防控卫生制度

PAGE防控卫生制度一、总则1.目的本防控卫生制度旨在加强公司/组织的卫生管理，预防和控制疾病传播，保障员工的身体健康，维护正常的工作秩序，确保公司/组织各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、员工以及进入公司/组织场所的外来人员。3.基本原则遵循预防为主、防治结合、科学管理、依法防控的原则，建立健全防控卫生管理体系，落实各项防控卫生措施，确保公司/组织环境安全卫生。二、防控卫生管理职责1.防控卫生管理小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的防控卫生管理小组。负责全面领导和统筹公司/组织的防控卫生工作，制定防控卫生工作计划和目标，决策重大防控卫生事项。2.各部门职责行政部门负责制定和完善防控卫生制度，组织开展防控卫生宣传教育活动，协调各部门落实防控卫生措施，定期对公司/组织的卫生状况进行检查和评估，负责防控物资的采购、储备和发放管理。人力资源部门将防控卫生知识纳入员工培训内容，组织员工进行健康体检，建立员工健康档案，对患病员工按照规定给予病假安排，并跟踪员工康复情况。各业务部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清洁和消毒工作，督促员工遵守防控卫生制度，配合行政部门开展防控卫生检查和整改工作，及时报告本部门发现的卫生问题和异常情况。后勤保障部门负责公司/组织公共区域的卫生清洁和消毒工作，包括食堂、卫生间、走廊、电梯等，保障供水、供电、通风等设施设备的正常运行，确保防控卫生工作的后勤支持。3.员工个人职责自觉遵守防控卫生制度，积极配合公司/组织开展防控卫生工作。保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，定期修剪指甲。注意饮食卫生，不吃生冷食物，不购买和食用“三无”食品。积极参加防控卫生宣传教育活动，学习防控卫生知识，提高自我防护意识和能力。如出现身体不适症状，及时报告部门负责人，并按照规定就医，避免带病上班。三、防控卫生措施1.环境卫生管理日常清洁各部门应安排专人负责办公区域和工作场所的日常清洁工作，每天至少进行一次全面清扫，保持地面干净、桌面整洁、门窗玻璃明亮。及时清理垃圾和杂物，做到日产日清。定期消毒对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、电话、门把手等高频接触物体表面，每天至少进行一次消毒；对会议室、培训室等公共区域，每次使用后进行消毒；对电梯轿厢、卫生间等重点区域，每天进行多次消毒。消毒可采用含氯消毒剂擦拭、喷洒或浸泡等方式，确保消毒效果。通风换气保持室内空气流通，每天至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空气质量符合卫生标准。垃圾分类处理设置分类垃圾桶，对垃圾进行分类投放、收集和处理。有害垃圾应按照相关规定进行单独存放和处理，可回收物应进行回收利用，其他垃圾应及时清运。2.人员健康管理健康体检公司/组织每年定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。体检项目应包括基本身体检查、传染病筛查等，及时发现和掌握员工的健康状况。健康监测各部门负责人应关注员工的身体健康状况，发现员工出现发热、咳嗽、乏力、腹泻等症状时，应及时询问情况，并督促其就医检查。如确诊为传染病患者，应按照规定及时报告公司防控卫生管理小组，并采取相应的隔离和治疗措施。病假管理员工因病请假时，应提供医院的诊断证明和病假条。人力资源部门应按照公司考勤制度和病假规定进行审批和管理，跟踪员工康复情况，确保员工在康复后再返回工作岗位。3.食品卫生管理食堂卫生食堂环境食堂应保持环境整洁，每天进行全面清洁和消毒。桌椅、餐具、厨具等应定期清洗消毒，确保卫生干净。食品采购严格把控食品采购渠道，选择具有合法资质的供应商，确保采购的食品符合食品安全标准。索取食品供应商的营业执照、食品生产许可证、食品检验报告等相关证件，并留存备查。食品加工食品加工过程应符合卫生规范，做到生熟分开、煮熟煮透。加工人员应穿戴工作服、工作帽和口罩，保持个人卫生。不得加工变质、过期食品。食品储存食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。储存温度应符合要求，防止食品变质和交叉污染。饮用水卫生提供安全卫生的饮用水，可采用桶装水或安装净水器等方式。定期对饮水机进行清洗消毒，确保饮用水质量。4.防控物资管理物资储备行政部门应根据公司/组织的实际情况，储备适量的防控物资，如口罩、手套、消毒剂、体温计、洗手液等。建立防控物资台账，记录物资的采购、入库、发放和使用情况。物资发放根据员工的实际需求，按照规定的标准发放防控物资。员工应正确使用防控物资，不得浪费或挪作他用。物资管理定期对防控物资进行检查和盘点核实，确保物资数量充足、质量合格。及时补充和更新过期或损坏的防控物资，保证防控工作的顺利开展。四、疫情防控应急管理1.应急响应机制当公司/组织内出现疑似或确诊传染病病例时，立即启动疫情防控应急响应机制。防控卫生管理小组应迅速组织开展调查、隔离、救治、消毒等应急处置工作，并及时向上级主管部门和当地疾控机构报告。明确各部门在应急响应中的职责分工，确保应急处置工作高效有序进行。行政部门负责协调各方资源，发布应急通知和信息；人力资源部门负责统计涉疫人员情况，安排员工隔离和调休；各业务部门负责配合做好现场管控和人员排查；后勤保障部门负责提供应急物资和生活保障。2.隔离与救治措施对疑似或确诊传染病病例，应立即采取隔离措施，安排专人负责管理，防止疫情扩散。隔离场所应选择通风良好、相对独立的区域，并配备必要的生活设施和防护用品。及时通知患者家属，并协助其做好患者的救治工作。配合当地疾控机构和医疗机构，按照相关规定对患者进行诊断、治疗和转运。3.密切接触者管理对与疑似或确诊病例有密切接触的人员，进行全面排查和登记，并采取集中隔离或居家隔离措施。隔离期间，安排专人负责跟踪观察密切接触者的健康状况，每天早晚测量体温，询问症状，如出现异常及时报告并安排就医。对密切接触者的工作场所和居住环境进行彻底消毒，避免交叉感染。4.疫情防控信息发布设立疫情防控信息发布渠道，如公司内部公告栏、微信群等，及时、准确地发布疫情防控相关信息，包括疫情动态、防控措施、应急处置情况等，确保员工了解疫情防控工作进展，稳定员工情绪。信息发布应遵循科学、客观、公正的原则，不得发布未经证实的信息，避免引起恐慌。五、培训与宣传教育1.防控卫生知识培训定期组织员工参加防控卫生知识培训，培训内容包括传染病防治知识、个人卫生习惯、环境卫生管理、食品卫生安全等方面。培训方式可采用集中授课、线上学习、发放宣传资料等多种形式。新员工入职时，应进行入职前防控卫生知识培训，使其了解公司/组织的防控卫生制度和要求，掌握基本的防控卫生知识和技能。根据不同岗位的特点和需求，有针对性地开展防控卫生知识培训，如食堂工作人员应重点培训食品卫生安全知识，保洁人员应加强环境卫生消毒知识培训等。2.宣传教育活动利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传防控卫生知识和疫情防控政策，营造良好的防控卫生氛围。开展主题宣传活动，如“防控卫生月”活动，通过举办知识竞赛、演讲比赛、手抄报比赛等形式，提高员工的防控卫生意识和参与度。及时向员工传达上级主管部门和当地政府关于防控卫生工作的最新要求和部署，引导员工积极配合公司/组织做好防控卫生工作。六、监督与检查1.内部监督检查防控卫生管理小组定期对公司/组织的防控卫生工作进行监督检查，检查内容包括环境卫生、人员健康管理、食品卫生、防控物资管理等方面。制定详细的检查标准和评分细则，对各部门的防控卫生工作进行量化考核。行政部门负责组织实施日常监督检查工作，每周至少进行一次全面检查，并对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。对整改不力的部门和个人，进行通报批评，并纳入绩效考核。各部门应定期开展自查自纠工作，及时发现和解决本部门存在的防控卫生问题，确保防控卫生措施落实到位。2.外部监督检查积极配合上级主管部门和当地卫生健康部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息，对提出的问题和建议认真整改落实。关注行业动态和相关法律法规的变化，及时调整和完善公司/组织的防控卫生制度，确保防控卫生工作符合最新要求。七、奖惩制度1.奖励制度对在防控卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。表现突出的部门可评为“防控卫生先进部门”，给予一定的物质奖励，并在全公司/组织范围内进行通报表扬；表现优秀的个人可评为“防控卫生标兵”，颁发荣誉证书，给予适当的奖金奖励。2.惩罚制度对违反防控卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。对未落实防控卫生措施，导致卫生问题或疫情传播风险的部门，责令限期整改，并给予警告处分；对造成严重后果的，给予罚款、降职等处罚；对拒不整改或整改不力