卫生院调动制度

PAGE卫生院调动制度一、总则（一）目的为了优化卫生院人力资源配置，规范人员调动管理，提高工作效率，保障卫生院各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工的调动管理。（三）基本原则1.合理调配原则：根据卫生院工作需要和员工个人能力、特长，进行合理的人员调配，以达到最佳的工作效果。2.公平公正原则：调动过程遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有平等的机会参与调动。3.双向选择原则：在一定范围内，允许员工与接收部门进行双向选择，充分考虑员工的意愿和工作适应性。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，确保调动工作合法合规。二、调动类型（一）内部调动1.岗位调整：因卫生院业务发展、工作需要或员工个人职业发展规划，在卫生院内部不同科室、岗位之间进行调动。2.科室间调动：员工在卫生院不同科室之间的调动，以满足科室工作任务和人员配置的平衡。（二）外部调动1.借调：根据上级主管部门或其他相关单位的工作需要，并经卫生院同意，员工借调到其他单位工作，借调期限根据实际情况确定。2.调出：员工因个人原因或其他正当理由，经卫生院批准，调出到其他单位工作。三、调动条件（一）内部调动条件1.工作需要：卫生院因业务拓展、科室整合、岗位调整等原因，需要进行人员调动。2.员工能力与岗位匹配：员工具备拟调动岗位所需的专业知识、技能和工作经验，能够胜任新岗位工作。3.员工表现：员工在原岗位工作表现良好，无重大违规违纪行为，且具有较强的责任心和团队协作精神。（二）外部借调条件1.上级主管部门要求：接到上级主管部门的借调通知，且借调工作符合相关政策规定。2.工作相关性：借调工作与卫生院业务相关，借调人员能够为借调单位提供必要的专业支持和服务。3.员工自愿：员工本人自愿申请借调，并经所在科室和卫生院同意。（三）外部调出条件1.个人原因：员工因家庭、个人发展等原因，需要调出到其他单位工作。2.符合接收单位要求：员工符合接收单位的招聘条件和岗位要求。3.完成工作交接：员工在调出前，必须完成原岗位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。四、调动程序（一）内部调动程序1.申请：员工根据自身情况和工作需要，向所在科室提出内部调动申请，填写《内部调动申请表》，详细说明调动理由、拟调动岗位等信息。2.审批：所在科室负责人对员工的调动申请进行审核，签署意见后报卫生院人力资源部门。人力资源部门对申请进行综合评估，报卫生院领导审批。3.公示：经卫生院领导审批同意后，对拟调动人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理调动手续。4.交接：调动人员与原科室进行工作交接，填写《工作交接清单》，经双方签字确认后存档。接收科室安排专人负责与调动人员进行沟通，帮助其尽快熟悉新岗位工作。（二）外部借调程序1.通知：接到上级主管部门或其他相关单位的借调通知后，卫生院人力资源部门及时向相关科室传达借调信息。2.报名：符合借调条件的员工自愿报名，填写《借调申请表》，提交个人简历、工作业绩等相关材料。3.筛选：人力资源部门会同相关科室对报名人员进行筛选，根据借调单位要求和员工实际情况，确定拟借调人员名单。4.审批：拟借调人员名单报卫生院领导审批，经批准后，与借调单位签订借调协议。5.交接：借调人员与原科室进行工作交接，填写《工作交接清单》，经双方签字确认后存档。同时，借调人员按照借调单位要求办理相关手续，按时到借调单位报到。（三）外部调出程序1.申请：员工向卫生院提出外部调出申请，填写《外部调出申请表》，说明调出原因、接收单位名称等信息，并提交接收单位的接收函。2.审批：所在科室负责人对员工调出申请进行审核，签署意见后报卫生院人力资源部门。人力资源部门对申请进行审核，报卫生院领导审批。3.公示：经卫生院领导审批同意后，对拟调出人员进行公示（如需）公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理调出手续。4.交接：调出人员与原科室进行工作交接，填写《工作交接清单》，经双方签字确认后存档。同时，按照卫生院规定办理离职手续，包括归还办公用品、结清财务账目等。五、调动待遇与福利（一）工资待遇1.内部调动：调动后员工工资待遇按照新岗位的工资标准执行，自调动之日起计算。2.外部借调：借调期间，员工工资待遇由借调单位按照借调协议执行，原卫生院发放基本工资及基础性绩效工资，其他绩效工资根据借调单位考核情况发放。3.外部调出：调出人员自办理调出手续之日起，停发原卫生院工资及福利待遇。（二）福利待遇1.内部调动：调动后员工享受新岗位对应的福利待遇，如岗位津贴、奖金分配等。2.外部借调：借调人员在借调期间，享受原卫生院的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。借调单位如有额外的福利待遇，由借调单位负责落实。3.外部调出：调出人员自调出之日起，不再享受原卫生院的福利待遇。六、培训与发展（一）培训计划1.内部调动：对于因内部调动到新岗位的员工，卫生院根据新岗位要求，制定针对性的培训计划，帮助员工尽快适应新工作环境和工作要求。培训内容包括专业知识、技能培训、岗位职责培训等。2.外部借调：借调人员在借调期间，借调单位如有培训需求，应及时通知卫生院。卫生院根据实际情况，安排借调人员参加相关培训，确保借调人员能够更好地完成借调工作任务。（二）职业发展支持1.内部调动：卫生院鼓励员工通过内部调动实现职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。对于在新岗位表现优秀的员工，在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。2.外部借调：借调人员在借调期间，卫生院关注其职业发展情况，与借调单位保持沟通，为借调人员提供必要的职业发展指导和支持。借调结束后，根据借调人员的表现和岗位需求，合理安排其工作岗位，促进其职业发展。七、工作交接与档案管理（一）工作交接1.交接内容：调动人员在办理调动手续前，必须与原科室进行全面的工作交接，包括工作任务、文件资料、设备设施、未完成的工作事项等。交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。2.交接监督：为确保工作交接的顺利进行，卫生院人力资源部门负责对工作交接过程进行监督和指导。如发现交接过程中存在问题，及时协调解决，确保工作的连续性和稳定性。（二）档案管理1.档案转移：员工调动后，其人事档案按照相关规定及时进行转移。内部调动人员的档案由卫生院人力资源部门负责办理转移手续；外部借调人员的档案根据借调协议和相关规定进行管理；外部调出人员的档案按照接收单位要求进行转移。2.档案更新：员工档案信息如有变更，应及时通知卫生院人力资源部门进行更新。确保档案信息的准确性和完整性，为员工的职业发展和管理提供可靠依据。八、纪律与监督（一）纪律要求1.员工应严格遵守本制度规定，服从卫生院的调动安排。未经批准，不得擅自调动工作岗位。2.在调动过程中，员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得故意拖延工作交接，不得泄露卫生院机密信息。3.对于违反本制度规定的员工，卫生院将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。（二）监督机制1.卫生院成立调动工作监督小组，负责对调动工作进行全程监督。监督小组由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。