日常卫生奖惩制度

PAGE日常卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的日常卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工及相关合作单位人员。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位应切实履行卫生管理职责。奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，确保制度的有效执行。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手台等设施干净整洁。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。茶水间保持清洁，饮水机、茶具等定期清洗消毒。3.生产区域卫生标准（如有）生产设备定期维护保养，表面无油污、灰尘。生产车间地面保持清洁，物料摆放规范，通道畅通。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，妥善处理。4.环境卫生标准公司/组织周边环境整洁，无垃圾、杂物堆积。绿化区域定期养护，花草树木生长良好，无病虫害。三、卫生管理职责分工1.部门职责各部门负责本部门办公区域及相关公共区域的卫生管理工作，明确专人负责日常清扫、检查等工作。部门负责人对本部门卫生管理工作负总责，督促员工遵守卫生制度，定期组织卫生检查。2.个人职责公司/组织全体员工应自觉维护办公区域和公共区域的卫生，保持个人工作区域整洁。积极配合卫生管理工作，按照要求完成卫生清扫、整理等任务。四、卫生检查与监督1.检查方式公司/组织设立卫生检查小组，定期对各部门、各区域进行卫生检查。卫生检查小组可采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。2.检查内容依据卫生标准，对办公区域、公共区域、生产区域等的环境卫生进行全面检查。检查卫生管理措施的落实情况，包括清扫记录、消毒记录等。3.结果公示卫生检查结果定期在公司/组织内部进行公示，并通报各部门负责人。对卫生不达标的部门和区域，明确指出问题所在，要求限期整改。五、奖励制度1.卫生优秀奖每月评选出卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。连续三个月获得卫生优秀部门的，给予部门负责人额外奖励，并在公司/组织内部进行表彰。2.个人卫生奖励对在日常卫生工作中表现突出的个人，给予表扬和一定的物质奖励。个人卫生表现优秀可作为员工绩效考核、晋升等的参考依据。3.提出合理化建议奖励鼓励员工对卫生管理工作提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。六、惩罚制度1.警告处分对于首次违反卫生制度，卫生不达标的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。部门或个人应在规定时间内提交整改报告。2.罚款经多次督促仍未整改或卫生问题严重的部门或个人，给予一定金额的罚款。罚款金额根据卫生不达标的程度和造成的影响确定。3.绩效扣分将卫生情况纳入员工绩效考核体系，对卫生不达标的个人进行绩效扣分。绩效扣分累计达到一定分值的，按照公司/组织绩效考核制度进行相应处理。4.辞退或解除合作关系（如有）对于严重违反卫生制度，给公司/组织形象造成恶劣影响的员工或合作单位人员，予以辞退或解除合作关系。七、奖惩程序1.奖励程序卫生检查小组根据检查结果提出奖励建议，报公司/组织管理层审批。管理层批准后，公布奖励名单，并发放奖励。2.惩罚程序卫生检查小组发现问题后，向责任部门或个人发出整改通知。责任部门或个人在规定时间内未整改或整改不力的，卫生检查小组提出惩罚建议，报公司/组织管理层审批。管理层