内务卫生纪律管理制度

PAGE内务卫生纪律管理制度一、总则（一）目的为加强公司内务卫生管理，营造整洁、有序、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、仓库、宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工应积极参与内务卫生管理，共同维护良好的工作和生活环境。2.常抓不懈原则：内务卫生管理是一项长期工作，需持续保持高标准、严要求，不断强化员工的卫生意识和纪律观念。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在内务卫生管理中的职责，确保事事有人管，人人有责任。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善公司内务卫生纪律管理制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织公司范围内的卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并跟踪整改情况。3.负责协调解决内务卫生管理工作中出现的跨部门问题，确保公司整体内务卫生管理工作的顺利开展。（二）各部门1.各部门负责人为本部门内务卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的内务卫生管理工作，确保本部门办公区域及相关场所符合卫生标准。2.制定本部门的内务卫生管理细则，明确各岗位员工的卫生职责，将卫生管理工作落实到每个员工身上。3.定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。4.配合行政管理部门开展公司范围内的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。（三）员工个人1.遵守公司内务卫生纪律管理制度，积极参与部门组织的卫生清洁活动，自觉维护工作和生活环境的整洁。2.保持个人工作区域的卫生整洁，做到桌面物品摆放整齐、文件资料归类有序、地面无杂物、垃圾及时清理。3.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或占用，发现设施损坏及时向相关部门报告。4.养成良好的卫生习惯，如勤洗手、勤换衣、保持办公区域通风良好等。三、内务卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的物品。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗开关灵活，无损坏。4.墙壁：墙面清洁，无蜘蛛网、无乱张贴现象。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，设备周围无杂物。6.文件资料：分类存放，标识清晰，便于查找和使用。（二）生产车间1.生产设备：保持设备清洁，定期进行维护保养，设备运行正常，无油污、无灰尘。2.生产场地：地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻，无杂物堆积。3.工具器具：使用后及时清理，摆放整齐，定期进行消毒处理。4.原材料及成品：分类存放，标识清晰，防止混淆和污染。5.车间门窗：保持关闭，防止灰尘、蚊虫等进入车间，定期清洁玻璃。（三）仓库1.货物摆放：按照类别、规格、批次等进行分类存放，做到整齐有序，便于盘点和查找。2.货架：保持货架清洁，无灰尘、无杂物，货物摆放稳固。3.仓库地面：干净整洁，无积水、无垃圾，通道畅通。4.仓库门窗：关闭良好，通风设备正常运行，保持仓库内空气流通。5.库存物资：定期进行盘点和检查，确保物资数量准确、质量完好，无变质、无损坏。（四）宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。2.地面：保持清洁，无垃圾、无污渍，定期清扫。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活。4.个人物品：摆放整齐，衣柜内衣物分类存放，鞋子摆放整齐。5.公共区域：走廊、楼梯等公共区域保持清洁，无杂物堆积，定期进行清扫和消毒。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门及各部门负责人应定期对各自负责的区域进行日常巡查，及时发现和纠正卫生问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的内务卫生检查，由行政管理部门牵头，各部门负责人参与，按照卫生标准对公司各区域进行检查评分。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或卫生问题进行专项检查，确保问题得到及时解决。（二）检查内容1.内务卫生标准执行情况，包括办公区域、生产车间、仓库、宿舍等场所的卫生状况。2.卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具、通风设备等。3.员工的卫生意识和遵守纪律情况，是否存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。（三）考核标准1.评分标准：根据卫生检查情况，对各部门进行评分，满分为100分。评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，各项卫生标准均严格执行，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，基本符合卫生标准，存在少量轻微卫生问题，能及时整改。7079分：卫生状况合格，部分区域存在明显卫生问题，需限期整改。6069分：卫生状况较差，存在较多卫生问题，整改难度较大。60分以下：卫生状况极差，严重不符合卫生标准，必须立即整改。2.考核结果应用：每月将卫生检查结果进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门提出批评。将卫生考核结果与部门绩效挂钩，连续三个月卫生考核成绩在60分以下的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。员工个人卫生表现纳入个人绩效考核，对违反内务卫生纪律的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、纪律要求（一）遵守作息时间1.员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.如需请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）工作纪律1.员工在工作时间内应专注工作，不得在办公区域内闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。2.保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、争吵，影响他人工作。3.爱护公司财物，不得随意损坏或浪费办公用品、设备等。（三）环境卫生维护纪律1.员工应自觉维护工作和生活环境的卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰、乱倒污水等。2.按照规定的时间和地点投放垃圾，不得随意堆放或丢弃垃圾。3.积极参与公司组织的卫生清洁活动，不得推诿、敷衍。（四）会议纪律1.参加会议时应提前到达会场，不得迟到。2.会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意接听电话或中途离场。3.认真听取会议内容，做好记录，积极参与讨论，不得交头接耳、做与会议无关的事情。六、违规处理（一）警告1.对于首次违反内务卫生纪律管理制度的员工，给予口头警告，并记录在个人档案中。2.警告后仍不改正的，给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。（二）罚款1.对于多次违反内务卫生纪律管理制度或情节较为严重的员工，给予一定金额的罚款处理。罚款金额根据违规情节轻重确定，最低为[X]元，最高为[X]元。2.罚款从员工当月工资中扣除，并在公司内部进行公示。（三）纪律处分1.对于严重违反内务卫生纪律管理制度，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤