公司卫生检查通报制度

PAGE公司卫生检查通报制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查通报制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理及检查通报工作。3.职责分工行政部门负责制定卫生检查标准和计划，组织定期和不定期的卫生检查工作，并对检查结果进行通报。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，配合行政部门的卫生检查。全体员工应自觉遵守卫生管理制度，保持工作区域的环境卫生，积极参与卫生清洁活动。二、卫生检查标准1.办公区域桌面：物品摆放整齐，文件、资料分类有序，无杂物堆积。地面：干净整洁，无污渍、水渍、垃圾，地毯定期清洁。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活，无损坏。墙面：无灰尘、蜘蛛网，无乱贴乱画现象。办公设备：表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，周边地面干净。2.生产车间生产设备：保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无杂物、油污。地面：保持清洁，无积水、油污、垃圾，通道畅通无阻。墙壁和天花板：无灰尘、蜘蛛网，无剥落、渗漏现象。通风设备：定期清理，通风良好，无堵塞。消防设施：保持清洁，无损坏，周围无杂物堆放。3.仓库货物堆放：分类分区存放，整齐有序，标识清晰，便于查找。货架：清洁无灰尘，货物摆放规范，无倾斜、倒塌现象。地面：干净整洁，无积水、垃圾，通道畅通。仓库门窗：关闭良好，玻璃清洁，窗台无杂物。消防设施：配备齐全，保持清洁，无损坏，周围无障碍物。4.公共区域走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边无垃圾。三、卫生检查计划1.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为每周[具体时间]。各部门负责人应在检查前组织本部门员工进行自查自纠，确保本部门卫生符合标准。2.不定期检查行政部门根据实际情况不定期进行专项卫生检查，如针对重点区域、卫生问题频发区域等。对于发现的卫生问题，行政部门可随时进行检查并记录。四、卫生检查流程1.检查准备行政部门制定卫生检查表格，明确检查项目、标准和评分细则。检查人员提前熟悉检查标准和流程，准备好检查工具，如检查表、相机等。2.现场检查检查人员按照检查计划对各区域进行逐一检查，按照检查标准进行评分。检查过程中，检查人员应认真观察，如实记录发现的问题，包括问题描述、所在区域、责任人等。3.结果汇总检查结束后，检查人员及时将检查结果进行汇总，统计各部门的得分情况。行政部门对检查结果进行分析，找出存在的共性问题和突出问题。4.通报发布行政部门根据检查结果编制卫生检查通报，在公司内部进行发布。通报内容包括检查时间、检查区域、各部门得分情况、存在的主要问题及整改要求等。五、卫生问题整改1.问题反馈行政部门将卫生检查通报发送至各部门负责人，明确指出本部门存在的卫生问题。各部门负责人应及时组织本部门员工对存在的问题进行分析，制定整改措施。2.整改措施制定针对检查中发现的问题，各部门应制定具体的整改措施，明确整改责任人、整改期限。整改措施应具有可操作性，能够有效解决卫生问题。3.整改实施各部门按照整改措施组织员工进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。在整改过程中，部门负责人应加强监督检查，及时掌握整改进度。4.整改复查行政部门在整改期限结束后，对各部门的整改情况进行复查。复查合格的部门，视为完成整改；仍存在问题的部门，应继续整改，直至达到卫生标准。六、奖惩措施1.奖励对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：在卫生检查中连续三个月排名第一的部门，给予部门负责人[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。对于积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的个人，给予[X]元奖金或同等价值的奖品。2.惩罚对于卫生不达标的部门，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括但不限于通报批评、罚款、责令整改等。具体惩罚标准如下：在卫生检查中排名倒数第一的部门，给予部门负责人警告处分，并责令其在一周内完成整改。如整改后仍未达到卫生标准，给予部门负责人[X]元罚款。对于多次出现卫生问题且整改不力的部门，公司将对部门负责人进行降职处理。对于个人卫生习惯差，影响公司整体卫生形象的员工，公司将给予批评教育，并根据情节轻重处以[X]元罚款。七、监督与投诉1.监督机制公司设立卫生管理监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。监督小组负责对公司卫生检查通报制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门卫生管理工作进行评估。监督小组有权对卫生检查过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.投诉渠道公司鼓励员工对卫生问题进行监督和投诉，设立专门的投诉邮箱[邮箱地址]和投诉电话[电话号码]。员工发现卫生问题后，可通过投诉渠道向行政部门反映，行政