职业卫生工作规定制度

PAGE职业卫生工作规定制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本规定制度。（二）适用范围本规定制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防措施到位，治理措施有效，确保员工职业健康。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同作业场所、岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，实现职业病防治目标。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构及职责1.设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，研究决策职业卫生重大事项，协调解决职业卫生工作中的问题。2.职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调、监督和检查。其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责组织职业卫生检测、评价工作，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。负责协调职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作，确保其正常运行，有效控制职业病危害。负责组织职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时报告事故情况，采取有效措施减少事故损失，并对事故原因进行分析，提出整改措施。负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生工作动态，接受政府部门的监督检查。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素的产生和扩散得到有效控制。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行，发现问题及时报告并协助维修。负责组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价等工作，提供相关资料和数据。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责从源头上控制职业病危害，按照国家有关规定进行职业病危害预评价和防护设施设计，并将评价和设计结果报职业卫生管理部门备案。负责研究开发低毒、低害的新技术、新工艺、新材料、新设备，积极推广应用先进的职业卫生技术和管理经验，提高公司的职业卫生水平。协助职业卫生管理部门制定职业卫生管理制度和操作规程，提供技术支持和指导。3.安全管理部门负责公司职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，定期组织开展职业卫生专项检查，对发现的问题及时下达整改通知，跟踪督促整改落实情况。负责组织制定职业卫生年度工作计划和目标，并将其纳入公司安全生产目标考核体系，确保职业卫生工作与安全生产工作同步推进。负责职业卫生防护设施建设项目的安全审查，确保防护设施符合安全要求。负责组织职业卫生事故的调查处理，按照“四不放过”原则，查明事故原因，提出处理意见和防范措施，并督促相关部门落实。负责与当地安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时上报职业卫生工作情况，接受政府部门的监督检查。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工入职培训内容，确保新员工在上岗前接受职业卫生培训教育。负责按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并将检查结果及时告知员工本人。负责对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定给予适当的岗位津贴，并在劳动合同中明确职业病危害防护等相关条款。负责根据职业卫生管理部门的建议，合理安排员工岗位，避免员工从事禁忌作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。5.财务部门负责保障职业卫生工作所需的经费，将职业卫生防护设施建设、维护、检测、评价、培训、体检等费用列入年度预算，并确保专款专用。负责对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保经费合理使用，提高资金使用效益。6.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并确保其质量合格、安全可靠。在采购涉及职业病危害的原材料时，负责向供应商索取相关的职业卫生安全技术说明书和标签，并对其进行审核，确保所采购的原材料符合职业卫生要求。7.工会组织依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生管理工作进行监督，参与职业病危害事故的调查处理。组织员工开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力，鼓励员工对违反职业卫生规定的行为进行举报。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司应按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目发生职业病危害因素变更等情况时，应在规定时间内及时进行变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。3.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）职业病危害因素检测与评价1.公司应按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。3.根据检测、评价结果，及时采取有效的职业病危害防治措施，如调整工艺流程、加强通风换气、增加防护设施等，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生防护设施管理1.公司应按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防护用品等。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.建立职业卫生防护设施运行记录档案，详细记录设施的运行情况、维护检修情况、故障处理情况等，以便及时发现问题并进行处理。（五）个人防护用品配备与管理1.根据不同作业岗位的职业病危害因素种类、浓度或强度，为员工配备符合国家职业卫生标准要求的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其质量合格，并建立个人防护用品发放和使用记录档案。（六）职业卫生培训教育1.公司应组织开展职业卫生培训教育工作，使员工了解职业病危害的性质、危害后果、预防措施等知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训教育应包括新员工入职培训、在岗期间定期培训、转岗培训、应急救援培训等内容。3.培训教育应采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。（七）职业健康监护1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应符合国家职业卫生标准要求。3.及时将职业健康检查结果告知员工本人，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照规定妥善安排其治疗、康复和工作岗位调整。（八）职业病危害事故应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒、受伤员工，控制事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期组织对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护设施运行情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪督促整改落实情况。对整改不力或拒不整改的部门，应按照公司相关规定进行严肃处理。3.鼓励员工对违反职业卫生规定的行为进行举报，对举报属实的员工，给予适当的奖励