卫生职业健康管理制度

PAGE卫生职业健康管理制度一、总则1.目的为了加强公司卫生职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。3.基本原则卫生职业健康管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保公司职业健康管理工作符合法律法规要求，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.公司管理层职责负责领导和决策公司卫生职业健康管理工作，确保职业健康管理工作所需的人力、物力和财力资源。定期组织召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。2.安全与职业健康管理部门职责负责制定和完善公司卫生职业健康管理制度，并监督执行。组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。负责职业危害因素的监测、评价与控制工作，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议，防止事故再次发生。3.各部门职责负责本部门职业健康管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守公司卫生职业健康管理制度。配合安全与职业健康管理部门开展职业健康宣传教育、培训、检查等工作。负责本部门工作场所的日常卫生管理，保持工作环境整洁、通风良好，防止职业危害因素的产生和扩散。及时向安全与职业健康管理部门报告本部门发现的职业健康问题或隐患。4.员工职责遵守公司卫生职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业健康宣传教育和培训活动，提高自身职业健康意识和防护能力。发现职业健康问题或隐患及时向所在部门或安全与职业健康管理部门报告。配合公司做好职业健康检查和其他职业健康管理工作。三、职业健康管理措施1.职业健康宣传教育与培训制定年度职业健康宣传教育与培训计划，并组织实施。宣传教育与培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害防治知识、劳动防护用品的正确使用等。采用多种形式开展宣传教育与培训活动，如举办培训班、发放宣传资料、张贴宣传标语、播放视频等，确保员工能够理解和掌握相关知识和技能。对新员工进行入职前职业健康培训，经考试合格后方可上岗。对在职员工定期进行职业健康再培训，确保员工职业健康知识和技能的不断更新。2.职业危害因素监测与评价按照国家职业卫生标准和规范，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，包括化学有害因素、物理有害因素等。监测结果应及时记录，并向员工公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对公司工作场所进行一次职业危害现状评价，评价结果应符合国家职业卫生标准和要求。根据职业危害因素监测与评价结果，及时采取有效的控制措施，如改进工艺、加强通风、更换防护设备等，确保工作场所职业危害因素浓度或强度符合国家标准。3.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家相关规定执行。对从事接触职业病危害作业的员工，在离职时应进行离岗后医学随访观察。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。及时将职业健康检查结果告知员工本人，对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和妥善安置。4.劳动防护用品配备与使用根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。制定劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等要求。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查，确保劳动防护用品的有效性。5.职业危害事故应急救援制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织职业危害事故应急救援演练，并根据演练情况及时修订应急预案，提高应急救援能力。配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、灭火器、防护器具等，并定期进行维护和检查，确保其处于良好状态。发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取措施，组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关部门报告。四、职业健康管理档案1.档案内容职业卫生管理制度文件及执行记录。职业危害因素监测与评价报告。员工职业健康监护档案。职业健康宣传教育与培训记录。劳动防护用品配备与使用记录。职业危害事故应急救援预案及演练记录。其他与职业健康管理有关的资料。2.档案管理要求安全与职业健康管理部门负责职业健康管理档案的建立、整理、归档和保管工作。职业健康管理档案应分类存放，便于查阅和管理。档案应妥善保管，保存期限按照相关法律法规要求执行。定期对职业健康管理档案进行审核和更新，确保档案内容的真实性、完整性和有效性。五、监督检查与奖惩1.监督检查安全与职业健康管理部门定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素监测与控制情况、职业健康检查情况、劳动防护用品配备与使用情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业健康管理工作进行监督，对发现重大职业健康问题或隐患的员工，给予适当奖励。2.奖惩措施对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对违