工会行业卫生管理制度

PAGE工会行业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强工会行业的卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工会所属各部门、各工作场所及相关活动区域。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少卫生问题的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保卫生管理工作合法合规。二、卫生管理职责（一）工会委员会职责1.负责制定和完善工会行业卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，确保整体卫生状况良好。4.为员工提供必要的卫生培训和教育，提高员工的卫生意识。（二）各部门职责1.负责本部门工作区域的日常卫生管理，确保环境整洁、卫生达标。2.组织员工参加卫生培训和教育活动，提高员工的卫生素质。3.配合工会委员会开展卫生检查和评估工作，对提出的问题及时整改。4.负责本部门卫生设施的维护和管理，确保其正常运行。（三）员工职责1.遵守卫生管理制度，保持个人卫生和工作区域的整洁。2.积极参加卫生培训和教育活动，提高自身卫生意识。3.发现卫生问题及时报告，并配合相关部门进行整改。4.爱护卫生设施，不得随意损坏或挪用。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.保持桌面、地面整洁，文件、办公用品摆放整齐。2.定期清理垃圾，垃圾桶应及时倾倒，保持周围清洁。3.门窗、玻璃应保持干净明亮，定期擦拭。4.办公设备应定期清洁，保持良好的运行状态。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯等公共区域应保持清洁，无杂物堆积。2.卫生间应定期打扫，保持清洁卫生，无异味。3.洗手池、水龙头等设施应保持干净，定期消毒。4.会议室、活动室等公共活动区域使用后应及时清理，恢复原状。（三）环境卫生检查与整改1.工会委员会定期组织环境卫生检查，每月至少一次。2.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题进行详细记录。3.对检查中发现的问题，责任部门应及时整改，整改期限一般不超过[X]个工作日。4.整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。四、食品卫生管理（一）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂环境应保持清洁卫生，定期消毒。3.食品采购应严格把关采购渠道，确保食品质量安全。4.食品储存应分类存放，并做好防鼠、防虫、防潮措施。5.食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透。6.餐具应定期清洗、消毒，确保干净卫生。（二）食品卫生检查与监督1.工会委员会应定期对食堂进行食品卫生检查，每周至少一次。2.检查内容包括食堂环境、食品采购、储存、加工、餐具消毒等方面。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求食堂限期整改。4.加强对食堂从业人员的培训和教育，提高其食品卫生意识和操作技能。五、职业卫生管理（一）职业病防治措施1.识别工作场所存在的职业病危害因素，并采取有效的防护措施。2.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。4.对接触职业病危害因素的员工进行岗位调整或采取其他防护措施，确保员工身体健康。（二）职业卫生培训与教育1.定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业病防治法律法规、工作场所职业病危害因素识别、防护措施等方面。3.新员工入职时应进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。（三）职业卫生检查与监测1.定期对工作场所进行职业卫生检查，每季度至少一次。2.检查内容包括职业病危害因素的浓度或强度、防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况等方面。3.委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素监测，每年至少一次。六、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据工作场所的实际需要，配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、消毒用品等。2.卫生设施应定期更新和补充，确保其正常使用。（二）卫生设施维护与管理1.各部门负责本部门卫生设施的日常维护和管理，确保其正常运行。2.发现卫生设施损坏或故障时，应及时报告并安排维修或更换。3.定期对卫生设施进行检查和清理，确保其干净卫生。七、突发卫生事件应急管理（一）应急预案制定1.制定突发卫生事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.应急预案应包括火灾、传染病、食物中毒等突发卫生事件的应急处置措施。（二）应急演练1.定期组织应急演练，提高员工应对突发卫生事件的能力。2.演练内容应包括火灾逃生、传染病防控、食物中毒应急处置等方面。3.演练结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施。