二建劳动安全卫生制度

PAGE二建劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司场所内进行作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故的发生，综合运用各种管理手段，确保劳动安全卫生工作的全面落实。2.依法管理原则。严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、标准规范，依法开展各项管理工作，确保公司的劳动安全卫生管理活动合法合规。3.全员参与原则。劳动安全卫生工作涉及公司各个部门和全体员工，鼓励全体员工积极参与，形成人人关心、人人负责的良好氛围。4.持续改进原则。不断总结经验教训，持续完善劳动安全卫生管理制度和措施，提高公司劳动安全卫生管理水平。二、劳动安全卫生管理机构及职责（一）劳动安全卫生管理委员会1.成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的劳动安全卫生管理委员会，负责全面领导公司的劳动安全卫生管理工作。2.职责贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规、方针政策，决策公司劳动安全卫生管理工作的重大事项。审定公司劳动安全卫生管理制度、年度工作计划和目标，并监督实施。定期召开劳动安全卫生工作会议，分析研究公司劳动安全卫生状况，协调解决工作中的重大问题。对公司劳动安全卫生工作进行全面监督检查，对违反劳动安全卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责公司日常的劳动安全卫生管理工作。2.职责制定和完善公司劳动安全卫生管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。组织开展公司员工的劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期对公司的劳动安全卫生状况进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。负责公司劳动安全卫生设施设备的管理和维护，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作。负责公司工伤事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。负责与政府相关部门、行业协会等沟通协调，及时了解和掌握劳动安全卫生方面的政策法规和行业动态。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门劳动安全卫生管理工作的第一责任人，对本部门的劳动安全卫生工作全面负责。2.职责组织本部门员工学习和遵守公司的劳动安全卫生管理制度和操作规程，开展安全教育培训活动。定期对本部门的劳动安全卫生状况进行自查自纠，及时发现和整改安全隐患。负责本部门劳动安全卫生设施设备的日常维护和管理，确保其正常使用。配合安全管理部门做好公司劳动安全卫生管理的各项工作，及时报告本部门发生的安全事故和隐患。三、劳动安全卫生教育与培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须参加公司组织的劳动安全卫生入职培训，培训时间不少于[X]小时。2.培训内容包括公司劳动安全卫生管理制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训结束后，新员工应参加劳动安全卫生知识考试，考试合格后方可上岗作业。（二）定期培训1.公司安全管理部门每年至少组织一次全体员工的劳动安全卫生知识培训，培训时间不少于[X]小时。2.各部门应根据本部门的实际情况，每月组织一次本部门员工的劳动安全卫生培训，培训内容应结合本部门的工作特点和安全风险进行针对性培训。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。（三）专项培训1.对于从事特种作业、危险作业的员工，必须参加专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。2.当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，安全管理部门应及时组织相关员工进行专项培训，使其熟悉掌握新的安全技术和操作规程。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。2.建立员工劳动安全卫生培训档案，将员工的培训记录、考试成绩、资格证书等资料归档保存，作为员工劳动安全卫生管理的重要依据。四、劳动安全卫生检查与隐患排查治理（一）日常检查1.安全管理部门应安排专人每天对公司的劳动安全卫生状况进行巡查，重点检查劳动安全卫生设施设备的运行情况、员工的操作行为、作业现场的环境等。2.各部门应在每天工作前和工作结束后，对本部门作业区域进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（二）定期检查1.公司安全管理部门每月组织一次全面的劳动安全卫生检查，检查内容包括劳动安全卫生管理制度的执行情况、安全设施设备的完好性、员工的劳动防护用品佩戴情况等。2.公司劳动安全卫生管理委员会每季度组织一次综合检查，对公司劳动安全卫生管理工作进行全面评估，发现问题及时整改。（三）专项检查1.根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。2.对新建、改建、扩建项目，在施工前、施工过程中和竣工验收前应进行专项安全检查，确保项目施工安全和劳动安全卫生设施符合要求。（四）隐患排查治理1.对于检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的责任人进行严肃处理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的发现、整改、复查等情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、劳动安全卫生设施设备管理（一）设施设备采购与安装1.公司采购的劳动安全卫生设施设备应符合国家相关标准和行业要求，具有合格证书和产品说明书。2.新购设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可安装使用。3.设施设备的安装应严格按照安装说明书和操作规程进行，确保安装质量和安全性能。（二）设施设备维护保养1.建立设施设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。2.安全管理部门应定期组织对设施设备进行维护保养检查，确保设施设备处于良好的运行状态。3.设施设备出现故障时，应及时通知专业维修人员进行维修，维修后应进行调试和验收，确保设备正常运行。（三）设施设备更新与报废1.随着公司的发展和技术进步，对不符合安全要求或已老化、损坏无法修复的设施设备，应及时进行更新。2.设施设备报废应按照公司固定资产管理规定进行审批，报废后的设施设备应及时清理处置，防止造成安全隐患。（四）设施设备档案管理1.建立设施设备档案，记录设施设备的采购、安装、维护保养、更新报废等情况。2.设施设备档案应包括设备清单、产品说明书、合格证、安装验收报告、维护保养记录、维修记录、报废审批文件等资料，确保档案资料的完整性和准确性。六、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据国家相关标准和行业要求，结合公司各岗位的工作特点和劳动强度，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品的配备应满足员工在劳动过程中的安全与健康需求，确保员工能够正确佩戴和使用。（二）采购与发放1.公司统一采购符合国家标准的劳动防护用品，采购过程应严格按照相关规定进行，确保产品质量。2.安全管理部门负责劳动防护用品的发放工作，按照配备标准为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。（三）使用与监督1.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。2.各部门负责人应监督本部门员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，发现问题及时纠正。3.安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。（四）定期更换与报废1.根据劳动防护用品的使用期限和磨损情况，定期为员工更换劳动防护用品。2.对于已损坏、过期或不符合安全要求的劳动防护用品，应及时进行报废处理，不得继续使用。七、工伤事故管理（一）事故报告1.发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和安全管理部门。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告公司劳动安全卫生管理委员会，并及时组织现场救援和保护工作。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员进行事故调查和处理，并按照规定及时向上级主管部门和政府相关部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，由安全管理部门、人力资源部门、工会等相关人员组成，负责对工伤事故进行调查。2.事故调查组应通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和经济损失等。3.事故调查组应在事故发生后[X]日内提交事故调查报告，分析事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对因工伤事故造成的员工伤亡，按照国家有关规定给予相应的赔偿和抚恤。3.组织召开事故分析会，对事故原因进行深入分析，制定针对性的防范措施，防止类似事故的再次发生。（四）事故统计与分析1.安全管理部门负责建立工伤事故统计台账，并定期对工伤事故进行统计分析。2.通过对工伤事故的统计分析，找出事故发生的规律和趋势，为制定安全管理措施和改进安全工作提供依据。八、应急救援管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并建立物资设备台账。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。3.应急救援物资和设备应指定专人管理，不得挪作他用。（三）应急救援培训与演练1.每年至少组织一次全体员工的应急救援知识培训，使员工熟悉掌握应急救援程序和方法。2.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、工伤事故应急演练等。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的