庭院卫生考核奖惩制度

PAGE庭院卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司庭院环境卫生管理，营造整洁、美观、舒适的工作和生活环境，特制定本考核奖惩制度，以明确责任，规范行为，确保庭院卫生达到高标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有区域，包括办公区域、生产区域、公共活动区域、绿化区域等庭院范围内的环境卫生管理。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门、各岗位人员对其使用或负责的区域卫生承担直接责任。2.定期检查与不定期抽查相结合：通过定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。3.公平、公正、公开：考核过程和结果应保持公平、公正、公开，确保奖惩分明。二、卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公家具摆放整齐，表面无灰尘，文件资料分类存放有序。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持干净。5.公共区域的绿植无枯萎、无黄叶，定期浇水、修剪，花盆表面无灰尘。（二）生产区域1.生产设备保持清洁，无油污、无积尘，定期进行擦拭和保养。2.生产车间地面干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。4.车间内的通风设备、照明设备等保持良好运行状态，表面清洁。（三）公共活动区域1.道路、广场等地面平整干净，无坑洼、无积水、无垃圾。2.休息区、停车场等设施完好，周围环境整洁，无杂物堆积。3.公共卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。（四）绿化区域1.草坪生长良好，无斑秃、无杂草，定期进行修剪和施肥。2.树木无病虫害，枝叶繁茂，定期进行修剪和养护。3.花坛、花带内花卉鲜艳，无枯萎、无缺株，定期进行浇水和施肥。4.绿化区域内无杂物、无垃圾，保持整洁美观。三、考核办法（一）考核主体成立由行政部门牵头，各部门负责人参与的庭院卫生考核小组，负责对公司庭院卫生情况进行考核。（二）考核周期1.定期检查：每周进行一次全面检查，检查时间为每周五下午。2.不定期抽查：根据实际情况随时进行抽查。（三）考核方式1.现场检查：考核小组通过实地查看，对各区域卫生状况进行评估。2.评分标准：制定详细的评分细则，满分为100分，具体评分项目及分值如下：办公区域（40分）：地面清洁（15分）、桌面及办公家具整洁（10分）、门窗玻璃清洁（5分）、垃圾桶清理（5分）、绿植养护（5分）。生产区域（35分）：设备清洁（15分）、地面及物料摆放（10分）、废料清理（5分）、通风照明设备清洁（5分）。公共活动区域（20分）：地面及设施清洁（10分）、卫生间卫生（5分）、休息区及停车场整洁（5分）。绿化区域（5分）：草坪、树木、花卉养护及整洁情况（5分）。3.扣分标准：根据现场检查情况，对不符合卫生标准的项目进行扣分，具体扣分标准如下：轻微不符合：每项次扣13分。中度不符合：每项次扣46分。严重不符合：每项次扣710分。（四）考核结果记录考核小组对每次考核结果进行详细记录，包括考核时间、考核区域、存在问题、扣分情况等，并形成考核报告。四、奖惩措施（一）奖励1.月度卫生优秀部门：每月根据考核结果，评选出卫生状况最佳的部门，授予“月度卫生优秀部门流动红旗”，并给予部门负责人500元的奖励。2.季度卫生标兵：每季度从月度卫生优秀部门中评选出表现特别突出且连续三个月考核成绩优异的员工，授予“季度卫生标兵”称号，并给予1000元的奖励，同时在公司内部进行通报表扬。3.年度卫生模范：每年对全年卫生考核成绩综合排名第一的部门授予“年度卫生模范部门”称号，给予部门5000元的奖励，部门负责人额外奖励2000元；对表现优秀的个人授予“年度卫生模范个人”称号，给予2000元的奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。（二）惩罚1.警告：对于首次出现卫生不达标的部门或个人，给予警告处分，并责令其限期整改。2.罚款：对整改后仍不符合卫生标准的部门或个人，视情节轻重给予50500元的罚款。3.通报批评：连续两个月卫生考核成绩较差的部门或个人，在公司内部进行通报批评，并取消当月的评优资格。4.降职或辞退：对于严重违反卫生制度，经多次督促仍不整改，给公司形象造成恶劣影响的部门负责人或员工，给予降职处理或辞退。五、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立专门的卫生监督举报邮箱和电话，鼓励全体员工对庭院卫生问题进行监督和举报。2.考核小组定期对各部门卫生整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（二）投诉处理1.对于员工的投诉，行政部门应及时受理，并在接到投诉后的24小时内安排人员进行调查核实