风。每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空调系统正常运行且符合卫生要求。清洁消毒：安排专人负责办公场所的清洁消毒工作，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触物体表面进行清洁消毒，可使用含有效氯500mg/L的消毒剂擦拭，作用30分钟后用清水擦拭干净。定期对会议室、茶水间、卫生间等公共区域进行全面消毒。卫生管理：保持办公场所环境整洁，垃圾应及时清理，做到日产日清。垃圾桶应加盖，并定期进行消毒处理。倡导员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒、勤换洗衣物，不随地吐痰。人员限流：合理控制办公区域人员密度，保持安全社交距离。减少不必要的人员聚集活动，如确需召开会议，尽量采用线上视频会议方式；如必须现场召开会议，应控制参会人数，并确保参会人员佩戴口罩，保持安全距离。3.生产场所防疫车间通风与清洁：生产车间应保持良好的通风条件，根据生产工艺特点，合理安排通风设施的运行。定期对车间地面、设备、工具等进行清洁消毒，确保生产环境符合卫生要求。员工防护：从事生产操作的员工应按照规定佩戴口罩、手套等防护用品。在进行可能产生气溶胶的操作时，如物料搅拌、喷雾等，应佩戴防护面罩。加强对员工防护用品使用的培训和监督，确保员工正确佩戴和使用。物流与货物防疫：加强对原材料、成品等货物的防疫管理。对进入公司/组织的货物，应进行外包装消毒，可采用含有效氯500mg/L的消毒剂喷洒或擦拭，消毒后静置30分钟。在货物装卸、搬运过程中，尽量减少人员接触，避免交叉污染。4.公共区域防疫食堂防疫：加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁。严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，工作时佩戴口罩、帽子和手套。采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。餐桌椅使用后应及时进行清洁消毒。卫生间防疫：卫生间应配备足够的洗手液、卫生纸等用品，保持清洁卫生。每日对卫生间进行多次消毒，重点对水龙头、门把手、便器等部位进行消毒处理。加强卫生间通风换气，确保空气清新。电梯防疫：电梯轿厢应保持清洁，每日进行消毒。在电梯入口明显位置张贴提示标语，提醒乘坐人员佩戴口罩，避免拥挤。可增加电梯运行频次，减少人员等待时间和接触机会。四、防疫物资管理1.物资储备根据公司/组织规模和防疫工作需要，储备充足的防疫物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、体温计、消毒用品、洗手液、一次性纸巾等。建立防疫物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息。2.物资采购定期对防疫物资进行盘点，根据库存情况和实际需求，及时采购补充物资。采购防疫物资时，应选择具有资质的正规供应商，确保物资质量符合国家标准。3.物资发放与使用制定防疫物资发放标准和流程，按照员工实际需求和工作岗位特点，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，应进行登记。指导员工正确使用防疫物资，避免浪费和不当使用。对防疫物资的使用情况进行跟踪和统计，及时掌握物资消耗情况。4.物资管理与监督安排专人负责防疫物资的管理，确保物资存放安全、有序，避免物资损坏、变质。定期对防疫物资的储备和使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。对违规使用或浪费防疫物资的行为，要进行严肃处理。五、疫情应急处置1.疫情报告员工报告：员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司/组织防疫管理领导小组和防疫专员。防疫专员报告：防疫专员接到疫情报告后，应详细记录相关信息，并在2小时内向当地疾病预防控制机构和上级主管部门报告。同时，启动公司/组织内部的疫情应急处置机制。2.应急响应现场隔离：对出现疑似症状的员工，应立即安排其到公司/组织指定的隔离观察区域进行隔离，避免与其他人员接触。隔离期间，为隔离人员提供必要的生活保障和医疗服务。流调排查：配合当地疾病预防控制机构开展流行病学调查，提供相关人员信息和活动轨迹，协助排查密切接触者和次密切接触者。对排查出的密切接触者和次密切接触者，按照当地疫情防控要求进行集中隔离或居家隔离。环境消杀：对出现疑似症状员工所在的办公区域、生产区域等场所进行全面消毒，重点对其活动轨迹涉及的区域进行强化消毒。消毒工作应严格按照卫生防疫要求进行，确保消毒效果。医疗救治：及时联系当地定点医疗机构，安排疑似病例就医。如确诊为新冠肺炎病例，积极配合医疗机构做好患者的救治工作，并按照要求做好疫情防控相关措施。3.疫情防控措施调整根据疫情发展情况和当地疫情防控要求，及时调整公司/组织的防疫措施。如实施封闭管理、限制人员出入、调整工作方式（如居家办公、错峰上班等）等，确保防疫工作的有效性和针对性。4.疫情后续管理康复返岗：员工治愈康复后，需提供医院出具的康复证明，经公司/组织防疫管理领导小组审核同意后，方可返岗。返岗后，应进行一段时间的健康观察，确保身体状况稳定。心理关怀：关注员工在疫情期间的心理健康状况，通过开展心理辅导、组织线上活动等方式，缓解员工的心理压力，增强员工的心理调适能力。总结评估：疫情结束后，对公司/组织的防疫工作进行全面总结评估，分析防疫工作中存在的问题和不足，总结经验教训，完善防疫卫生制度和措施，提高公司/组织的防疫工作水平。六、防疫宣传教育1.宣传内容定期开展防疫知识宣传教育活动，内容包括新冠肺炎等传染病的防控知识、个人卫生习惯、防疫政策法规等。通过多种渠道向员工宣传防疫知识，提高员工的防疫意识和自我保护能力。2.宣传方式内部培训：组织开展防疫知识培训课程，邀请专业医护人员或防疫专家进行授课，对员工进行系统的防疫知识培训。培训内容应结合实际案例，注重实用性和可操作性。线上宣传：利用公司/组织内部的办公系统、微信公众号、电子邮件等平台，发布防疫知识宣传资料、疫情防控动态等信息，方便员工随时学习和了解。张贴海报：在公司/组织办公区域、生产区域等场所张贴防疫宣传海报，设置宣传栏，展示防疫知识和防疫工作要求，营造良好的防疫宣传氛围。现场讲解：在员工上下班高峰时段、公共区域等场所，安排专人进行现场讲解，及时解答员工关于防疫的疑问，提醒员工做好个人防护。七、监督与考核1.监督检查成立防疫卫生监督检查小组，定期对公司/组织各部门的防疫工作进行监督检查。检查内容包括人员健康管理、办公场所防疫、生产场所防疫、公共区域防疫、防疫物资管理等方面。对发现违反防疫卫生制度的行为，及时下达整改通知书，责令限期整改。2.考核评价建立防疫工作考核评价机制，将防疫工作纳入部门和员工的绩效考核体系。制定详细的考核指标和评分标准，对各部门防疫工作的落实情况进行量化考核。考核结果与部门和员工的绩效奖金、评先评优等挂钩，激励各部门和员工积极做好防疫工作。3.奖惩措施奖励：对在防疫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。处罚：对违反防疫卫生制度的部