门前卫生责任制度

PAGE门前卫生责任制度一、总则1.目的为加强公司/组织办公区域及周边环境管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，特制定本门前卫生责任制度。本制度旨在明确各部门及人员在门前卫生管理中的职责，确保门前区域始终保持良好的卫生状况，提升公司/组织整体形象，符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司/组织所有部门及全体员工，包括办公区域、附属设施及门前划定的公共区域。3.基本原则门前卫生管理遵循“谁使用、谁负责”、“全面覆盖、责任到人”的原则，各部门及员工应积极履行卫生责任，共同维护门前区域的环境卫生。同时，应注重环境卫生管理的持续性和有效性，不断优化管理措施，确保制度的贯彻执行。二、职责分工1.综合管理部门负责门前卫生责任制度的制定、修订和监督执行。定期组织对各部门门前卫生状况进行检查和评估，并将检查结果进行通报。协调解决各部门在门前卫生管理中出现的争议和问题，确保制度的顺利实施。2.各部门负责本部门门前区域的日常卫生清扫、保洁工作，包括地面清扫、垃圾清理、门窗擦拭等。按照规定的时间和标准完成门前卫生任务，并保持责任区域内无杂物、无污渍、无积水。负责维护门前区域的公共设施，如发现设施损坏及时向综合管理部门报告。教育和引导本部门员工爱护门前环境卫生，遵守卫生责任制度，积极参与卫生管理工作。3.员工个人自觉遵守门前卫生责任制度，保持个人工作区域及周边环境整洁。不得在门前区域随意丢弃垃圾、吐痰或进行其他破坏环境卫生的行为。积极配合部门做好门前卫生清扫和保洁工作，发现问题及时向部门负责人报告。三、卫生标准1.地面保持地面干净整洁，无明显灰尘、污渍、痰迹。定期进行清扫，确保地面无杂物堆积，包括纸屑、烟头、包装袋等。如有水渍或积水，应及时清理，防止行人滑倒。2.门窗门窗玻璃保持明亮洁净，无灰尘、污渍、水印。窗框、窗槽干净无杂物，定期擦拭，确保无积尘。门表面清洁，无污渍、手印，门锁及把手擦拭干净，保持灵活好用。3.公共设施门前的宣传栏、标识牌等公共设施表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭维护。垃圾桶摆放整齐，周围地面无垃圾散落，定期清理垃圾桶内垃圾，保持垃圾桶外观干净。如有其他公共设施，如路灯、座椅等应保持完好无损，表面清洁，无损坏和污渍。4.周边环境门前区域周边无杂草丛生，定期进行除草和绿化维护。不得在门前区域堆放杂物、停放非机动车辆，确保通道畅通无阻。如有绿化区域，应保持植物生长良好，无枯枝败叶，定期进行浇水、施肥、修剪等养护工作。四、清扫频次与时间1.日常清扫各部门应安排专人负责每日上班前对本部门门前区域进行清扫，确保上班时责任区域卫生达标。清扫内容包括地面清扫、垃圾收集、门窗擦拭等，保证地面无杂物、门窗干净明亮。2.定时保洁在工作时间内，各部门应安排人员进行定时保洁，及时清理责任区域内出现的垃圾和污渍。保洁时间间隔根据实际情况确定，但至少每两小时进行一次巡查保洁，确保责任区域始终保持整洁。3.特殊时段清扫在重大活动、节日或接待任务前，各部门应提前对门前区域进行全面清扫和深度保洁，确保环境整洁美观。活动或任务结束后，及时清理现场垃圾，恢复门前区域卫生原状。五、垃圾处理1.分类收集各部门应按照垃圾分类标准，对门前产生的垃圾进行分类收集。设置不同类型的垃圾桶，分别收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾，确保垃圾准确分类投放。2.及时清运公司/组织应与专业的垃圾清运单位签订合同，确保门前垃圾及时清运。垃圾清运频率根据实际垃圾产生量确定，但至少每天清运一次，避免垃圾堆积影响环境卫生。3.记录与监督各部门应建立垃圾处理记录台账，详细记录每日垃圾产生量、分类情况及清运时间等信息。综合管理部门定期对垃圾处理记录进行检查和监督，确保垃圾处理工作规范有序进行。六、监督检查1.定期检查综合管理部门每周至少组织一次对各部门门前卫生状况的全面检查，检查内容包括卫生标准执行情况、清扫频次、垃圾处理等方面。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题进行详细记录，并拍照留存。2.不定期抽查除定期检查外，综合管理部门还将不定期对各部门门前卫生进行抽查。抽查时间不固定，重点检查卫生死角、特殊时段的卫生状况等。对抽查中发现的问题及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况。3.检查结果通报综合管理部门将每次检查结果进行汇总整理，以书面形式在公司/组织内部进行通报。对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求和期限。连续多次卫生不达标的部门，将按照相关规定进行处罚。4.整改跟踪各部门接到检查结果通报后，应立即组织整改，针对存在的问题制定具体整改措施，并在规定期限内完成整改。综合管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。如整改不力或拒不整改的部门，将加重处罚力度。七、考核与奖惩1.考核方式综合管理部门依据监督检查结果，对各部门门前卫生责任制度执行情况进行考核。考核采用百分制，根据卫生标准达标情况、清扫频次、垃圾处理等方面进行评分。2.奖励措施每月评选出卫生优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。对在门前卫生管理工作中表现突出的个人，进行公开表扬，并在绩效考核中给予加分奖励。将卫生优秀部门的经验和做法在公司/组织内部进行推广，鼓励其他部门学习借鉴。3.处罚措施对卫生不达标的部门，第一次给予警告，并责令限期整改；第二次仍未达标的，将在全公司/组织范围内进行通报批评，并扣除部门当月绩效考核分数。对拒不整改或整改不力的部门负责人，进行诫勉谈话，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。因门前卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，将追究相关部门和人员的责任，并给予严肃处理。八、培训与宣传1.卫生知识培训综合管理部门定期组织各部门员工进行门前卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清扫技巧、垃圾分类等方面。通过培训，提高员工的卫生意识和责任意识，确保员工能够正确履行门前卫生责任。2.宣传教育活动公司/组织通过内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种形式开展门前卫生宣传教育活动，向员工宣传环境卫生的重要性，普及卫生知识和责任制度内容。鼓励员工积极参与门前卫生管理工作，形成良好的卫生习惯和文明风尚。3.案例分享与交流定期收集和整理门前卫生管理中的优秀案例和存在的问题，组织各部门进行分享和交流。通过案例分析，总结经验